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文档简介

1、“劳动之星”技能比武大赛实施方案为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展 “劳动之星”技能比武大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下：一、 比赛时间：自2011年6月1日起至7月30日止。二、比赛范围与参赛对象1、参赛单位：设备部、制造基础科、制造一科、制造二科、制造三科、制造四科。2、参赛人员：部门/科室主管、各工序人员。三、比赛形式：各部门/科室主管与主管之间进行，各工序内员工之间进行。四、比赛内容与标准1、产量：以员工每日合格完成产量计算，累计至月底由班长每天进行统计。2、品质：以公司核定的报废率、一次交检合格率为准，累计至月底由班长

2、每天跟产量一起统计；3、最佳组织优秀奖（针对部门/科室主管）:劳动竞赛组织情况，竞赛气氛及员工参与积极性，生产计划完成情况，每周工艺纪律检查结果，重大品质事故，重大安全事故，员工流失率等挂钩。注：各工序以实际比赛标准为准（见各部门/科室具体方案）。五、奖项设置大赛设置最佳组织优秀奖（针对部门/科室主管）一名：奖励500元；各工序“劳动之星”一名：由公司出资参加劳动技能培训，获取中高级资格证书。六、注意事项：1、各工序参与劳动竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。2、各制造科班长必须每天负责如实记录每个员工的产量、品质状况，统计员按班长提供的数据按月进行汇总，后由班长审核，主管批准。报生管部、人力资源考查，人力资源将大赛结果予以公布。3、各部门/科室主管必须亲自督导本工作的落

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