精编机关干部要处理好我想做的和领导让做的事关系(三）

1、机关干部要处理好我想做的和领导让做的事关系机关干部要处理好我想做的和领导让做的事关系 一名去年市、省、全国先进，主要领导大会小会几乎天天表彰号召大家学习的同志，为什么换了一个领导，却连本单位的优秀都不是呢? 没有把工作中的一个关系处理好我想做的和领导让做的，谁第一? 一天，我正在努力完成人民日报的一篇约稿。人民日报很不简单，还是人家主动找我的。作为一名宣传工作者，这简直就是天上掉黄金，把我砸得兴奋的不得了。所以，我中午不吃饭拼命也不能浪费了这次难得的机会。谁知，就在此时，一分管我的领导非要让我去做另一件事情。无论我怎么给他讲道理，甚至是求情也不行。最后，我便和他吵了一架。因为这项工作是他的，他

2、强人所难，非要让我给他干。我就是不干!结果两人结下梁子了。 由于主要领导一直很欣赏我，所以他不敢造次我。大领导今年年初调走，这下我可是要倒大霉了。他又正好是我们那组的年终考核组组长。后来听另一领导说，会上，依旧有几名领导给我说话，说全市先进、全省先进、全国先进如果不是我们这么个小单位的优秀公务员，实在是说不过去。但是很无奈，他是考核组组长，他直接在上会前把我的名字给划掉了。 这则实例告诫大家，特别是职场上的人，一定要听领导的话。人家让你干啥你就干啥，千万别一根筋，自以为是，觉得自己的工作是第一。要记住，在单位，领导永远是第一位。当然一定不是违纪违法的事，那坚决不能顺从! 这方面，有人和我一样不

3、能理解更不能接受。但是现在我理解了认可了。原因是什么?权力。我现在在想，为什么那么多的人喜欢当领导，有些人为了党领导，把自己弄得不成人，为何?难道他们真的就那么会卑躬屈膝?见风使舵?权力!何为权力?说白了，就是人家说话，你要听话。 我们常说，离开谁地球都能转。同样的，在一个单位，离开谁都能转，即便是你有天大的本事，即便是你来之前，这个单位年年考核倒数第一，你来后，年年成了全市先进。取得成绩，确实是好事。你的努力，使得你们单位告别了垫底一跃成为全市先进，你的存在使得你们单位一把手从以往一开会就被市委领导大批特批，现在成了大会小会表扬的先进模范，大领导确实很满意。但是不要忘了，你的领导，你的科长，

4、还有你的副主任、主任、副局长他们很难受。 除非大领导特别赏识你，把你当成心腹。在此情况下，其他领导不敢对你怎么样。如果大领导也就是工作关系而赏识你，其实你们走的不近、关系不亲，我建议你还是夹着尾巴坐人。那些荣誉和名次成绩最好不要拿，更不要去争，原因是什么?亘古不变的职场硬道理利益。因为你的存在，你的成绩，让你变成了红人，而把你的领导变成了你的绿叶，你严重威胁到你顶头上司的利益了。 此时，如果单位的大领导不民主，那你不仅不会由于成绩而走红，反而会由于你的成绩而把你逼上死路。有些单位的大领导有个工作原则，工作上只接触单位中层干部，一般职员，即便是这个单位只有三四十人，人家不闻不问。此时，如果在听取

5、对你意见建议时候，比如评先评优或推荐干部时候，就听中层干部的，就听你顶头上司的意见。你把人家已经弄得很是无地自容了，有几个人有着识人赏人的雅量而推荐你?给你说好话?说你这人工作态度很端正，工作能力很强?实践经验告诉我们，有这样的人，就是自己要高升或是要走，得有人来接替他的工作。否则，不给你挖陷阱，不给你调盐加醋搬弄是非就很不容易了。 再者，也是人性自私的一面。有同志有成绩了，经常大肆宣传自己的成绩，而全然不顾忌你顶头上司的情感。你越是有成绩，越是等于你顶头上司的无能!谁能受得了?遇见一些官瘾十足的小心眼人，你这不是断人家的官运吗，能饶得了你? 所以，当遇到你的见解和领导意见不一致时候，一定要学

6、会听话，放下你的思路，去把领导安排的做好。如果自己有能力有时间有精力，在做好领导安排工作的前提下，再抽空去完成自己的想法，千万不要自以为是，不听领导安排，更不要和领导对着干。即便是大领导赏识你，也不要，因为职场上，大领导们如同铁打的营盘流水的兵，他们一般都是一两年时间就走人了，但是你的顶头上司和你是长时间共事的。 职场上，得罪一两个小人，会非常让你难受的。更不要说，是你的顶头上司。他给你挖一个坑，或是说一句你这人：骄傲自满、目中无人这样的评价，等于直接终结了你的仕途!谁愿意和一名孤芳自赏的人共事?谁愿意和一个脾气火爆、不听话爱顶撞领导的人为伍? 我们在干部队伍建设中常说一句话，这也是组织选人用人最核心的一个标准：忠诚!对领导来说，何为忠诚?就是听话，其次才是你的工作态度和能力! 没看到吗，