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1、XX 公司编号:程序文件版本 /修订次数: A/00员工培训程序第 1页 共 2页1目的:通过适当的培训,使处于每一有关职能与层次的人员具有环境保护意识,并能胜任环境管理职责1范围:本公司中其工作可能对环境产生重大影响的所有人员2职责:办公室为培训的主管部门,各部门配合3工作程序:41 培训需求确定411 确定对环境可能有重大影响的岗位412 确定这些岗位所需人员资格413 分配有相应能力的员工到这些岗位414 凡对这些岗位工作有不适应或能力不足的员工应给予培训415 列出培训计划:时间安排、培训资料、教师、培训方式等42 培训内容421 环境意识a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的
2、重要b)他们工作活动中实际的或潜在的重大影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益c)他们在执行环境方针与程序,实现环境管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用和职责d)偏离规定的运行程序的潜在后果422 有关法律、法规423 环境污染防治方法424 环境质量测试方法43 培训方式431 内部培训由公司内结合自学组织培训, 可请本公司或外面环保部门、 专业检测部门老师授课,并做好培训记录1 / 2XX 公司编号:程序文件版本 /修订次数: A/00员工培训程序第 2页 共 2页432 外派培训必要时,委派员工到专业的培训机构去培训,并应取得相应上岗资格44 资格确认441 下列员工的上岗资格应进行确认a)特种作业人员:指对操作者本人、尤其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。如:叉车司机、电工、锅炉工等b)特殊岗位人员:指对产品质量和公司安全起关键作用的特殊岗位的工作人员。如:质量控制检验人员、内审员、易燃易爆化学物品保管员等?442 上述人员须经培训合格方可上岗45 培训效果验证各项培训完成后, 由办公室组织验证其有效性,如培训
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