新员工入职培训PPT.ppt

1、*请您将手机调成静音或者震动状态,谢谢！,创新无止境,欢迎加入*水泥有限责任公司 让我们为公司的明天一起拼搏吧!,联系电话：,新员工入职培训,创新无止境,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？,创新无止境,管理制度,4,培训流程,创新无止境,公司概述,公

2、司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度|安全生产方针,创新无止境,*水泥有限责任公司成立于2012年6月，系*有限公司控股子公司（占98%股份），*有限公司是中国中材集团有限公司所属的一家国有上市公司。喀喇沁草原水泥有限责任公司现注册资本2.5亿，建设总投资7.26亿元，公司定员302人，总占地面积367亩。公司法人治理结构完善，组织机构精干高效。现正在建设4500t/d熟料水泥生产线及9MW纯低温余热发电项目，年水泥生产能力达200万吨。,组织架构,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度|安全生产方针,创新无止境,董事长,副总经理,总经理,质量管理部,财务部,生产部,销售部,采购部

3、,安全环保部,综合管理部,余热发电工段,烧成工段,原料工段,粉磨工段,机电工段,装运工段,生料工段,审计部,未来企业间的竞争是人才的竞争！,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,创新无止境,企业文化,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,经营理念：稳健经营、精细管理、 创新机制、科学发展 经营目标：做响品牌、做大市场、做美环境、 做优指标、做强市场 企业宗旨：为客户提供优质的产品和服务； 为职工创造良好的发展机会； 为股东和社会创造良好的效益； 企业精神：汇聚能量、执着进取,企业文化,核心价值观： 敬事理人、尚同敏行 企业精神： 汇聚能量、执着进取 宣传口号：

4、 敬事、礼人、敬行、敬学、敬同,创新无止境,公司概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,我们的文化环境：,-温馨的家园 -育才的学校 -施展才华的舞台 -奋进的团队,创新无止境,企业文化,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,下篇,企业管理制度,创新无止境,管理制度,概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度,安全生产管理,五险一金管理,薪酬管理,考勤管理,任免管理,管理制度讲解流程,创新无止境,日常行为规范管理,人事任免,“人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位,创新无止境

5、,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理,试用期时间规定 试用期前必须按照公司要求进行体检。 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月试用期不超过6个月,试用期管理规定,试用期岗位管理 综合管理部： 填写录用通知书 用人部门： 为新员工指定岗位指导人 新员工：签订劳动合同及保密协议,试 用,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,员工转正流程,员工,转 正,试用期满，员工向所在单位提交书面申请和实习心得,在员工转正审批表中填写考评意见及转正意见。,在员工转正

6、审批表填写评估结果，并提出转正意见。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,在员工转正审批表中提出转正意见。,订立劳动合同,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,订立条件：双方自愿、平等协商 劳动合同具备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限（固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 完成一定工作任务） 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假6、劳动报酬 7、社会保险8、劳动保护、劳动条

7、件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,员工辞职申请,员工提交辞职申请表单位、部门负责人确认工作移交完毕后，签暑意见综合管理部、财务、安全环保部等相关部门领导签字综合管理部面谈后填写意见主管副总签字审批 总经理签字批准后到综合管理部办解除劳动合同关系手续。,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续办理流程：,辞 职,辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,工作移交手续：,辞 职,创新无止境,任免管理| 考

8、勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,工作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类资料、电子文档等移交至公司指定人员，并在工作移交表上签字确认。 事物移交 员工在公司工作期间所有领用物品的移交，并由交接双方签字确认,工作移交手续：,辞 职,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,款项移交 将经手的各类项目、业务、个人借款、赔款、培训违约金、辞职违约金等款项事宜移交至财务部。 辞职移交的其他规定,工作移交手续：,辞 职,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,

