医院医疗质量管理与考核细则

1、医院医疗质量管理与考核细则一、 医疗质量管理内容（一）基础医疗质量管理基础医疗质量管理是指医院人力资源、 财务管理、医院的管理制度、医院环境、设施、医疗设备、业务技术、药品供应、后勤保障、信息方面的管理，是医疗质量管理中最基本的一环。1、制度建设：建立健全（ 1）工作制度、岗位职责；（ 2）诊疗规范操作技术、常规；（ 3）医疗流程；（ 4）医疗质量考核标准。2、人力资源管理：按照一级甲等医院要求和我院规模，合理设置科室，合理安排人员，做到合理、高效、优质服务，充分调动人员的积极性。3、服务临床一线：信息科、办公室、医疗服务队、后勤科、供应室、等科室、深入到一线，服务到临床一线，坚持下送下收。4

2、、方便快捷舒适服务，让病人满意服务。交费缩短时间，未检查完或门诊病人未看完，抢救病人未脱离危险不下班，设立院长信箱、意见箱、意见薄，为病员煎药，有水服药，为病人导医，诊费公开，提供查询，保持清洁安静的舒适环境等。（二）环节质量管理：医疗质量是医务人员利用医疗技术为患者提高诊断和治疗过程中体现出来的，医疗服务的提供过程与实现同时进行， 很难对医疗服务进行检查， 即合格后校对，因此环节质量直接影响到医疗质量， 且医疗服务对象是人， 服务过程中出现不合格可能产生严重后果，且难以纠正，可见，环节质量管理十分重要。1、职工自觉履行好岗位职责。全院各岗位人员都有自己的岗位职责，必须严格自觉履行好， 否则为

3、岗位不作为或不能胜任岗位工作。 每个岗位人员履行好职责是环节质量管理重要一环，自觉履职，自觉接受院、科两级检查，院科要经常开展履职教育。2、抓好科室质量管理：科室质量管理是环节管理的中间环节、关键环节，能及时发现及纠正医疗过程中的质量问题。 科主任、护士长是科室质量管理负责人，要狠抓落实。3、抓好环节中的重点环节和薄弱环节。、抓好二级行政查房、会诊、病例讨论、手术审批、转诊转院、分科收治等制度的贯彻落实。、抓好查对工作。、做好危重病人、手术期病人和特殊病人的管理。、抓好临床输血管理。确保用血安全。、抓好急诊急救工作，对急诊科应急反应、人员、设备、急救药品等情况随时抽查。、抓好值班制度，节假日值

4、班技术力量要保证，做好交接班及报告书写，经常随机抽查（特别是节假日夜班间抽查）在岗位情况。、做好病历书写和管理，及时客观准确书写，上级医师及时修改签名，按时归档，妥善保存，归档病例不得修改、返回，原则上不借阅。、做好沟通工作：一方面做好医患沟通工作并做好谈话记录，并一方面做好院内上下、科室之间、同事之间工作的沟通，确保质量管理的决定及时执行，工作上能互相协作，确保工作正常运转。、实施零缺陷管理，防止差错事故发生。、持证上岗，严格执业准入。、抓好特色科室、重点科室质量管理，提高诊断、治疗质量。、在医疗进程中，下一个工作环节有责任监督上一个工作环节，如发生划价、发药错误、处方差错，只能由医务人员核

5、对后纠正，严禁由病人跑路。、病人出院结帐时，帐目核对由科室内部核对，禁止病人参与核对工作，杜绝病人往返跑路。( 三) 终未医疗质量管理：1、单病种管理：（1）、确定单病种：能反映医院、科室医疗工作重心，选常见多发病疾病顺位排列前 5 种疾病作为单病种，如阑尾炎、剖宫产。（2）、规范诊疗方案。（3）、制定治愈好转率、死亡率、平均医疗费用。（4）、分析与评价：是否为纳入标准，是否符合诊疗规范，治愈好转率、平均医疗费用是否达到目标， 找出问题，进行分析、评价，每季度 1 次，并督促整改。2、质量指标管理 : 医疗质量总指标年初分解下达各科室，年终总结时， 医院质量指标院、 科分别统计，实行月报、 季

