美容行业员工持股方案_第1页
美容行业员工持股方案_第2页
美容行业员工持股方案_第3页
美容行业员工持股方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工持股方案 一、员工持股的意义：为了充分激发XXX员工的工作积极性，让全体员工真正成为公司的决策者及参与者，给员工一个提供高速成长和参与公司利润分红的机会。在员工持股后，员工其将会更加关注企业的发展，会更加关注和规范自己的行为。同时，基于员工对公司的贡献，对老员工、特殊贡献的员工给与一定的折价购股优惠政策。二、员工持股出资的依据 公司将聘请专业的资产评估机构对公司价值进行评估，评估价值作为员工出资入股的法律依据。二、员工股份的性质 员工股份性质为公司内部经营利润分红股。三、员工参与持股的岗位及可持有比例 岗位可购股比例 %区域经理20 店经理10 外销经理5 内销经理5技术总监5技术经理3人

2、力经理2行政院长2财务主管顾问美容师四、员工出资折价比例 1、员工工作年限出资折价政策入职年限折价出资比例（%）新人100半年951年902年803年704年605年506年407年308年209年1010年02、绩效购股折价方案2012年月均完成绩效考核（入职1年）专家性质折价出资比例区域经理60店长70顾问80美容师803、特殊贡献（专家）购股折价方案特殊贡献（业绩）月销售业绩（万）折价出资比例508070609040100201200特殊贡献（专家）专家性质折价出资比例行业知名全国知名世界知名以上折价购股方案，员工可任选其一。五、员工购股原则本次股权调整仅为公司内部进行，公司原有股东出让

3、 （比例）经营权和利润分配权。本次员工购股以自愿入股为原则。出资股东可以按股权比例参与公司经营决策权、分红权或其他收益。 六、利润分红 员工持股参与分红的利润主要是指按照财务会计准则核算的公司净利润。这里的净利润指营业收入（耗卡或产品销售收入）减去营业成本（产品进货成本、房租水电、员工工资等）和相关税费之后的利润额。员工依持股比例每个季度参与公司利润分红。七、员工资金来源：1、员工现金购股。2、员工分期付款购股，购股款项从员工工资中扣除或其他形式。（分期入股的入股时间按首期入股时间算起参与公司净利润分红）九、股份认购流程：1、员工向公司原有股东提出认购申请；2、依持股方案确认员工个人持股额；3

4、、和公司原有股东签订员工购股协议（具体的出资比例和购股金额协议）；4、缴纳认购款；九、员工退出形式1、经营股转为法人股。员工持股三年后，员工可以选择转为法人股（转让和继承）2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，未转为公司法人股的由原始股东自行收回。十、预留股权1、公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权（一般2030%），以备后续符合相关要求的员工认购股份。2、预留股权在员工认购前由原有股东持有和享受相关权益。十一、员工股东权益 1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决； 2、按其股份每季按取得股利； 3、监督公司经营，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论