9、辞职员工若在未办理或者未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权冻结其工资，并通过法律手段追究法律和经济责任。,派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案,申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式,解决方案经审批后，综合管理部向申诉员工反馈。,员工,综合管理部,反馈,申 诉,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,考勤形式,2020年9月17日星期四,考勤方法 签到制度 签到规定上下班签到 上班时间 ： 职能部室及各单位管理人员（双休）：早8：00上班， 晚5：30下班，上下班交通暂时自行处理。 生产部、质量部员工：四班三运转 （

10、每月加班累计计算，每8小时按一个班计算，累计不足8小时，按实际时间计算）,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,考勤内容,。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,（一）员工上班超过规定时间30分钟以内为迟到；超过30分钟按旷工半日论；超过4小时按旷工1日论。员工未到规定时间下班，30分钟及以内下班的视为早退；30分钟到1小时下班的按旷工半日计；一小时以上按旷工一日论。当月迟到、早退累计达到3次按旷工一日计算。 （二）员工因公在上班期间离开公司需填写“公出单”，经部门负责人批准后交综

11、合管理部备案后方可离开，否则按早退或旷工论处。,考勤内容,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,（三）调班 （1）调班必须于当班4小时前提出申请； （2）调班在当月内一人仅限一次，春节前后限两次 （3）替班人必须与申请人属于同一单位，且工作性质相同或相近，并能胜任调班要求；已申请休假的人员，不得替人代班；如有未经批准而替班的，被替代者按旷工处理。 （4）替班者必须是本人休息日，且与上一个下一个班时间相隔8小时以上，不得连续上班,考勤方法,考勤方法,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理

12、,加班,（1）各单位因紧急任务需要加班，由所在单位正职审批，加班审批表作为计算加班工资或发放补贴的依据。 （2）工作时间延长或休息日加班原则上一律安排补休，确因工作需要难以安排补休的发放加班工资。 （3）除了倒班员工外，如安排其他人员节假日加班，所在单位应提前三日提出申请，经分管领导同意，总经理批准，综合管理部备案后方可安排。,加班规定,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,交接班管理： 1、 交接班人员应提前做好交接准备，进行逐点逐项交接，将交接内容和存在问题填写在相关交接记录。 2、交班人员交班时应做工作包括： 交班人员应对岗位设备运

13、转情况进行一次全面检查，并将检查结果告知接班人员，同时做好相应的记录。 交班人应向接班人详细介绍本班运行情况和注意事项。,交接班工作程序,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,交接班管理： 交接前应清洁设备和操作场地。 交接班时发生事故，须待事故处理完，设备恢复正常后才能分岗位交接。 操作工具擦拭清点后方能移交。 接班人未按时到班时，交班人应向领导报告，不得擅自离开岗位。,交接班工作程序,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,给假范围,给假范围： 公休日 国家法定假日 事假 婚假 丧

14、假 病假 产假 探亲假 带薪年休假,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,带薪假： 包括婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假等，婚假、丧假、产假、探亲假的假期不得分开天数享用休假期间的双休日和节假日视为休假的一部分，不另行计算；带薪年休假不包括双休日和节假日。,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,（一）婚假 员工结婚经申请可休假三天。达到国家晚婚要求凭相关证明可增加婚假

15、十五天。 （二）丧假 员工本人直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，可休假三天。奔丧地不在企业所在地，路程另行计算。,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,（三）产假 符合国家计划生育规定的女员工经申请可休带薪产假九十八天，难产增加十五天；多胞胎生育的，每增加一胎增加产假十五天；符合国家晚育规定凭相关证明可增加十四天晚育假；产假期内领取独生子女父母光荣证的，增加假期四十天。 符合国家计划生育规定，配偶生育，男员工可享受十天的护理照顾假。,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|

16、安全管理,（四）探亲假 员工的配偶或父母居住在工作所在地辖区以外地区，因倒班、加班或路途遥远等原因不能利用假期探望，经本人申请所在部门同意可享受探亲假。探望配偶，每年可享受不超过三十日的探亲假；未婚员工探望父母每年可享受不超过二十日的探亲假；已婚员工探望父母，每四年可享受不超过二十日的探亲假。确因工作需要，公司当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,（五）年休假 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年

