求职简历怎么写心得感想

1、求职简历怎么写心得感想求职简历怎么写心得感想1我们几乎每天都会收到超过 50 份的简历，所以，想要引起我们的注意，你的简历一定要很吸引人。你不能只是说，我是从某某大学毕业的，因为，如果你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们，别人又如何花很多心思来了解你呢 ?华夏时报：给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗 ?裘：当然你可以写得越详细越好，你需要说的是，在这些工作中还学习到什么，你有那些地方比别人更突出。而对于没有经验的人，你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。 通常，我们更重视一个人的人格特质。因为我们相信，专业的部分是可以训练的，假设你具备这些的人格特质，再去做那些专业训

2、练就会简单了。华夏时报：哪些人格特质是奥美欣赏的呢?裘：奥美人都应该有 5 大特质，好奇、灵敏、热情、胆识、责任心，这是我们对员工的要求，也是挑选人才的标准。华夏时报：但人格特质实际上是一些很抽象的东西裘：所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么，比如说参加过什么社团， 会不会去组织做一些事等等。可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。华夏时报：那么在简历的形式上呢 ?他要应征一个创意的部门，需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗 ?裘：那倒不一定的，因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的IDEA 或者是创意。比如

3、说这盘录音带， 是一个应征者介绍他自己，其实这个就蛮好的，因为它跟要介绍的东西结合在一起。华夏时报：奥美有一个著名的人才资源库， 一份简历在里面会存多久 ?裘：比如我们要找一个有特定客户类型经验的业务经理，来应征的这个人没有相关的经验，我们就必须去找另一个可以马上上手的。但是如果这个人真的很不错， 他的简历就会被放到我们的人才资源库里面，成为我们的潜在员工。隔了 3 个月或半年，有了一个适合他的位置，我们就会打电话问他有没有兴趣再过来。所以，不是说你这次不行，那就再也不行了，我们招人都是看长远的，不会每次招人都从头来过。而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有合适位置的优秀人才。华夏时报

4、：他们本人会知道被放入了这种资料库吗?裘：我们第一次通知他们的时候，他们通常都不太相信，都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。 但是，我们一般隔一阵都会和潜在员工联络，问他最近状况怎么样，虽然我们现在还是没有缺，但是我们希望跟你保持联络，寻求今后合作的机会，他们就会知道了。华夏时报：笔试都有些什么内容呢?裘：我们的笔试淘汰率很高，只有三四成的求职者能过关。笔试一般包括英文翻译、广告业的基本常识、时政等等。华夏时报：所以英文非常重要 ?裘：这要看他应征的是什么职位，如果是业务部那就应该是一个基本条件。因为我们公司有很多国际客户，如果他的英文不好，就只能做国内客户， 这样他的未来发展就受到了局限

5、。 如果应征的是创意部，一般来说英文就没有这样重要了。华夏时报：面试中怎样去考查你们要求的 5 大特质呢 ? 裘：基本的题我们当然会问，比如自我介绍，让我们知道你是一个怎样的人。但是我们更愿意从他的回答里去发现更多的东西。 我们都是在挑“很合适”的人，而不是“很优秀”的人。华夏时报：面试中会问一些“怪”的问题吗?裘：在奥美我们是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不过我们也许会考一些这样的问题来测试你的反应力。华夏时报：据说奥美的面试需要过很多关?裘：我们会让不同的主管来面试一个人， 就算他自己的组不缺人，他也会来看看这个人到底怎么样， 合不合适进公司。 不会只是谁要用人就由谁来决定， 这样

6、就避免流于个人的偏好， 人员都是在比较客观的角度下进入公司的。 我们整个面试的过程是比较长， 参加面试的人可能会来公司三四趟，每一次都会作记录，面试完后，我们会讨论一下各自对这个人的看法，这样作出的决定才够客观。奥美的 HR总的来说是 6 个人的架构，各人负责自己的一块工作。除了招聘以外，还有比如新人的照顾、公布公司的“游戏规则”、管理评估系统、协助员工发展以及回答员工的提问、 组织福利委员会等等。华夏时报：奥美在业内有很好的善待新人的名声， 具体都有那些措施呢 ?裘：对于新人的帮助，我们有一个学长制。每一个新人进入公司后，我们会安排作业 team 以外的人去当他的学长。刚进来的新人就可以在一