6、报、半年报、年报，主要是月报进行管理，定期分析评价，特别是指标中“三日确诊率”、“入出院诊断符合率”、“术前术后诊断符合率”、“危重病人抢救成功率”、“治愈好转率”、“无菌手术切口感染率”、“医院感染发生率”、“传染病报告率”等重点考核内容。二、医疗质量控制医疗质量控制是指依据所得信息， 使医疗机构工作人员的质量偏差保持允许范围内，分基础质量控制、医疗过程质量控制、医疗终未质量控制方法，由质量管理小组负责医疗质量控制。医疗质量改进是指为提高医疗服务质量，提高医疗活动和过程中的效益和效率所采取的各种措施，医疗质量改进中主要是改进分析，制定与落实改进方案、评价改进效果。1、医疗质量控制的职责：（

7、1）、上级医（护）师负责对下级医（护）师医疗质量的督促检查与整改。（ 2）、科室主任（护士长）及科室质量管理小组负责对全科医疗护理质量的督促检查与整改。（ 3）、医院质控部门（信息科、后勤、设备、）对各科室医疗护理及医疗环境、设备进行质量的督促、检查、控制。由院长、业务副院长负责安排、组织检查。2、疗质量控制目的：及时发现质量问题，督促整改，促进医疗质量提高。3、医疗质控的方法：（ 1）、上级医（护）师通过查房、病例讨论、检查病历等方式，随时对下级医（护）师进行检查和控制。（ 2）、科主任（护士长）和科医疗质量管理小组通过查房、病例讨论、检查病历、检查工作和平常掌握情况，定期不定期对全科的医疗

8、护理质量进行检查。（ 3）、医院质量控制部门通过平常掌握、随机抽查、定期检查相结合对各科进行检查。（ 4）、检查是质量控制手段，通过发现问题、分析、评价、促进整改，达到质量改进，从而提高和确保质量。（ 5）、采取缺陷管理，并予登记。医疗质量控制统计到科室，科室统计到人头。（ 6）、严格管理，科学化的基础上做到人性化管理，以教育纠正、整改为目的，促进质量提高。（ 7）、环节管理为主，平时掌握与随即抽查为主，终未质量管理与定期检查为辅。4、不合格医疗服务的处理：（1）、医务人员在直接或间接为患者服务时，如违反了相应的规章制度或技术操作规程，未满足患者或院内其他科室及工作人员的需要或期望，引起投诉、

9、医疗纠纷，甚至医疗事故，或被质量控制人员检查发现为不合格医疗服务。（2）、不合格医疗服务处理程序：科主任、护士长、科室质控人员、上级医（护）师发现不合格医疗服务，应及时指出当事人的错误，提出批评教育， 并予以纠正， 防止不合格医疗服务的扩大和造成不良后果。医院质量控制部门检查发现不合格医疗服务或平常了解掌握的不合格医疗服务，应给科室质量控制小组或当事人指出。 具有共性的不合格医疗服务通过职工大会、周会、科室晨会，制定新规则、举办培训班等形式纠正、教育，并跟踪检验。对不合格医疗服务予以登记，按差错事故登记报告处理程序处理。医院质量控制部门和临床、 医技及其它部门应对不合格原因进行分析， 查找影响

10、因素，防止再次发生。对不合格医疗服务当事人和科室，按照有关规定处理。当医院质量控制部门收到病员投诉，应要求科室责任人立即调查，查找原因，确定纠正， 处理办法后 3 日内交回，对纠正和处理办法的执行情况由质控部门追踪。患者提出的医疗纠纷， 医务科负责接待，予以登记，对投诉内容责成相关科室调查核实，查找原因，给投诉者解释，并作出调查处理。三、医疗质量培训方案培训目的：全体员工牢记质量方针，营造学习气氛，树立全面质量观念，服务意识、规范意识，提高技术水平、服务技巧，满足广大病员的合理需要。医疗质量方针是医院正式发布的医疗质量宗旨和方向。我院的质量方针“以病人为中心，以安全为重点，以规范服务为手段，以