17、休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产经营情况安排职工带薪年休假，经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人进行相关工作的移交，否则不得休假。,给假范围,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,职工有下列情形之一的，不享受年休假： 1、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的； 2、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； 3、累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的； 4、累计休产假、哺乳假三个月以上的； 5、因工伤治疗累计休养医疗期超过三个月的,员工申请,相关负责人审批,综合管

18、理部审批备案,通知员工,特例事因、特殊处理,必要时需经过总经理审批,备 注：,申请假期流程,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,休假流程,月薪构成,月薪结构,基本工资,津 贴,绩效工资,月薪总额=,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,基本原则及指导思想 按劳分配，效率优先原则：按劳取酬、多劳多得 与企业效益联动原则：薪酬水平与企业经济效益联 动，随之上下浮动 市场调节原则 合法性原则 竞争原则：企业所有岗位实行公开、公平竞争上岗，实行“岗变薪变、能变薪变、效变薪变”的动态管理及薪

19、酬模式,工资规章,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,工资发放时间,每月510日,工资发放方式,银行代发（统一为农行卡，新换卡须及时通知综合管理部）,工资规章,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司根据国家有关法律法规的规定参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（新建厂暂时不交）等，并按期足额缴纳社会保险金,五险一金管理,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,代扣代缴 （一）公司根据国家有关规

20、定，从员工工资中扣除员工应缴纳的相应社会保险金、住房公积金及个人所得税等 （二）员工触犯公司规章制度，按规定从工资中扣除相应数额 （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等有关费用 （四）法律、法规规定的应从员工工资中扣除的其他费用,五险一金缴纳方式,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,员工基本行为规范 遵守国家法律法规政策，遵守公司规章制度。 遵守职业道德和社会公德，爱护公物，勤俭节约，严守商业秘密，弘扬正气，维护企业利益和声誉。对企业高度忠诚，热爱公司，敬业爱岗，守时高效，尽责尽力做好本职工作。 服从管理、听从指挥。 努力学习

21、，不断提高岗位技能水平。,办公场所行为规范,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,爱护公司财物，不假公济私，不私自携带公物（包括生产资料、废旧物资）出公司，不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所 每日应注意保持作业（工作）地点及更衣室、食堂的环境清洁 未经主管或部门负责人允许，严禁进入财务部、配电室内、仓库及其他禁入重地；工作时间不准离开工作岗位，如必须离开时，应向主管人员请准后方可离开 各级负责人务必注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情趣，使部门所属员工精神愉快，在职业上有安全感,办公场所行为规范,创新无止境,任

22、免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者，对当事人罚款50元。 因疏忽致机器、设备或物品、材料遭受轻微损害或轻微伤及他人者，对当事人罚款50元。 对批评人、检举人打击报复的，对当事罚款100元。 阻碍安全管理人员执行职务的，对当事人罚款100元。 由于主观原因，不按计划要求逾期不完成安全措施项目或排除事故隐患的责任者，对责任单位负责人罚款200元。 劳动条件恶劣，作业场所的尘毒、噪声等职业危害超标，被指出后逾期仍不改变的，对责任单位负责罚款500元。,安全奖惩规则,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五

23、险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,不按要求着装或配带（穿）防护用品者，对当事罚款50元 不认真维护安全设施 防尘、防火、防毒、防电、防爆等设施随意拆毁或不使用的，对责任单位负责罚款200元。 由于操作不当或过失，造成重大安全隐患或重大未遂事故或轻伤事故的责任者，对当事人罚款300元。 多次要求限期整改仍达不到安全标准者，对责任单位负责人罚款300元。 因个人疏忽致机器设备损坏或伤及他人者，对当事人罚款200元。 违章指挥、违章作业者，对当事人罚款200元。 对事故隐瞒或弄虚作假者，对当事人罚款300元。,安全奖惩规则,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日

