投资公司产业管理部统计分析岗岗位kpi组成表_第1页
投资公司产业管理部统计分析岗岗位kpi组成表_第2页
投资公司产业管理部统计分析岗岗位kpi组成表_第3页
投资公司产业管理部统计分析岗岗位kpi组成表_第4页
投资公司产业管理部统计分析岗岗位kpi组成表_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精品 料推荐投资公司产业管理部统计分析岗岗位 kpi 组成表kpi考核标准kpi 说明权重计算方式信息来源考核目的各 种 相 关 报 告本岗位提交报告为高层管理者提供决策支的 及 时 性 及 质见软指标说明见软指标计算表一及部门经理持的质量量其他部门、上级领导、及下属企见软指标说明见软指标计算表二集团工作部服务性职能的履行情况业 对 产 业 管 理部的满意度各 下 属 公 司 经济 经 营 数 据 记录完整性、准确性外 部 相 关 业 务数 据 收 集 的 全面性、准确性全面涵盖经济效益数据、技术经济数据、安全数据、可靠性数据等见软指标说明抽查的子公司、孙公司重要数据的统计错误下属公司情况反保

2、证集团公司对下属各业不超过 条;必要数映及部门经理实务单元的信息掌握据的遗漏不超过 际调查条本岗位数据统计保证集团公司对行业趋势见软指标计算表三分析报告及部门的把握和主要竞争对手的经理情况的了解1精品 料推荐kpi考核标准kpi 说明权重计算方式信息来源考核目的对 外 上 报 统 计对国家统计机构、上报统计数据错误不行业相关机构、政本岗位上报报表保证公司对外统计口径的数据的完整性、超过 条;数据的遗府部门上报的统及部门经理同一性准确性漏不超过 条计数据2精品 料推荐产业管理部统计分析岗岗位 kpi 说明表考核指标各种相关报告的及时性和质量具体内容对所需报告是否延误报告中分析问题是否全面对问题的

3、分析是否深入所提建议是否具有可行性其他部门、上级领导、及下属企业对产业管理部的满意度外部相关业务数据收集的全面性、准确性代表集团公司利益具有团队意识,积极与各部门协调、合作开展各项工作保证对下属业务单位的支持,提高服务意识与各业务单元相关的国外的行业数据、先进指标、相关政策与各业务单元相关的国内的行业数据、先进指标、相关政策主要竞争对手的经营数据、相关资料软指标评分表表一:相关报告的及时性及质量评分表(部门经理填写)请针对产业管理部统计分析岗的各种相关报告的及时性及质量综合以下四方面评分3精品 料推荐考评项目权重得分加权得分对所需报告是否延误报告中分析问题是否全面对问题的分析是否深入所提建议是否具有可行性总计100%表二:与其它部门的协作评分表(集团工作部与主管副总经理填写)请针对产业管理部与其它部门的协作综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分下属各业务单位对产业管理部的打分20%各部门对产业管理部的打分30%主管副总经理打分50%总计100%表三:外部相关业务数据收集的全面性、准确性(部门经理填写)4精品 料推荐请针对产业管理部统计分析岗外部相关业务数据收集的全面性、准确性综合以下三方面评分考评项目权重得分加权得分与各业务单元相关的国外的行业数据、先10%进指标、相关政策与各

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论