11、病人满意为目标”。实行全面质量管理： 即全员参与质量管理， 实行全过程质量管理和全方位质量管理。培训内容：全员培训：医疗卫生管理法律、法规、部门规章；诊疗护理规范、操作技术规程；医疗流程管理；医疗服务质量包括服务基本技能、沟通技巧、医疗纠纷处理；职业道德建设。三基训练： 各级医务人员要认真学习基本知识理论、基本技能、 院科组织三基训练，做到严格标准，严格要求，严格掌握。由医务科负责组织三基训练工作，科室由主任（护士长）负责，具体安排落实。医院每季度 1 次，科室每周 1 次，二线科室每 2 周 1 次，准确填写培训记录表，留讲课与训练资料，参加人员签字。除当班人员外，其他人员必须 100%参加

12、培训（特殊情况不能参加院、科室培训需经医院同意）。培训与奖惩挂钩，医务科负责督促。四、医疗质量目标管理( 一)、门诊部与急诊门诊工作1、门诊日志登记登记率 100%，登记合格率 95%2、门诊病历书写疑难病、急危重病、中毒、车祸伤打架斗殴、生产工作中受伤门诊病历100%书写，门诊输液留院病历书写100%，书写合格率 95%3、各种检查单书写合格率98%4、处方书写合格率92%5、传染病登记与报告3天内报告率 98%，漏报率 0%，报告合格率 95%，医生不治疗肺结核率100%6、门、急诊入出院诊断符合率90%7、入院病人分科收入准确率98%8、耐高温侵入性器械高温压灭菌率100%9、无菌技术操

13、作合格率10、继续医学教育合格率11、医疗事故与纠纷95%100%，三基训练合格率 98%，补考合格率一、二级医疗事故发生率0，三、四级100%0.5/10万，医疗纠纷发生率3/10万12、病员满意度95%13、急救电话登记率 100%五分钟急救出车率98%急救病人登记登记率 100%，登记合格率 95%急救药品、机械、物品备齐率100%急救车状况与故障（ 50 公里行程油）出车过程无障碍98%，50程不加油 100%( 二)住院病区、急诊科与麻醉手术室1、甲级病历率 90%公里行2、抢救成功率80%3、三日确诊率95%4、入出院诊断准确率95%5、手术前后诊断准确率95%6、临床与病理诊断准

14、确率90%7、治愈好转率95%8、处方书写合格率98%9、传染病登记与报告 三日内报告率 98%，报告合格率 95%，漏报率 0%医生不治疗肺结核率 100%10、检查单书写合格率98%11、分科收治病人与及时转科率100%12、会诊准时率100%13、疑难死亡病例讨论率95%14、医嘱处方经执业医师检查签字率100%15、基础护理合格率90%16、护理文书书写合格率95%17、非昏迷非截瘫病人褥疮发生率018、抢救室工作抢救药品、机械（包括手术包、换药包）按规定品种和数量备齐率 100%，器械正常运进 100%，无过期抢救药品19、医护人员值班对急重病掌握100%20、医患沟通沟通率 100

15、%，沟通记录率 98%21、继续医学教育合格率 98%，科室 4 周一次，院科学习参学率 95%，三基训练合格率 98%，补考合格率 100%22、医疗事故与纠纷各种损伤性操作与手术、麻醉签字率100%，一、二级事故发生率 0，三四级事故 0.5/万, 医疗纠纷 3/ 万23、病员满意度 95%五、考核方法1、每月由医院质量考核小组负责组织实施检查一次，结合平时抽查及终未质量考核作出分数评定。2、每个科室定分100 分，实行倒扣分制，扣完为止。3、科室考核评定分为五个档次，考核分 92 分为优秀，考核分 92、85 分为良好，考核分 85、75 分为一般，考核分 75、 65 分为差，考核分

16、65 分为较差。4、考核评定作为科室效益工资的30%部份之核算依据。六、各科室考核标准1、门诊医疗质量考核标准2、住院医疗质量考核3、护理质量考核4、功能科医疗质量考核标准5、药剂科医疗质量考核标准6、麻醉科、手术室医疗质量考核标准7、防保科质量考核8、收费室质量考核门诊医疗质量考核标准考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、 文明行医； 2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护； 4、科室协调，团结协作； 5、考勤出勤。以上 1、3、4项如有违反1 人次扣 5 分，违反 2 项 1人次扣 2 分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5 分

