劳动合同培训.ppt

1、员工劳动合同管理办法培训,目的： 为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制定本办法 签订范围： 适用于集团及下属公司所有员工,员工劳动合同管理办法,员工劳动合同管理办法,签订和管理方式： 员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。 签订期限： 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。,主要内容,劳动合同签订 1）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。 2）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签

2、订劳动合同手续及鉴证事宜。,员工劳动合同管理办法,劳动合同变更 2.1 劳动合同变更依据 1）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同内容。 2）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。 3）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变更。,员工劳动合同管理办法,2.2 劳动合同变更流程 综合管理部负责给员工发放变更劳动合同书一式二份，待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。 2.3 其他 劳动合同履行期间，员工的岗位、级别、薪酬发生变动的，劳动合同原则上不做变更。,员工劳动合同管理办法,劳

3、动合同续订 适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。 1）续订劳动合同条件： a合同到期前年度绩效考评成绩合格以上； b 员工向公司提出续订劳动合同申请。 2）具备以下条件中一条（含）以上的人员可不续订劳动合同，并按照劳动合同终止程序处理。 a 长期病休已超过医疗期（因工负伤或患职业病者除外）； b 员工本人不愿意续订劳动合同者； c 年度绩效考核不合格者。,员工劳动合同管理办法,2）续订劳动合同流程 员工期满前2个月，由综合管理部统计需续订人员名单。 根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单，并报主管副总裁/总裁签批。 签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。,员工劳

4、动合同管理办法,3)其他 处在“三期”的女员工（指孕期、产期、哺乳期） 在“三期”期间劳动合同到期的员工，顺延至“三期”届满后，续订劳动合同。 非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员,原劳动合同期限顺延至医疗期届满后，续订劳动合同。 其他特殊情况者，需报综合管理部，经主管副总裁/总裁签批后方可续订。 综合管理部负责办理续订劳动合同书手续，并录入部门劳动合同数据库。,员工劳动合同管理办法,劳动合同终止 4.1劳动合同终止条件 1）年度绩效考核不合格者，劳动合同到期后自然终止。 2）员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，劳动合同到期后自然终止。,员工劳动合同管理办法,4.2劳动合同终止流程 1

5、）年度绩效考核不合格者，综合管理部应提前30日以书面形式通知员工。 2）E级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部 3）A级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。,员工劳动合同管理办法,4）由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。 5）签批后，依据员工离职管理办法到综合管理部办理离职手续。 6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具终止劳动合同证明书。 7）终止劳动合同证明书一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。,员工劳动合同管理办法,劳动合同解除 5.1劳动合同解除条件：

6、 1）符合劳动合同法中解除条件者； 2）年度绩效考核不合格者； 3）违反公司各项规章制度者； 4）经员工胜任力评估不胜任本职工作的，经调岗后仍不胜任本职工作者。,员工劳动合同管理办法,5.2劳动合同解除流程 1）公司提出解除劳动合同的，由综合管理部提前30日以书面形式通知员工 2）E级 员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部 3）A级 员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。,员工劳动合同管理办法,4）员工个人提出解除劳动合同的，由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。 5）签批后，依据员工离职管理办法到综合管理部办理离

7、职手续。 6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具解除劳动合同通知书。 7）解除劳动合同通知书一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。,员工劳动合同管理办法,5.3 劳动合同解除的赔偿费用： 依照员工培训管理办法有关培训补偿金的规定，向公司支付培训补偿费。 公司提出解除劳动合同的，应按照劳动合同法关于补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。,员工劳动合同管理办法,临时聘用协议管理 1）签订范围 临时聘用人员是指公司顾问、返聘已退休人员、下岗人员以及临时聘用的时令工。 2）签订方式 临时聘用人员均须以书面形式与公司签订临时聘用协议。 3）签订期限 以临时聘用协议中约定的聘用

8、期限为准。,员工劳动合同管理办法,4）签订 临时聘用人员与公司签订协议之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明，或与其他单位不存在劳动关系的证明。 临时聘用人员到综合管理部报到时领取临时聘用协议一式二份，待填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部办理协议签订手续。,员工劳动合同管理办法,5）终止 协议终止条件 a临时聘用协议期满; b双方约定终止的条件,员工劳动合同管理办法, 协议终止流程 A 对协议将到期的员工，需要续用的，由用工部门总经理/主管副总裁提前15日向综合管理部提出，由综合管理部履行重新签订临时聘用协议手续。 B 对协议将到期的员工，不再续用的，由综合管路部提前30日以书面形式通知员工。 终止劳动合同证明书一式二份，一份存综合管理部，一份交于员工本人。,员工劳动合同管理办法,6）解除 协议解除条件 a公司或者员工提出; b双方约定解除的条件 解除的流程 满足协议解除条件的，均应按离职手续交接单的要求，到综合管理部办理离职手续。离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具解除劳动合同证明书。,员工劳动合同管理办法, 临时聘用人员在协议期满前申请与公司解除协议的不赔付违约金，如发生其他相关费用应据实结算。 解除劳动合同证