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文档简介

1、.企业小湿股股权激励方案的特征：1）无管理权、表决权、被选举权；2）不属于原公司的注册股东，而是属于投资型或持股公司投资型股东；3）其本质为投资持股公司，同时在公司担任职务，是一种分红关系；4）具有强制性离职退出机制。小湿股股权激励方案适用企业类型：1）公司需要团队智力，从而形成有竞争力甚至高科技的产品。如：高科技机械产品、项目产品、化学产品企业。2）公司需要大量的高级人才，整合行业人才形成产品，从而形成平台。如：医院。3）公司运作资本平台需要高科技人才，从而形成资本+高科技人才，可采用小湿股模式；4）有成熟的商业模式在公司运作，按此商业模式进行复制；5）公司需要整合整体团队，或多个行业精英组

2、成整体团队，可采用小湿股模式；6）公司的现有模式成熟，需要扩张，采用激励型小湿股模式。企业小湿股股权激励方案操作：1）项目小湿股制：分红垫资 -目标考核 -项目小湿股核算 -注册公司 -五年期转注册股考核 -注册股2）持股公司小湿股制：员工出资或从分红中扣资，投资持股公司，有两种方式选择（二者选其一）：1. 持股公司股份制合作，与持股公司签订投资协议。2. 由持股公司投资原公司，代表以持股公司法人身份出现。融资型小湿股持股公司公司股东在由公司出面前提下，预先将公司股本抵押给金融机构，从而获得持股贷款。公司将股利分红直接分配给贷款机构，欠款部分从投资股东的工资、奖金中扣除。.企业小湿股股权改革：1）小湿股改革的时机：小湿股改革在企业危机的时候改革永远不如在发展的时候改革。因为在危机时企业股权不值钱。2）小湿股配股：企业小湿股配股不是用比例分红，而是使用股数。比例分红不会增加，股数可以增加。3）入资（优惠价）4）小单位利益 +大单位利益（项目公司常用）5）债券与项目投资制如：保利公司曾经在内部发行债券，

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