17、 / 人次2、严格按执业医师法科室超范围行医扣 30 分 / 次 , 执业助理规定，在核定的科目范医师各种签名一次未执行扣5 分 , 因此围内执业，执业助理医而导致的纠纷事故责任自负师必须在执业医师指导下执业，做好各项签字，按照诊疗规范诊治病人并按规定收病人入院3、准时门诊，不随意停2 人以上科室不停诊，单人科室有事停诊诊须请假，经医务科及行政院长同意。否则视为随意停诊，每次扣10 分。4、认真检查治疗疾病，合理检查、治疗、用药、收费，病员投处理及时合理，严格执诉，查实违反一次扣科室20 分。行医保、农合、大病统筹及各种商保规定5、门诊处方、病历书写未执行三色处方制度扣 2 分 / 张 , 处

18、方不合格率 95%合格扣 0.5分/ 张 , 门诊病历不合格扣 2分/ 份6、各种检查单书写合格发现一张不合格扣 1 分率 98%7、门诊日志登记率100%每下降 1%，扣当事人2 分 , 科室累计8、疫情报告准确、及时漏报、报告不及时（3 天）、不准确、并有登记谎报扣 10分/ 例；填卡项目不全、字迹难辩认扣2 分 / 例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣5 分 / 例9、医院感染管理针灸、口腔、外科、妇产科、五官科耐高温侵入性器械不得浸泡，实行高温高压灭菌消毒，否则发现一次扣20分，无菌技术操作规范，违反操作扣5分/人次 , 一次性医疗用品使用回收按有关规范执行 , 执行较差科室扣 1

19、0分10、其他内容三基考核不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣 10 分考核人：考核时间： 200年月日住院医疗质量考核考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、1、医德医风、文明行医； 2、着装整洁，佩医德医风证上岗； 3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护； 4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上1、 3、 4 项如有违反1人次扣 5 分，违反 2 项 1 人次扣 2 分，考勤以院办考核为准， 抽查时该出勤而不在岗者扣 5 分 / 人次2、严格按执科室未实行属科管理、 超范围行医扣30 分 /业医师法规次 , 执业助理医师各种签名一次未执行扣5定执业，做好分 , 因此而导致的纠纷

20、事故责任自负，未按各项签字，按诊疗规程治疗病人扣5 分 / 例照诊疗规范收治病人3、认真检查治合理检查、治疗、用药、收费，病员投诉，疗疾病，处理查实违反一次扣科室20 分。及时合理，严格执行医保、农合、大病统筹及各种商保规定4、处方、病历处方书合格率低于95%扣 5 分，甲级病案率书 写 合 格 90%扣 5 分，发现一份丙级病历扣3 分，率 95%病历上交不及时扣5 分5、急诊急救出诊及时、 记录完善。 不能及时出诊扣 5 分/ 例，无急诊急救扣3 分/ 例，记录不全扣2分 / 例6、各项指标治愈好转率 85%，转诊率 2%，急救抢救成功率 75%，入出院诊断符合率80%，手术前后诊断符合率

21、85%，无菌手术切口感染率 1%，输血“三统一”执行率100%，传染病上报率 100%。以上一项未达到扣5分。7、熟悉常用操查学习情况及出勤情况， 无记录不得分， 缺作 常 规 和 过席者不得分。 测试操作不合格扣 5 分。三基程，定期培训，考核不合格扣 5 分 / 人。学习各种急诊救护知识。8、科室原始工出院病历统计表、 抢救记录、科室讨论记录、作记录、登记科室会议记录、 手术病人统计表、 输血记录、准确详实、全传染病上报记录、 业务学习记录、 月工作安面。排表、交接班记录、死亡病历讨论记录、会诊记录等；每周一、四查房和不定时抽查。无记录 1 项扣 5 分，记录不齐全扣1 分 / 项9、其他

