东师《管理心理学16秋在线作业

1、东北师范大学东师管理心理学16秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：A. 士气低，生产性高B. 士气高，生产性低，C. 士气低，生产性低D. 士气低 生产性高正确答案：2. 群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展哪个阶段的特点 ?A. 规范阶段B. 震荡阶段C. 执行阶段D. 解体阶段正确答案：3. 下列哪项是非正式联盟?A. 利益型群体B. 命令型群体C. 任务型群体D. -正确答案：4. 下列哪项群体决策技术更有助于低成本获得大量想法?A. 互动群体B.

2、 头脑风暴C. 名义小组技术D. 电子会议正确答案：5. 期望理论的提出者是:A. 赫茨伯格B. 弗鲁姆C. 阿尔得夫D. 莱维特正确答案：6. 下列哪项是正式群体中规定的群体?A. 利益型群体B. 友谊型群体C. 命令型群体D. -正确答案：7. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自动人假设D. 复杂人假设正确答案：8. 什么是指个体对于自己在特定环境中的应该如何表现的认知和了解？A. 角色知觉B. 角色认同C. 角色期待D. 角色冲突正确答案：9. 下列哪项是非正式联盟 ?A. 友谊型群体B. 命令型群体C. 任务型群体D. -正确答案：10

3、. 下列哪位不是行为科学管理理论家?A. 斯金纳B. 麦克莱兰C. 赫茨伯格D. 卡耐基正确答案： 管理心理学16秋在线作业2二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 马斯洛的需要层次理论指出 ，人的需要包括：A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重的需要D. 成长的需要正确答案：2. 下列哪些属于内容激励理论 ？A. 麦克莱兰的“成就需要理论”B. 赫茨伯格的“双因素理论”C. 归因理论D. 波特尔和劳勒的“激励过程模式”正确答案：3. 意见沟通的主要网络形式包括：A. 环式B. 轮式C. 全渠道式D. 流言蜚语式正确答案：4. 下列归因中，哪一种不能对工作和学习行为产生激励作用？A

4、. 工作失败是因为自己脑子太笨B. 工作失败是由于任务重，难度太大C. 工作失败是由于自己没有用心D. 成功是由于机遇很好正确答案：5. 下列哪项属于领导的激励 功能？A. 榜样激励B. 需要满足激励C. 组织生产活动D. 达成组织目标正确答案：6. 根据双因素理论提出者赫次伯格的观点，下列哪些命题是正确的？A. 激励（+）导致满意B. 激励（）导致没有满意C. 保健（）会降低努力D. 保健（）导致没有不满意正确答案：7. 构成权力性影响力的因素 包括：A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 感情因素正确答案：8. 态度的特性包括.A. 先天性B. 价值性C. 可塑性D. 特定的对象性

5、正确答案：9. 工业心理学 包括:A. 人事心理学B. 工程心理学C. 工业心理学D. 工业商业心理学正确答案：10. 组织改革的具体目标 有：A. 完善组织结构B. 优化组织功能C. 和谐组织的社会心理气氛D. 增加与提高组织效率与效益正确答案： 管理心理学16秋在线作业2三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统 。A. 错误B. 正确正确答案：2. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程 ,称为行为塑造 。A. 错误B. 正确正确答案：3. 利益型群体属于非正式联盟。A. 错误B. 正确正确答案：4

6、. 持心理学观点的领导者认为：领导工作的作用是提供指导，提供方向，促进下级活动，发挥计划、组织、控制的作用。A. 错误B. 正确正确答案：5. 哈尔品的学校组织气氛变量中，离心不是校长行为变量。A. 错误B. 正确正确答案：6. 群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展中执行阶段的特点。A. 错误B. 正确正确答案：7. 生理、安全需要为“生存关系成长理论”中的生存需要。A. 错误B. 正确正确答案：8. 被一些管理学家称为“人事管理之父”的是查尔斯 ?巴贝奇。A. 错误B. 正确正确答案：9. 断气即土气中断。A. 错误B. 正确正确答案：10. 主张“ 法、

