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文档简介

1、信永中和创先争优评比活动方案 为持续深入开展创先争优活动，按照李勇副部长关于“创先争优活动要与行业实际、业务实际紧密结合”的要求和王军副部长关于“在所标超部标上多下功夫”的批示，使信永中和的创先争优活动方向更明确、目标更清晰、考评更科学，信永中和党委决定，2011年度继续开展所有员工都参加、评比内容全覆盖的创先争优活动。一、指导思想 把创先争优评比活动和业务工作紧密结合，把比学赶超、争当先进的思想理念逐步渗透、融入企业文化中，使创先争优思想成为信永中和的一种精神状态、一种价值导向、一种工作力量、一种企业氛围，不断激励员工讲党性、重品行、做表率，奋发向上、积极进取，推动事务所不断发展壮大，向建党

2、90周年献礼。二、活动口号比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比干劲、创一流风貌；比工作，创一流业绩；比服务，创一流作风。三、参加范围信永中和总部及境内分所全体员工。四、评比内容 在进一步完善综合评价指标设置、口径和权重的基础上，依据岗位职责推出量化的、可评价指标体系，以创先争优活动为动力，评先进、选优秀。评比与考核、表彰相结合，做到有措施、有手段、有信永中和特色。具体包括：分所、部门、版块之间开展先进集体评比；合伙人、经理、员工之间开展优秀个人评比；党支部、党员之间，开展先进党支部和优秀党员评比。（合并时间不满一年的分所，参加下一年度的评比；在评比中，业务和党务的优秀集体、先进个人出现重

3、叠的，只能获取其中一项）。五、评比程序 总部成立考评领导小组，由7人组成，组长：张克；副组长：叶韶勋、李淑敏；组员：汪洋、闫京星、姚焕然、李焕玲、王重娟、刘乃姝、智桂娜。具体实施分为三个阶段：第一阶段，7月6日7月20日，由各分所、部门、版块填报数据（员工数据由事务所相关部门统一填报，资料上报党委办公室）。第二阶段，7月21日7月25日，党委办公室汇总数据，依据打分情况，提出先进集体和优秀个人初选名单。7月26日7月30日由考评领导小组依据汇总情况，对先进集体和优秀个人初选名单进行审核。第三阶段，8月18月5日，由总部考评领导小组在听取相关部门汇报的基础上，审查考核结果，确定获奖名单。第四阶段，召开总部创先争优评比活动表彰大会，对先进集体和优秀个人进行表彰。六、奖项设置 1、分所评比设：先进分所集体奖5名，颁发奖状及荣誉证书。2、部门评比设：先进部门集体奖15名，颁发奖状及荣誉证书。3、版块评比设：先进版块集体奖1名，颁发奖状及荣誉证书。4、合伙人评比设：优秀合伙人奖5名，颁发荣誉证书及奖品。5、经理评比设：优秀经理奖20名，颁发荣誉证书及奖品。6、员工评比设：优秀员工奖100名，颁发荣誉证书及奖品。7、党支部评比设：先进党支部集体奖3-5名，颁发奖状及荣誉证书。

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