引进学生安家费管理办法

1、承德建龙特殊钢有限公司引进学生安家费管理办法主办单位：人力资源处制度编号： 130A101602制度页数：共 6 页编 制 人：姜浩审 核 人：张亮批 准 人：吴保才发布日期： 2008 年 12 月 25 日生效日期： 2008 年 12 月 25 日第一章总则第一条 根据企业发展战略， 为引进企业所需的院校毕业生， 增强公司发展的后备力量， 结合承德建龙特殊钢有限公司的实际情况， 特制定本办法。第二条 本办法所实施对象为 2002 年（含）以后，从高等院校直接引进并与公司签订就业协议的国家统招全日制应届学生， 且毕业生正常取得毕业证、学位证，现仍为承德建龙特殊钢有限公司在册在岗员工。第二章

2、发放标准第三条安家费发放标准见下表（金额：万元）毕 业 时间2004 年及以前2005 年及以后学历博士1.53硕士12本科0.61专科0.40.8第三章具体发放办法第四条 04 年及以前的大学生，在当地（兴隆或鹰手营子地区）购买住房的，凭相关证件按标准一次性发放。第五条 05 年及以后大学生安家费分两次发放，发放流程（见附件一）。.1、第一次发放时间为见习期满考评合格下月，发放全部金额的40%。2、第二次发放时间为劳动合同服务期满的下月或在当地（兴隆或鹰手营子地区）购买住房当月，凭相关证件发放剩余的60%。第六条公司间异动人员的安家费发放1、由集团内其他公司调入且享有安家费的人员，未发放的安

3、家费由原企业出具安家费发放明细， 公司按此规定发放， 发放金额参照原企业标准。2、由公司调至建龙集团其他公司且享有安家费的人员，未发放的安家费不予发放。第七条 对符合安家费发放条件但由于辞职、除名或者其他任何原因离开公司的人员，未发放的安家费不予发放。第八条安家费退回享受安家费政策的人员， 劳动合同服务年限为 5 年及以上，未满劳动合同服务期限， 因本人原因与企业解除劳动关系的， 需将安家费按比例退回。退回金额计算公式如下：安家费退回金额 =已领取安家费金额（ 1-已服务月数 / 劳动合同约定服务月数） ，不足 1 个月的按 1 个月计算。第九条 享受安家费政策的人员，需与公司签订安家费协议

4、（见附件二），作为劳动合同的附件；若不与企业签订安家费协议的，视为其自动放弃此待遇，企业不再给予其安家费。第十条 享受安家费政策的人员， 其人事档案转入公司后才开始发放安家费，人事档案转入时间超过第一次安家费发放时间的， 按人事档案转入时间发放。第四章附则.第十一条 本办法自下发之日起执行， 原大学生安家费发放办法 自行终止。第十二条本办法解释权归公司人力资源处第十三条本办法相关附件：附件一：大学生领取安家费流程附件二：安家费领取协议附件一安家费发放流程.安家费发放流程大学生人力资源处公司领导提出申请审核组织协议签订签订安家费汇总安家费协议书审核发放明细组织发放安支领安家费家费备案存档附件二.

5、安家费领取协议甲方：承德建龙特殊钢有限公司乙方：姓名学历岗位工号身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法等有关法律、法规的规定，按照承德建龙特殊钢有限公司引进大学生安家费发放办法的规定，经双方平等协商， 就甲方为乙方发放安家费事宜签订此专项协议，协议内容如下：一、安家费发放金额：安家费总额为元，大写元人民币整。分两次发放，其中：第一次发放金额为元，大写元人民币整；第二次发放金额为元，大写元人民币整。二、双方的权利与义务1、甲方应该按规定按时给乙方发放相应的安家费。2、乙方如未按照引进大学生安家费发放办法的规定履行的，甲方有权追回安家费。3、 乙方在甲方的服务年限最低为5

6、 年。4、 乙方安家费发放协议的服务时限多于劳动合同的期限，则劳动合同的期限也随之延长5、 乙方实际应在公司服务时间为20年月日至 20年月日三、安家费发放形式：由甲方直接发放现金。四、违约责任1、乙方因不具备享受安家费待遇的条件，伪造证件而享受安家费的，乙方必须交回已得到的安家费，同时，甲方将按照公司的规章制度予以处罚。2、乙方在服务期限内由于乙方原因终止服务的，安家费按已领取安家费金额（1-已服务月数 / 劳动合同约定服务月数）退回，不足1 个月的按 1 个月计算。.3、乙方在服务期限内由于甲方原因终止服务的，安家费不予退回。4、乙方服务期限内由于任何原因调离甲方工作范围到其他建龙公司工作的，已发放的安家费不予退回，未发放的安家费不再发放。五、本协议条款与法律、法规规章相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。六、协议履行中发生争议，甲、乙双方协商解决。协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。八、本协议书自双方