22、内容临时或指令性任务未按时保质完成扣10 分考核人：考核时间： 200年月日护理质量考核考核内容考核标准考核记录工作纪律、医德医风：以上 1、3、4 项如有违反1 、医德医风、文明行医；2、着装整洁，1 人次扣 5 分，违反2 项佩证上岗； 3、环境卫生、科室清洁、节约1 人次扣 2 分，考勤以院水电 、设备维护； 4、科室协调，团结协办考核为准， 抽查时该出作； 5、考勤出勤。勤而不在岗者扣5 分/ 人次病房管理：床头柜清洁，规范摆放；以每周一、四查房情况为床下可少放杂物；室内之中不拉线，墙基准，辅一次以上的抽上不挂衣物，治疗器其用后整理规范；查，达不到要求每项扣3床铺统一，保持平整清洁，被

23、褥、床单分。定时更换；地面、走廊、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网；护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻；男女病人分设安置病房，病房病人安置合理、有序；有防火、防坠落措施。基础护理合格率 100%，一级护理合格率以每月护理组工作情况90%，常用操作技术合格率90%，五种表统计为基准， 无记录 1 项格书写合格率 85%，责任制护理病员满意扣 5 分分，不准确扣 1 分。率 95%，一人一针一管执行率100%，统计指标不合格1 项扣 3病床使用率 60%，平均住院日 4.5日。分。急诊急救：急诊电话畅通；急救药品器材不定时抽查， 任一项达不完备，无过期、用后补充及时；出诊及时；到要求扣 5 分记录

24、完善院内感染：手术室、供应室、治疗室等重不定时抽查辅一次检查,点科室消毒记录齐全，人员严格按消毒规有严重缺陷 1 处扣 5分 ,范执行，院内感染率 0.1%科室记录不全扣3 分, 无记录扣 5 分, 感染控制达不到要求扣 20 分护理组各种记录准确、详尽、及时、规范。现场查看记录书写及执五种表格、学习记录、科室会议记录、随行情况。不及时扣3 分，时（终末）消毒记录、一次性注射器毁形不准确扣 3 分，不规范扣记录、差错事故记录、医疗缺陷记录、入3 分。无记录扣 5 分/ 项院病人登记记录等。严格执业准入无资质护士不得独立操作，违反扣 10 分学习全员参加，理论与实践并重，测试要无记录不得分。 测

25、试结果包含理论知识和实践技能考核。不合格、三基考核不合格扣 5 分。其他内容临时或指令性任务未按时保质完成扣 10分考核人：考核时间： 200年月日功能科医疗质量考核标准考核内容考核标准考核记录1 、 工 作 纪1、医德医风、 文明行医； 2、着装整洁，律、医 德医佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、风节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作； 5、考勤出勤。以上 1、3、4项如有违反1 人次扣 5分，违反2 项 1人次扣 2 分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5 分 / 人次2、门诊病人未检查完不下班，否则发现一次扣5 分检查3、查对制度检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请

26、单一致，确定检查部位，漏检、错检一个器官扣 5 分；查对不严、错检病人扣 10分4 、 报 告 正按时出报告单，报告单项目不全或字迹规、内 容完难辩认、签字不清楚扣2 分 / 张；内容整、结 论科应完整、描述科学，否则影响诊断扣5学分 / 例；无特征性征象不下肯定性疾病诊断，否则扣 10 分 / 例、次；非执业医师复核签名发出报告扣5 分 / 例次5、疑难病例科室每月不低于 2 次，并有记录，少 1会诊讨 论及次扣 5 分，缺记录扣 3 分；每季度一次质量控制质量分析，无扣 5 分；疑难检查项目要下临床追踪随访，无随访记录扣5 分6 、 检 查 仔超声诊断准确率 90%、心电图诊断准确细、诊

27、断准率 95%， X 光甲片率 30%确率高7、仪器保养仪器表面有灰尘、室内有人吸烟、未换鞋或未穿鞋套进超声诊断室，发现一次扣 5 分8、其他内容三基考核不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10 分考核人：考核时间：年月日药剂科医疗质量考核标准考核内容考核标准考核记录1 、工作纪律、医德医1、医德医风、文明行医；2 、着装风整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护； 4、科室协调， 团结协作； 5、考勤出勤。以上 1、 3、 4 项如有违反1 人次扣5 分，违反 2 项 1 人次扣2 分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣 5 分 / 人次2、窗口服务质量1、严