24、常行为规范管理|安全管理,奖励方法 通报嘉奖：每次奖励100元 记功：每次奖励200元 记大功：每次奖励500元 晋升 授予优秀员工或劳动模范 在给予上述奖励的同时，可以发给奖金等物质性奖励,公司奖励,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,奖励程序： 员工有符合奖励条件的，由其所在工作部门及时提出申请，由综合管理部核实，分管领导签发意见，提交总经理办公会审议通过，总经理签批员工奖励通告生效。受到各项奖励者，通过通告栏等方式予以发布。各种奖励记录由综合管理部归档保存并在员工奖惩记录中记载。,公司奖励,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪

25、酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,奖励内容： 维护公司规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出者 敢于同违纪违法现象作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，成绩显著者； 一贯忠于职守，积极负责，成绩突出者； 策划、承办、执行重要事务成绩显著者,公司奖励,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,奖励内容： 在生产、工艺技术研究、新产品开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果，成绩显著者； 在改进企业经营管理、提高经济效益方面取得显著成绩者； 对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失者 其他应给予奖励

26、的情形,公司奖励,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚措施 -警告：处以罚款50元 -记过：处以罚款200元 -记大过：处以罚款400元 -降级：在现行工资级别上，降低1-2档工资使 用，降级时间为1-2年 -撤职，解除劳动合同,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： -有下列情形之一的，予以警告： 1）上班时间，擅离岗位、躲卧休息、怠忽工作，经批评教育仍不改者； 2)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 3)妨害正常工作秩序或在工作场所

27、内喧哗，经批评教育仍不服从管教者； 4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 5)不能适时完成工作任务或特殊交办任务者； 6)浪费物料者； 7)办公时间，不经批准私自外出者（离开厂区） 8)酒后上班者。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： -有下列情形之一的，予以记过： 1）对上级指示或有限期命令，无故未能按期完成又不按时复命，致使影响公司权益者； 2）工作不力，屡教不改者； 3）在公司内酗酒闹事，经劝说不听，影响他人工作和休息者； 4）未经许可未交班离开工作岗位下班者； 5）因疏忽致机器设备或物品、材料遭受损

28、害或伤及他人者； 6）未经允许，在工作场所利用公司材料制造私人物件者； 7）一月内旷工达二日（含二日）者。,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： 有下列情形之一的，予以记大过： 1）擅离职守，致使公司受到重大损失者； 2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、包庇或不予举报者； 3）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 4）怠忽工作或擅自变更工作方法，生产工艺致使公司蒙受重大损失者； 5）不服从主管人员合理指导，建议命令屡劝不听或有威胁侮辱主管之行为者；,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理

29、|五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： 6）品行不端，泄露公司机密或虚报事实，有损公司信誉者； 7）一月内累计旷工达三日（含三日）者； 8）有其他重大违规行为者； 9）在公司厂区、宿舍内聚众赌博者； 10）员工考勤弄虚作假，隐瞒事实真相的； 11）班中喝酒，有违章操作或违章指挥行为的,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： 有下列情形之一者，予以免职或解除劳动合同 1）假借职权，营私舞弊者； 2）对同仁暴力威胁、恐吓，严重妨害公司生产工作秩序者； 3）在公司厂区、宿舍内聚众赌博屡教不

30、改者； 4)偷窃或侵占公司财物，经查属实者； 5)无故损害公司财物，损失较大者；,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： 6)未经公司许可，兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者； 7)在公司工作期间，受刑事处分者； 8)无故连续旷工五日或全月累计旷工七日或一年中旷工十五日者； 9)一年中记大过满三次，功过无法平衡抵消者 10)煽动员工消极怠工或罢工者；,创新无止境,任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理,公司处罚规定,处罚内容： 11)散布传播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者 12)利用公司信誉在外招摇撞骗、伪造或盗用公司印信致使公司名誉遭