各级培训机构工作职责新编范文.docx_第1页
各级培训机构工作职责新编范文.docx_第2页
各级培训机构工作职责新编范文.docx_第3页
各级培训机构工作职责新编范文.docx_第4页
各级培训机构工作职责新编范文.docx_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、各级培训机构工作职责序三级培训机构职二级培训机构职培训内容一级培训机构职责号责责新员工上实施岗位操作规实施本部门情况负责人员基本素质审查、 培训岗培训范的知道培训介绍和工作制度资料准备、公司简介和培训统1的指导培训一组织实施工作； 技术部门负责安全、技术的统一培训日常岗位 实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支2工作规范持；人力资源部监督检查培训生产作业 实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支3操作规范持；人力资源部监督检查培训推广新工 组织本单位的有组织专人研究，实技术部门、人力资源部协助支艺、新技 关人员参加培训施本部门人员的持；人力资源部监督检查4术、新方技术培

2、训工作法的培训生产安全 组织本单位的有指定专人负责此安全保卫部定期组织全公司常规培训 关人员参加培训，工作，并指定组织 范围内的安全培训活动， 并负5及事故案 同时在生产过程实施有部门特点责培训资料组织工作， 其它部例分析中强化安全意识的安全培训门支持协助，并定期联合检查感谢你的观看监督岗位资格 组织人员参加，并提出本部门培训人力资源部和有关部门共同培训实施条件允许范目标，组织人员参 制定方案、 选择教材；并负责6围内的实际操作加理论培训，实施 与当地劳动部门的联系合作部分操作培训与资格认证、 教师管理、培训场地等工作职业技能 提出本单位的培提出本部门培训人力资源部与有关部门合作培训和技训要求

3、，承担培训 目标，协助组织实 制定培训计划。人力资源部负7 术等级培条件允许范围内施责师资、教材、培训场地、考训考核的实际操作培训核工作的落实，同时负责与政部分府考核机构的联系沟通工作员工学历 负责向本部门反根据员工岗位与人力资源部组织或推荐员工教育和文 映员工的要求，配申报学习对应情参与社会多渠道的教育培训，8化素质提 合实施况提出意见，并报 并控制总体培训费用。 如公司高的培训人事部内进行，人力资源部负责实施管理人员提出培训要求，报提出本部门管理公司领导提出总体目标， 人力培训本部门人员培训目标，报资源部在总体目标下负责计人事部；组织实施 划、组织和具体实施。 各部门9本部门三级管理协助支持并负责公司管理人人员的培训员培训的监督检查； 人力资源部负责对二级机构内管理人感谢你的观看感谢你的观看员培训的协助支持和监督检查转岗培训 提供条件允许范协助一级机构组人力资源部组织实施， 有关部10围内的支持和协织实施门监督检查助电脑知识 反映员工的培训提出要求并协助人力资源部负责组织实施11计财知识 要求，报本部门实施普及培训技能操作 协助组织实施组织实施本部门公司工会、团

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论