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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司非班员类行为规范考评表1 / 52004 年月2 / 5行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：施炜军部门：安全技术部岗位：安全检查员考核人姓名：黄忠德部门：安全技术部岗位：安监主管考核期限：从2004 年 1 0 月至2004 年 12 月评分等级1 分2 分3 分4 分5 分评分项目正常情况下，完成工作正常情况下，完成工作正常情况下，完成工作突发情况下，完成超过突发情况下，完成超过工作量计 划 、 职 责 范 围 内计 划 、 职 责 范 围 内计划、职责范围内的任正常 工作 10 的任正常 工作 15 的 任60以上任务80以上任务务。务。务。不能在规定的时限

2、内不能在规定的时限内正常情况下，在规定的工作需要时，能在要求工作需要时，能在要求完成工作完成工作计划、且延误完成工作计划、职责范时限内完成工作计划、时限（短于规定时限）时限（短于规定时限）及时性下道工序、造成不良后围内的任务，但未造成职责范围内的任务。内完成工作任务。超前完成工作任务。果。不良后果。工作效果有效性完成 7 条标准中的 2完成7 条标准中的 3 1.能查岗计划表深入完成7 条标准中的 5完成标准中的6 条及条条。生产现场，督促检条。以上。查安全工作，查岗点较全面，反映尚可，尚能执行违章扣分制度2.建立安全检查查岗等记录，记录认真，资料正确3.能负责“两票”检3 / 5查，对存在问

3、题能汇总反馈，能对责任部室提出考核意见4.能执行安全流动哨制度，能发现问题，工作有实效5.根据制度规定，每月能对违章情况进行统计，反馈及时6.协助领导落实工作计划和实施办法，督促检查班组安全日活动开展情况7.在职责范围内按规办事，认真负责 ,无违反原则现象能完成以上 4 条。工作马虎，经常需要领办事拖拉，但基本能如爱岗敬业，踏实认真，有较强的责任心，完成工作态度导督促，且不能如期完期完成任务。能如期完成工作任务。本职工作的基础上， 能成任务。主动配合部门其他人员一同完成任务。工作中缺乏与人的沟通能力，在正常情况下基本上在正常情况下能充分能够充分地与他人协无法与他人协作。能与他人协作，但对特地与

4、他人协作。作，有较强地协调和组协调配合殊情况的协调能力不织能力。够。被考核人签名：考核人签名：日期：责任心强，积极主动为领导出谋划策。能充分地与他人协作，有很强地协调和适应能力，同时能够组织协调事务。4 / 5行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：至;考核人姓名：部门：职位：;权重绩效评分等级绩效积分绩效积分的结果说明指标名称(考核期内月度小结表综合得分 )（=权重绩效评分等级）(合计 100%)工作量20 %完成工作的及时性20%工作结果的有效性30 %工作态度15%工作中的协调配合15%总绩效分数? 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生

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