7、术、势”相结合的法治思想者是韩非。A. 错误B. 正确正确答案：11. “阶层”不是组织目的变量。A. 错误B. 正确正确答案：12. 双因素理论的提出者是阿尔得夫。A. 错误B. 正确正确答案：13. 泰勒的 科学管理原理 发表于00年。A. 错误B. 正确正确答案：14. 态度形成包括同化、内化两个阶段 。A. 错误B. 正确正确答案：15. 执行不是管理者的职能。A. 错误B. 正确正确答案：16. 操作条件反射的提出者是斯金纳。A. 错误B. 正确正确答案：17. 活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。A. 错误B. 正确正确答案：18. 工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔 。A. 错

8、误B. 正确正确答案：19. 好奇性探索属于刺激寻求动机。A. 错误B. 正确正确答案：20. 管理方格不属于领导的权变理论 。A. 错误B. 正确正确答案： 管理心理学16秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 群体发展五阶段中的第二个阶段是：A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：2. 下列哪位不是行为科学管理理论家?A. 斯金纳B. 麦克莱兰C. 赫茨伯格D. 卡耐基正确答案：3. 内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级 ,这是群体发展哪个阶段的特点?A. 规范阶段B. 震荡阶段C. 执行阶段D. 解体阶段正确答案：4. 多元化的

9、组织结构属于：A. 直线式B. 直线职能式C. 矩阵式D. 功能式正确答案：5. 下列哪种不是工业心理学的范畴 ？A. 消费心理学B. 工程心理学C. 组织管理学D. 人事心理学正确答案：6. 对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是（一致性低，一贯性高，区别性低），你认为应该归因于：A. 人（领导者）B. 自己C. 环境D. 自己于环境正确答案：7. 下列哪种选项不是组织目的变量 ？A. 阶层B. 弹性C. 效率D. 士气正确答案：8. 评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 ?A. 常规性工作B. 对管理者的选聘C. -D. -正确答案：9. 被称为“ 组织理论之父 ”的是：A. 厄威

10、克B. 亨利?瓦普尔C. 韦伯D. 法约尔正确答案：10. 测验量表可靠的程度被称为：A. 常模B. 信度C. 效度D. 建构效度正确答案： 管理心理学16秋在线作业2二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 弗鲁姆和耶顿提出 ， 选择领导决策作风有七条原 则，其中包括：A. 结构性原则B. 冲突原则C. 合理原则D. 接受最优原则正确答案：2. 社会人假设的管理原则不 包括:A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用B. 奖励重点提倡内部激励C. 提倡集体奖励D. 管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要正确答案：3. 下列哪些属于内容激励理论？A. 马斯洛的“需要层次理论”

11、B. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”C. 麦克莱兰的“成就需要理论”D. 弗鲁姆的“期望理论”正确答案：4. 高凝聚力团体的主要特征有.A. 尊严感B. 自豪感C. 向心力强D. 出勤率高正确答案：5. 根据双因素激励理论分析，下列因素中哪些不是激励因素 ？A. 工资B. 工作安全性C. 工作富有成就感D. 工作环境正确答案：6. 根据组织目标进行分类 ，组织可以分为哪几类 ？A. 互益组织B. 工商组织C. 服务组织D. 军事组织正确答案：7. 下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”B. 罗伯特?豪斯的“综合激励模式”C. 弗鲁姆的“期望理论”D. 归因理论正

12、确答案：8. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于中间变量 ：A. 团体士气B. 成员间人际关系C. 物理环境D. 成员特征正确答案：9. “大五”人格模型中的人格因素包括:A. 外倾性B. 随和性C. 责任心D. 情绪稳定性正确答案：10. 霍曼斯模型的社会系统有五个关键成分，其中包括 ：A. 活动B. 相互作用C. 感情D. 新的行为正确答案： 管理心理学16秋在线作业2三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. .现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。A. 错误B. 正确正确答案：2. 正式采用“ 行为科学 ”是年。A. 错误B. 正确正确答案：3. 组织变革动态平

