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文档简介

1、模拟招聘会（40分钟）：两两同学为一组，一人扮演面试官的角色，一人扮演面试者的角色，进行模拟面试。面试过程要正式，要有明确的应聘企业和职位（可以自己想象），面试问题要多样，面试形式可以多变。每组面试完成之后，请两位同学进行针对面试过程的点评。作为一次加分作业进行考核，主动模拟的小组获得较多加分，被抽中的模拟小组获得较少加分，不进行模拟不加分。课程结束团体游戏：1、 热身：好多钱游戏（1）游戏开始前，主教分发给所有队员写有“五毛”和“一块”的便签纸，在游戏中，一部分人代表“五毛钱”，剩下的则代表“一块钱”。（2）游戏开始前，大家围成一个圈站在一起，主教站边上。（3）游戏开始后，主教喊出一种水果（

2、如苹果），所有队员一起问：“一斤苹果多少钱？”主教回答：“一斤苹果四块钱”，主教一旦报出价格，游戏参与者就要在最短的时间内组成小团队，小团队的价格刚好等于主教报出的价格。例如，主教报价3块5毛，那就需要组成3个1块和1个5毛、2个1块和3个5毛等的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的参与者可能会因为少几块或几毛钱而惨败。二、成长三部曲目的：暖身活动，增进团队感情，让成员体会成长路上并非一帆风顺，挫折和艰辛是难免的。操作：最初状态，全班同学都是“鸡蛋”（以蹲下为标志）。“鸡蛋”可以自由活动，与同类进行猜拳，如果赢了，就进化成“小鸡”（以半蹲为标志）；

3、“小鸡”再与同类猜拳，如果赢了，就进化成“小鸟（以双臂飞翔为标志）”，如果输了，就退化成“鸡蛋”；“小鸟”再与同类猜拳，如果赢了，就回到座位上，如果输了，就退化成“小鸡”。依此类推，进行6-8分钟，看同学们都停留在什么状态。主持人引导大家分享感受。主持人总结：每个人在成长过程中往往都不是一帆风顺的，可能经历许多挫折，但是只要坚持不懈，在经历了无数次失败之后一定可以茁壮成长，取得成功。三、优点大轰炸目的：学习发现别人的优点并欣赏，促进成员的相互肯定和接纳。操作：以小组为单位，围成内外两层圆圈，外层的成员对内层的成员说：“*，我欣赏你，因为我觉得（说一个优点）”。然后内层的成员对外层的成员交换位置并重复此过程。练习结束时，大家分享感受，相互接纳性增强。四、共唱朋友目的：温暖团体气氛，增进团体信任和凝聚力，在积极良好的氛围中结束团体。操作：全体成员

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