仁寿县四公镇九年制学校2015-2016学年度小学、初中毕业班教学质量考核方案

1、仁寿县四公镇九年制学校2015-2016学年度小学部教育教学质量考核方案一、领导小组组长：易学军 副组长：许世军（小学）、刘冬（初中）成员：徐淑琼、刘英、蒋泳洋、刘成考核时以实际任教学科和分管工作按初中部和小学部分类别考核。二、小学部教学质量考核（一）工作目标确保一等奖，争夺特等奖。（二）目标任务 1、学生学业发展水平综合评价：得分进入学区同类学校前三名。2、教育教学管理综合评价：得分进入学区同类学校前三名。3、小学六年级优生，全部进入本校初中部学习。（三）奖惩1、过程奖励每学月在学月教学常规考核外，语数外每人每月另加30分、品科每人每月另加20分、单独用于六年级语数外及品社、科学等五大学科的

2、学月教学过程和学月考试考核，按过程、考试成绩、工作量及表现核发。权重系数：有培养优生转化差生辅导记录和优生作业本，10分；学生有错题集和典型习题集，10分；严格进行学月考试总结分析，5分；超额完成蹲班听课数，5分。每学月月考后召开总结大会，并张榜考试成绩。2、获奖奖励（1）获等次奖奖金投入（以县教育局评估并发文为准）等次 特 等一 等 二 等备注投入 800050004000（2）奖励办法考核权重系数为：类别比例奖励比例备注领导小组成员组长0.6，成员0.3，最高1.2。六年级0.45语数1英0.5品科各0.3，最高1.2。抽考年级0.25语数0.6英0.3品科各0.2，最高1.2。教育教学管

3、理0.3奖励为学校素质教育和管理做出贡献人员学科教师被县评为优秀教师，上级奖励个人所得。其中管理人员按权限，学科按考试成绩。特殊奖惩（由学校另奖到人）：班级总分前10名学生，均在本校初中部读，奖励班主任20元/人；班级总分前10名学生，学生去外校读书，扣减班主任50元/人、扣减科任教师和管理人员各20元/人，学科成绩名列全学区后1/2，每落后一名扣任年级任教学科老师50元（连续扣直到零分）。3、惩戒 小学部未获等次奖，分管领导、考评年级任课老师在全校质量大会上作书面检查，在奖励性绩效考核时扣管理人员200元/人，评估年级教师考核降等（最高领取2/3考核未获奖）。 若集体和个人列全学区后三名，副

4、组长、毕业班任课老师在全校质量大会上作书面检讨，三年内不得评优选优和晋升职称，第二学期教学绩效考核再降等（最高1/2）。若出现重大安全责任事故或严重失职行为，不评奖，将追究责任。（四） 未尽事宜，以校委会研究为准。仁寿县四公镇九年制学校2015年9月1日仁寿县四公镇九年制学校2015-2016学年度毕业班教育教学质量考核方案一、工作目标1、中考质量评估：保二争一。2、完成普高招送生任务；职中送生完成任务的80%以上。二、奖励及系数 1、获等次奖金投入：等次特一二备注奖励1280098006800集体等次靠前奖：学校获特、一、二等奖，以进入该等次奖最后一名领取等次奖，每前进一名，奖励500、40

5、0、300元，纳入年级总教学奖。此项学校另付。2、计奖系数学科语文数学英语品德历史物理化学地理生物体育小计系数1110.50.50.90.70.20.20.46.2特殊组长为0.6，成员0.3，班主任另加0.1，最高1.2，双主科最高1.4。学科名次靠前奖：若集体获奖，学科以进入该等次最后一名为基础，每前进一名，奖励50元，奖励个人。三、奖惩1、过程奖励 每学月在普通考核外另投入每人每月50分单独用于九年级学月教学质量考核，体现学校对毕业班向教学过程要质量的理念和行动。每学月月考后对成绩进步快的学生奖励。权重系数：毕业班教学过程每月30分学生有典型题集10分；有特优生辅导记录和特优生作业本，1

6、0分；语文、数学、英语、物理、化学学科老师每周在黑板上写、评一道典型题，10分。毕业班老师辅导出勤：20分，1分/天。2、结果奖励（1）获特等奖，年度考核和评优选先重点向毕业班教学人员倾斜。（2）学科奖励按系数计奖、按成绩计奖，（先扣除“学科名次靠前奖”），同年级名次每相差一名（以学区或县九年级中考评比名次，以靠前者为基数），奖励系数下调0.05。（3）毕业班工作人员被县评为优秀教师、骨干教师等，上级奖励个人所得。先进评比：管理人员按权限，学科按考试成绩和过程及贡献，不重复评选。若某一学科获等次奖，县上奖金由同年级同学科两位教师按6：4分配，若超过二个获奖科目，需要学校上报时学校先按上级评估名

7、次、再按上级评估得分先后高低上报，未上报学科在学校总奖金先给予同等奖励后，再分配资金。（4）学生中考成绩进入全县前1000名且到仁寿一中南北校区就读，学校给予班主任100元/生的奖励，未去就读扣减50元奖金。学生被仁寿一中正式录取，奖原六年级语、数、英老师每人100元/生。此费用由学校单独奖励。（5）学科惩处学校前20%学生，学科得分率低于总得分率、学科名次低于最好学科名次10名、学科名次低于学校等次奖8名次以上者，每项扣教学奖50元。特尖特优生（指全县前3000名）成绩，学科得分率低于总得分率10%以上，每1%扣5元/生。（6）班主任巩固率奖惩以学区平均巩固率为基数，每超一个百分点，扣班主任40元，上不封顶。每少一个一个百分点，奖班主任80元。3、惩戒措施（1）未获等次奖，无任何奖励，分管领导、毕业班任课老师在全校质量大会上作书面检查，第二学期教学绩效考核降等（最高2/3）。（2）若集体和个人列全县后三名，副组长、毕业班任课老师在