团体活动（少版）+(NXPowerLite).ppt

1、,挑战无极限，成长无边界,卡耐基训练,改变自己是成功的开始,1930年初秋的一天早上，一个只有1.45米的矮个子青年从东京某公园的长凳上爬了起来，然后从这个“家”徒步去上班，他因为拖欠了房租，已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。他是一家保险公司的推销员，虽然每天都在勤奋地工作，但收入仍少得可怜。 一天，年轻人来到一家寺庙，拜见住持。寒暄之后，他便滔滔不绝地向老和尚介绍起投保的好处来。老和尚很有耐心地听他把话讲完，然后平静地说：“听完你的介绍之后，丝毫引不起我投保的意愿。”年轻人愣住了，老和尚接着又说：“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将

2、来就没什么前途可言了。” 老和尚最后说了一句：“小伙子，先努力改造自己吧!”从寺庙里出来，年轻人一路思索着老和尚的话，若有所悟。 接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次，每次请5个同事或投保客户吃饭，为此，他甚至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们指出自己的缺点。 每一次“批评会”后，他都有被剥了一层皮的感觉。他把自己身上那一层又一层的劣根性一点点剥落了下来。随着劣根性的消除，他感觉到了自己在逐渐进步、完善、成长、日趋成熟。,启迪： 1.想要让事情改变，必先改变自己；想要让事情变得更好，必先让自己变得更好。 2.有些时候，迫切应该改变的，或许不是环境，而是我们自己，只有适时地改变

3、自己，才可能走向成功！,这个人就是被美国著名作家奥格曼狄诺称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。到l939年，他的销售业绩荣耀全日本之最，并从1948年起，连续l5年保持全日本销售第一的好成绩。曾创下世界寿险推销员最高纪录20年未被打破，被尊称为“推销之神”。 1968年，他成为了美国百万圆桌会议的终身会员。,改变自己是成功的开始,我们发现: 1、有些人认识了很多人 2、有些人仅认识了身边的人 3、有些人找不到可以认识的人,？,曾经有位培训师讲过这样一个故事说，他曾有幸参加乔.吉拉德关于人脉的演讲，演讲前，他不断的收到乔.吉拉德助理发过来的名片，在场的两三千人几乎都是如此，都有好几张

4、，没想到，等演讲开始后，乔.吉拉德的动作却是把他的西装打开来，至少撒出了三千张名片在现场一撒出这个名片。 全场更是疯狂。他说，各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束！,解读：建立人脉资源需要最重要的东西就是主动出击！,连续12年荣登世界吉尼斯记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。,我们发现: 1、成功的人都认识了很多人 2、普通人仅认识了身边的人 3、失败的人找不到可以认识的人,人脉是“个人通往财富、成功的门票” 卡内基训练(Carnegie)大中华区负责人黑幼龙,生命存折=金钱+技能+人脉,山前山后百花开,三角梅,六月

5、雪,四照花,两面针,七里香,五色苋,久雨花,石榴花,我们发现: 人与人之间的认知是存在很大差异的 认知与理解不同，结果就不同 团队合作中，每个人都应该做到行动 一致，制度化，专业化，标准化 否则，将发挥不了团队的力量！,21世纪没有完美的个人 只有完美的团队,解手链,是七手八脚一团乱麻? 是手牵手心连心的向心圆?,我们发现: 人与人之间的认知是存在很大差异的 认知与理解不同，结果就不同 团队合作中，每个人都应该做到行动 一致，制度化，专业化，标准化 否则，将发挥不了团队的力量！,21世纪没有完美的个人 只有完美的团队,红牌黄牌,举红牌、举黄牌，看看是谁反应快！,我们发现: 优秀的团队都是令行禁

6、止 优秀的团队都是反应敏捷 优秀的团队都是步调一致 优秀的团队离不开优秀的个人 三思而后行，谋定而后动，随时保持清醒的头脑，才能做出精确的判断，才能创造最大的价值与效益。,数字传递,是心有灵犀，还是虎头蛇尾！,我们发现: 沟通和信任在团队中的重要性 并且团队中的每一员都十分重要,只有每一个人都付出努力,共同奋斗才能达成目标,我们发现: 团队需要一个有影响力的领导 团队成员之间要相互信任，相 互鼓励 任何游戏都是需要技巧的，就像任何工作和问题的完成和解决都需要方法一样,我们还需要,思维定式,创新,love,你看到什么？ 你感悟到什么？,1、人生就象一掬细沙，因为各自的演绎，有了各自的生命轨迹。 2、无数次的练习和成长，成就不平凡的人生。 3、用心，爱心，灵感和创意，你看到的是不一样的世界。 4、因为有了共同的目标和理想，平凡也能创造奇迹,结论：,成功秘诀： 融入一个有条不紊的大团队，相信自己并且常怀感恩之心，做好你该做的；