13、衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革 ， 组织应有足够的持续性。A. 错误B. 正确正确答案：4. 为了实现共同目标和共同利益的人而组成的群体是友谊型群体 。A. 错误B. 正确正确答案：5. 提供的绩效反馈来自员工在日常工作中所有可能接触到的人,这些人都可以成为评估者 , 这指自我评估。A. 错误B. 正确正确答案：6. 工作参与测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度 。A. 错误B. 正确正确答案：7. 个体.团体.组织不属于内环境系统。A. 错误B. 正确正确答案：8. 期望理论的提出者是弗鲁姆。A. 错误B. 正确正确答案：9. 团

14、体凝聚高，团体的生产效率必定高。A. 错误B. 正确正确答案：10. 期望理论中，E高，V低，则M高。A. 错误B. 正确正确答案：11. 根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。A. 错误B. 正确正确答案：12. 在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中 ，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现士气低，生产性高。A. 错误B. 正确正确答案：13. 头脑风暴这种群体决策技术更有助降低群体压力水平 。A. 错误B. 正确正确答案：14. 单一情感成分不能构成人的某种态度 。A. 错误B. 正确正确答案：15. 梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素不是工人的待遇和工作环

15、境。A. 错误B. 正确正确答案：16. 复杂人假设的管理理论分别是超Y理论。A. 错误B. 正确正确答案：17. LPC问卷中，LPC得高分是关心人的支持型领导A. 错误B. 正确正确答案：18. 管理方格理论中“9.1”型属于任务型领导。A. 错误B. 正确正确答案：19. 群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。A. 错误B. 正确正确答案：20. 安德鲁?尤尔是英国工业教育的先行者 。A. 错误B. 正确正确答案： 管理心理学16秋在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 自动人假设的管理理论是：A. X理论B. Y理论C. 超Y理论D. 人际关系理论正确答案：2.

16、 威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法 ?A. 操纵和收获B. 强制C. 谈判D. 参与正确答案：3. 被称为“组织理论之父”的是：A. 厄威克B. 亨利?瓦普尔C. 韦伯D. 法约尔正确答案：4. 自动人假设相应的管理理论是:A. X理论B. Y理论C. 超Y理论D. 人际关系理论正确答案：5. 下列哪项不属于员工卷入的形式?A. 参与管理B. 质量圈C. 员工持股计划D. 目标管理正确答案：6. 下列哪项是非正式联盟 ?A. 友谊型群体B. 命令型群体C. 任务型群体D. -正确答案：7. 下列哪项属于领导行为理论?A. 管理方格B. 费德勒的认知模型C. 情景理论

17、D. 路径-目标理论正确答案：8. 群体发展五阶段中的第二个阶段是：A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：9. 群体发展五阶段中的第一个阶段是 :A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：10. 根据勒温的作风理论，领导者实行多数裁定的原则 ，属于下列类型中的 ：A. 专制性B. 专制民主性C. 民主放任性D. 民主性正确答案： 管理心理学16秋在线作业2二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 小道消息传播的网络形式包括 ：A. 单线式B. 流言蜚语式C. 偶然式D. 焦聚式正确答案：2. 下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？

18、A. 尊重B. 成长C. 关系D. 生存正确答案：3. 态度的心理结构包括哪些成分?A. 认知B. 情绪C. 意向D. 行为正确答案：4. 态度转变的含义有：A. 方向性转变B. 强度转变C. 中心趋势转变D. 明显程度转变正确答案：5. 管理的职能 有:A. 计划B. 组织C. 指挥D. 控制正确答案：6. 意见沟通的基本要素 包括：A. 沟通的主体B. 信息编码C. 信息接受者与译码D. 信息反馈正确答案：7. 多元化的组织结构属于：A. 直线式B. 直线职能式C. 矩阵式D. 功能式正确答案：8. 下列哪项属于公益组织 ？A. 政府机关B. 研究机构C. 企业D. 金融正确答案：9. 官僚模型的组织特点包括 ：A. 明确规定职权等级制度