28、格审方，准确划（核）价2、精确配药，二人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问 3、中药称量误差5%，现场检查或抽查处方，处方书写准确率低于 92%扣 5分，发药差错每例扣 10 分，病人投诉一次扣10 分3、药品质量1、库房要做好通风排气，做好干湿温度记录；未做记录扣 5分，记录不全扣 2 分2、无虫咬鼠耗霉烂变质、过期药品，发现一例扣20 分4、药品购进验收1、科学计划，随时保证临床供应，不能保证供应严重影响临床工作，扣 5 分2、严把质量， 认真验收， 做好登记，无验收登记扣 10 分，登记不全扣2分5、特殊药品管理严格执行 “五专” 要求，未做到 “五专”之一扣 5 分，

29、无发药签字扣1分 / 张处方， 处方不合格扣 1分 / 张，麻醉药品发放登记不完整扣2 分，帐物不符扣 10 分并追究原因。6、药品效期预警对 3 个月内到期的药品掌握上报，不能及时追踪扣 3 分7、其他内容三基考核不及格，临时或指令性任务未按时保质完成扣 10 分考核人：考核时间：年月日麻醉科、手术室医疗质量考核标准考核内容考核标准考核记录1、 工 作 纪1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗； 3、律、医德医环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护； 4、科室风协调，团结协作； 5、考勤出勤。以上1、 3、4 项如有违反 1 人次扣 5 分，违反 2 项 1 人次扣2 分，考勤以院办

30、考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5 分 / 人次3、24 小时待未做到 24 小时待班，一次扣5 元，急诊手术不能随时班做一次扣 10 元4、择期中大未访视病人一次扣3 分手术前访视病人5、麻醉同意术前检查资料不全或无特异性诊断检查资料，大型手书术、疑难手术无全科讨论记录扣10 元，未签定麻醉同意书手术扣 5 分/ 例，无麻醉医师签字扣2 分/ 例6、严把手术无手术审批（普通急诊除外）扣5 分/ 例，任何手术无审批，执业执业医师参加、主刀扣 10 分/ 例医师主刀7、各项记录麻醉记录、麻醉护理记录、术前探视记录、术后随访记录无记录扣 2 分/ 项 / 例，无执业医师签字扣 1 分/ 项/ 例

31、，记录不全或不规范扣1 分/ 例8、查对制度术前未核实病人扣5 分/ 例，错接病人扣10 分/ 例，术前、后未认真清点器械扣5 分/ 台9、手术纪律麻醉中，麻醉师坚守岗位，仔细观察病人，不接电话，发现一次违反扣 2分，病人出现情况找不到人扣5 分，出现接电话扣 2 分 / 人次10 、麻醉未专人或未加锁扣10 分，帐物不符合10 分，抢救药品药品管理与不齐全扣 2 分，药品过期发现一次扣5 分，并承担相应抢救管理责任。11 、医疗器无专人管理扣 5 分，未经院领导同意借到院外扣10 分 /械管理次，精密仪器保养差发现一次扣2 分 / 次12 、严格无科室人员、手术人员、观看手术人员未戴口罩、帽

32、子、菌操作洗手衣、 参观衣进手术室一人一次扣5 分，未换鞋进手术室或科室工作人员穿拖鞋上厕所一人一次扣2 分，未严格术前洗手、消毒一人一次扣2 分13 、消毒管手术间做完未及时打扫一次扣2分，消毒每天至少一次，理感染手术后立即加强消毒2 小时，未做到扣 5 分，未记录扣 2 分 / 次，发现无过期手术包扣 10 分14 、其他内三基考核不合格， 临时或指令性任务未按时保质完成扣容10 分考核人：考核时间： 200年月日防保科质量考核考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、 医1、医德医风、文明行医；2、着装整德医风洁，佩证上岗； 3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护；4、科室协调，团结协作； 5、考勤出勤。以上1、 3、 4 项如有违反1 人次扣 5分，违反 2 项 1 人次扣2 分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不