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文档简介

1、.人力资源管理专业毕业论文选题1. 员工离职意向的影响因素研究2. 百货零售企业一线员工管理现状及对策研究3. 劳动力市场歧视的成因与对策研究4. 网络招聘的现状、问题及对策研究5. 民营企业员工培训中存在的问题及对策研究6. “孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析7. 性别差异与职位升迁问题研究8. 传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究9. 猎头公司与人才流动分析10. 家族式企业人力资源管理问题研究11. 女性职业生涯开发问题研究12. 对“民工潮”现象的思考研究13. 浅析白领女性如何提升职业竞争力14. 企业人才流失分析与对策研究15. 薪酬水平与员工满意度研究16. 我国现行劳动

2、争议处理制度的不足与完善17. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究18. 民营企业薪酬管理问题研究19. 人力资源管理中的沟通研究20. 中国传统文化与企业人力资源管理关系研究21. 知识型员工流失问题探讨22. 中部地区人力资源开发面临的问题与对策研究23. 浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡24. 浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法25. 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究26. 知识型员工流动的原因与对策分析27. 民营企业人才流失的现状成因与对策探析28. 企业人才招聘现状问题及趋势研究.29. 当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究30. 浅析素质冰山理论对招聘的启示31. 浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示32. 压力面试在企业招聘中的应用研究33. 试析中国就业制度中的歧视因素34. 新员工培训和在职培训的比较研究35. 企业销售人员流失的分析研究36. 沟通对实现绩效目标的影响37. “民工荒”与“民工慌”的冷思考38. 企业招聘难与大学生就业难

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