版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、狼埠小学学生评价方案新一轮基础教育课程改革倡导“立足过程,促进发展”课程评价。这不仅是评价体系的变革,更重要的是评价观念、评价方法、评价手段以及评价实施过程的转变。评价不仅要关注学生的学习成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能;既要了解学生当前的实际需求,又要帮助学生认识自我的发展方向;既要依靠单纯的书面测验,考试考查学生对知识技能的掌握情况,也要运用多种方法,综合评价学生的情感、态度、价值观,尤其是创新精神与实践能力的变化与进步等。基于此,学校依据实际情况制定本评价方案。 一、评价的指导思想: 学生发展性评价,坚持以学生发展为根本的教育理念,关注每一个学生的全面发展、持续发展和终身发展。 二
2、、评价目的: 小学生发展性评价既是为了考察学生达到教学目标的程度,更是为了检验和改进学生的学和教师的教,改善课程设计,完善教学过程,有效地促进学生发展。 三、评价的依据: 小学生发展性评价的依据是基础教育课程改革纲要、教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知、课程标准。 四、评价的原则: 1、评价内容多维化。对学生的学业要从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度进行综合评价。 2、评价主体多元化。既要有教师的评价,还要有学生的评价,家长的评价,但要以学生的自评和互评为主。 3、评价方式多样化。定量评价与定性评价相结合,形成性评价和阶段性评价相结合,书面考试和实践操作相结合。
3、五、评价的具体措施: 小学生发展性评价分为过程性评价和水平性评价两大部分。 (一)形成性评价 过程性评价是对学习过程及的评价,并通过评价来影响学习过程。过程性评价主要采用几种形式:单元学习效果测试评价;表现性评价;即时性评价;档案袋记录。 1、单元学习效果测试评价 单元测试以各学科课程标准为依据,紧扣本单元学习内容,主要考察对本单元所学基础知识和基本技能的掌握情况。测试形成要多种多样,可以用书面方式检测也可以用实践活动检测。 2、表现性评价(展示性评价) 表现性评价包括对实验操作的评价,对艺术、科技作品的设计及活动展示的评价。这一评价形式可比较好地反映出学生的活动设计能力、活动实践能力、解决问
4、题的能力和合作交流能力。 语文可以有口语交际、朗读、开故事会、演讲比赛、办手抄报等。 数学可以有计算、动手操作、测量、设计制作等。 英语可以有唱英语歌、简单的英语会话、编演英语小品等。 科学可以有实验操作、实际观察、科学试验、科技制作等。 品德与生活可以有社区服务等。 音乐可以有唱歌、乐器演奏、打节奏或进行指挥、欣赏乐曲等。 美术可以有作画、剪纸、捏象皮泥、名画欣赏、写生等。 体育主要是开展多种多样的体育活动。 3、课堂观察中的即时评价 通过课堂观察,可以及时了解学生的学习情况,做出积极反馈,给学生以鼓励、指导和调整。教师可根据需要,关注学生突出的一、二个方面作出相应的评价记录。这种评价可根据
5、需要一天一次,一周一次或一月一次。评价次数因人而异,不是整齐划一的。 课堂评价的内容主要有:学习兴趣;参与学习活动的主动性、积极性;在学习中发现并提出问题,解决问题策略的多样化,方法的独特性,思维的灵活性创造性,想像的丰富性;独立思考与合作交流;良好的学习习惯等。 4、其它形式的评价 (1)完成作业情况评价。在作业过程中,可实施由学生“自定目标、自我评价”的“双自”评价方法,也可实施小组互评、教师建议,教师评价等多种评价方法(教师对学生的作业评价以评星和鼓励性语言结合起来)。这种评价对学生有一种自我约束和对作业正确与否的自我判断,这也可以让教师比较好地观察到学生对知识的把握程度、理解程度和学生
6、看待自我的客观性与自信度。 (2)小组评价。这一评价形式多用于对学生“作品”的欣赏和交流。其目的是帮助学生学会认真地分析“作品”,在这个过程中听取他人意见和建议,欣赏他人的作品,学会扬长避短。 (二)水平性评价 水平性评价一般在学期末进行,对学生的学期的学习情况进行考核评价,是一种注重学生自我发展的评价。水平性评价一般指期末考试。 期末考试的内容主要有:基础知识;运用所学知识解决简单问题的能力;综合运用所学知识解决较复杂的问题的能力;运用所学知识和方法探求新知识的能力;解决问题策略的发散性和求异性;想象力丰富程度。 (三)综合性评价及实施要点 综合性评价是一种总结性评价。一般在学期或学年进行,
7、对学生的学期或学年的学习情况进行综合考核评价,是一种注重学生自我发展的评价。综合性评价由过程性评价和水平性评价两部分构成。 1、过程性评价由学校、教师自行组织,将平时的学习表现、单元学习效果测试、课堂评价、作业情况等有所侧重地进行汇总,再和水平性评价(期末检测)进行综合,做出一个比较切合实际的综合性评价。过程性评价和水平性评价的权重为4:6。 2、期末考试按照教研室统一命题,学校统一组织并进行期末考试成绩质量分析,便于对教学质量的掌握和监控。 3、分值计算 (1)学生综合评价得分=过程性评价得分+水平性评价得分 (2)水平性评价得分=期末考试分数60% (3)过程性评价分数=单元学习效果测试+课堂评价+作业情况(形成性评价项目和内容可根据学校、学生情况自主确定,综合评价按照多数的原则进行综合)。 4、结果呈现 1)学业成绩 2)综合评语 (1)学业成绩。学业成绩由三部分组成:形成性评价、展示性评价、水平性评价,学业综合评价用优(85分以上)、良(7584分)、合格
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 连锁便利店运营管理工程师考试试卷及答案
- 2025年内蒙古鄂尔多斯市康巴什文化旅游发展有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年下半年安徽省港航集团有限公司所属企业招聘22人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东青岛招聘机场地区交通秩序维护人员20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025山东日照市莒县中润物流有限公司招聘50人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽省交通控股集团有限公司六安中心招聘收费协管员24人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025天津能源投资集团科技有限公司招聘11人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025国家电投集团国核电力院招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川泸天化弘旭工程建设有限公司社会招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘运营管理等岗位3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 网络意识形态安全培训课件
- 行政人事部部门流程
- 国家安全生产十五五规划
- 热光伏转换材料创新研究
- 厂区防火用电安全培训课件
- 电解铝生产过程自动化控制方案
- 2025-2026学年人教版五年级语文上册期中考试卷(附答案)
- 客户指定物料管理办法
- CJ/T 119-2000反渗透水处量设备
- 口腔门诊放射管理制度
- DLT 5035-2016 发电厂供暖通风与空气调节设计规范
评论
0/150
提交评论