用友集团企业e-HR管理系统-创造人力资本优势.ppt

1、,集团企业e-HR管理系统 创造人力资本优势,股份公司组织机构,测试中心,EHR 开发本部,服务支持组,大区本部,渠道支持部,渠道发展一部,香港分公司,国际业务发展与管理部,日本分公司（筹）,东南亚办事处,X X X 分公司,X X X 分公司,X X X 分公司,X X X 分公司,X X X 分公司,运维服务总部,咨询实施总部,市场与伙伴部,行政部,销售及销售管理总部,开发管理部,应用研究及技术预研中心,U8u9 产品本部,NC 开发本部,集团产品管理与业务发展部,NC 产品管理部,NC 业务 推进部,U8 业务推进部,U8 产品管理部,小型软件开发部,产品管理及市场部,渠道销售部,小型服

2、务总部,总裁会,董事会,研发中心,职能部门,NC业务本部,U8业务本部,HR业务本部,小型事业部,培训教育 事业部,在线 事业部,销售服务平台,培训业务推进部,培训教育市场部,课件开发部,商业伙伴（渠道）总部,中央大客户 总部,平台业务管理本部,国际业务部,大区机构,财务部,预算部,企业管理部,信息技术部,商务部部,人力资源部,集团品牌推广部,HR业务推进部,HR支持部,HR产品管理部,U8 支持部,NC支持部,合资公司,WEB 服 务 业 务 部,分公司管理部,Xx ABU,政 府 大客户经营部,建筑大客经营部,传媒 大客户经营部,军工大客户经营部,战略客户经营部,渠道发展二部,质量管理部,

3、大客户实施服务部,董事会机构,E-HR研发团队（47人）,用友市场地位,数据来源：CCID 2004-2005年度市场调查数据,超越国际厂商,主导中国ERP市场,1998,2004-2005,2003,1995,1997,2000,NC-HR,U821-HR,NC-eHRv1.0,薪酬模块,NC-eHRv2.3,NC-eHRv3.0 3.1,2006,NC-eHRv3.5， U870-HR,2007,U850-HR,U860-HR,U861-HR,NC-eHRv5.0，,2008,NC-eHRv6.0， U9-HR,十二年HR产品发展历程,2002年中国最具有影响力的e-HR软件品牌 财智杂志

4、（中国）有限公司 亚太人力资源网,2004年度优秀软件产品 中国软件协会,2004年中国IT用户满意度调查：HR软件产品满意度第一 中国质量协会用户委员会 计算机世界传媒集团,荣誉介绍,2005-2006年度HRM软件市场最具有竞争力企业 中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟 赛迪顾问股份有限公司,中国最大的HR专业团队,HR事业部是用友三大事业部之一；目前有专职人员262人，分为北方、华东、中南、西南四个大区，其中专职销售35人，咨询顾问46人，市场7人，实施团队98人，研发团队47人，客户服务30人。,各知名学府专家、教授 各知名咨询公司咨询顾问,外聘HR领域专家团队,已知当前全

5、国HR项目共签约200个， 其中HR专项项目112个，NC项目中含HR模块项目88个,用友e-HR签约状况,专项HR项目与NC含HR项目分布,112,88,HR专项项目,NC含HR模块项目,（中远地产 中远货运）,本田（中国）,用友e-HR部分典型集团级用户(03年后集团版本用户）,用友集团e-HR部分典型用户 (2),用友集团e-HR部分典型用户 (3),四川烟草,用友e-HR/集团级解决方案特色,国内厂商中率先支持集团管理模式的应用 提炼200余家集团客户的需求，适应多种管理模式 与咨询机构深入合作，支持咨询成果落地 技术平台灵活，支持随需应变的应用，是企业发展的成长伙伴 与国际厂商相比，

6、完全支持本地化应用，并不断满足企业国际化改造的需求 专业化队伍，专职的顾问、实施、研发和服务体系达262人，遍布四个大区；,You can choose any one, But before you choose,You have to know who is the Best !,21世纪的今日，人力资源有效的管理与计划已经成为企业资源规划（ERP)之后，企业创造竞争优势的重要营运策略。近来的研究报告指出，愈重视人资源规划的企业，其资产报酬率也相对的愈高。 根据Forrester Research Inc。（) 调查统计，HR部门每年花费约70%的时间与资源投入重复性比例极高的行政性事物，

7、而能够促进企业快速成长的策略性事物却仅投入30%的时间。,Successful Human Resource Equal a Successful Business,e-HR投资回报率 -ROI,项目获得的直接价值,选型关键指标,总体拥有收益/TBO 系统理念与企业人力资源管理需求的匹配度 技术平台对业务需求变化的适应性 产品体系与系统功能的完整性 知识转移,总体拥有成本/TCO 采购成本 实施成本 应用集成成本 维护与使用成本 失去成本,供应商能力 供应商综合实力 对e-HR业务投入程度 集团级企业e-HR项目实施经验 针对本项目可调用的开发、咨询、实施和服务资源,适合于多种人力资源 管理解

8、决方案的开放式平台,数据库优化引擎 Oracle、SQL-Server、DB2,跨平台快速部署技术 UNIX、LINUX、WIN NT/XP/2000,e-HR核心技术平台 J2EE、XML、N-Tie、数据总线、控制总线、商业适配器、中间件、组件化技术,e-HR应用平台 预警平台、流程配置平台、审批流平台、动态会计平台、 报表工具、建模工具、参数配置平台、注册管理平台,e-HR应用组件 职务职能、员工信息、招聘甄选、培训管理、 绩效管理、素质测评、考勤管理、薪资管理、福利管理,行业解决方案 电信、金融、电力、政府、,专项解决方案 ,第三方产品,用友 UAP平台 United Architec

9、ture Platform,1 技术特色- 适合大规模集团化应用的技术架构,information at your fingertips,基于B/S的多层结构,多层结构，易部署易管理，降低总行维护成本,支持穿透防火墙的部署,有效保护数据安全。,零安装、零维护、零升级 降低支行维护成本,分支机构,集中数据中心,E-HR 系统中的技术难点,高性能 高并发量 数据量大、业务量大 系统弹性，个性需求大 业务流程复杂灵活多变 历史数据处理和查询 多角色参与业务，协同工作 与其他系统的集成,用友软件的UAP 平台特点,平台无关性 基于J2EE的应用平台，能够跨硬件平台、操作系统、数据库、中间件 可伸缩性

10、J2EE分层结构可实现应用分层部署 通过集群提高并发处理能力 可靠性 应用服务器负责多线程和事务管理 对象池、连接池和数据缓存技术提高了系统效率 开放性 接口开放的 BAPI，方便二次开发 EJB、JMS、XML 等主流的技术规范，支持与同样规范的应用对接,E-HR 系统关键技术,元数据服务 工作流 业务建模 业务预警 数据交换 查询引擎 消息中心 组织模型和权限服务 系统参数,信息集/信息项设置,工作流引擎,与组织机构结合,与单据处理结合,预警平台,消息平台,工作流系统,预警系统,即时消息系统,消息队列,消息展现平台 （我的消息）,消息服务注册,提交消息,入队列,出队列,消息展现,数据交换平台,自定义查询引擎,业务建模,报表模版,打印模版,单据模版,我的需求,我的应用,查询模版,HR报表工具,门户系统HR-PORTAL/