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文档简介

1、将“高效率人士的七个习惯”进行到底，成为公司文化的一部分,咨询项目,背景情况,“高效率人士的七个习惯”是世界上最为优秀的培训课程之一，图书自出版以来高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十多个国家以28种语言发行共超过一亿册。而聆听和观摩柯维先生的教学录像更是让人感觉豁然开朗、产生共鸣。,习惯一 主动积极 习惯二 以终为始 习惯三 要事第一 习惯四 双赢思维 习惯五 知彼解己 习惯六 统合综效 习惯七 不断更新,您公司的经理和员工参加过它的培训吗？培训后或读书后实际运用的效果如何？ 很多参加过培训的人，培训刚结束都会感到心潮澎湃，然而要想在回到工作和生活后将信念变成可操作的技能、落到实处，仅靠

2、3天的培训是远远不够的，还需后续跟踪。否则过不了多久人们就又回到原来的习惯，难以起到真正的效果。,外企最佳实践,知名外企非常强调后续跟踪，将“七个习惯”的理念与公司的管理实践、方法和工具有机地结合，历时2年，每2月一次活动，培养了一批真正的实践者，使“七个习惯”逐渐融为公司文化的一部分，有力地推动了公司业务和个人的发展，取得了巨大的效果。 如今，通过为期半年的活动您的公司也可做到。,我们的咨询项目,要事第一： 目的及宗旨陈述 目标设定 行动计划 组织结构 衡量与沟通 双赢思维： 共享的价值观 以终为始： 远景规划,积极主动： 职业生涯规划 性格分析 知彼解己、统合综效： 社交风格 不断更新： 历史回顾 持续改进,操作实务,每次活动1-2天，都有详细的活动安排 每个题目都有详细的内容描述 每次活动结束都会有个人30天行动计划 每次结束都会进行跟踪访谈,对公司的收益,使“七个习惯”从信念到可操作的技巧 使员工做好培训的后续、真正实践 在公司范围内发现和传播最佳实践，实现培训的第三层次评估和知识管理发现大批的身体力行者（True Believer），促进员工的个人发展，成为公司的骨干和梯队 使七个习惯成为公司文化的一部分 使七个习惯与公司

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