7、种完全没有压力的空间里面去了解一些事。在做学长制之前，学长都要接受一些培训， 我们有一份完整的参考资料去让他们看，应对学弟妹可能会问到的一些常见问题。 我们一直鼓励学长， 要带自己的学弟妹融入这个团体，不要只是在工作上，更多要在其他时间，比如中午带他们去吃饭，晚上一起去唱 KTV，工作就是这样，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。另外，与学长制并行的，我们还有一个长学制。那些进入公司很长时间的员工， 会很自然地与新人产生一定的“代沟”，我们就会让新进的年轻人去当他们的学长，让他们了解年轻人现在都有什么想法，都在关注些什么，去拉近双方的距离。华夏时报：广告人一般都很追求一种成就感， 那奥美是

8、怎样去提供出一个平台来实现他们需要的成就感呢 ?裘：我觉得成就感的来源很多，我被公司肯定我在作业上做得很好，我被调薪，这是最直接的一种。同时也有其他方面。比如说，我们公司的学长虽然是义务的， 但是我们同样也有肯定， 我们每一季都会在那些学长中选出一个最佳学长， 公开表扬他， 这就是一个成就感的来源。公司还有福利委员会，他们会帮公司举办运动会、减肥大赛之类的活动，公司会给在福委会中表现出色的人特别奖， 比如说会给他们 3 天的特别假求职简历怎么写心得感想2据中国人才指南网统计，目前大学生求职使用网络招聘的占比95%，曾使用 Email 邮件发送求职简历的占比99.99%。电子简历的发送成功与否，

9、关系的一次宝贵就业机会，该如何发送简历、发送的简历该如何排版、 发送的简历应该注意什么等等， 针对求职朋友们在简历发送中常碰到的六大问题， 我们聘请了博天人才网人力资源顾问古杰先生进行了一一做答：一问：我想在网络上申请一份工作， 请问我能用附件 (Attachment) 发送简历吗 ?我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗 ?答：我很理解你的想法。以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁， 越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。 有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除， 在这种情况下， 尽管你的简历排版极为精心，

10、却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢 ?二问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢 ?答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：1、注意设定页边距，使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行 ;2 、尽量用较大字号的字体 ;3 、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同， 你可以用一些星号 (_) ，特殊字母 ( 如 O)，加号 (+) 等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。 需要说明的是，

11、招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。三问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗 ?答：要说这样的做法是否有利， 完全取决于你的网站的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址 (URL)作为个人信息的一部分写在简历中， 但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况， 如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧! 不然你就会后悔的。 同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力， 你可以把它加到你的简历中， 但是注意 -考

12、虑一下它是否适合用于求职的场合。四问：我能在简历中附带我的作品吗 ?或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗 ?答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用 WORD 编辑的文档转换成纯文本格式， 附在你的简历正文之后， 而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。 如果你要附带自己的作品， 最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章 ; 如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了， 然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。五问：我想同时申请同一个公司的两个不同职位，我只发一封信可

13、以吗 ?答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余; 在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。 所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。 各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。六问：我现在正在寻找国际范围的工作，所以在我发现的所有求职网站上我都放了自己的简历，这样做的效果好吗 ?答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一

14、份比较通用的简历， 然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况， 也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改， 这些简历往往就是泥牛入海无消息了。 这种求职战略基本上是失败的， 对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。问：我刚刚知道网上求职不久， 如果招聘者愿意通过 EMAIL来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。答：你是在开玩笑吗 ?还是认真的 ?你知道招聘经理们怎么评论那些通

15、过Email 发送有错字的简历的人吗 ?没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。 正确地说，是比原来更严格了。求职简历怎么写心得感想3陈述学经历时，因为已经是历史了，所以要用过去式的动辞(initiated, implemented)_所有 的句子要以句号 (period)做结尾， 然后一个空格键(space) ，而不是两个空格键。_整篇履历表的逗号使用要有一致性。例如 :Apples, oranges and bananas.或是Apples, oranges, and bananas.以上两种写法都是正确的，但是一旦选定其中一种表示法之后，整篇履历表，都要用一致的

16、表示法。_数字 19 要用英文字 (one, two)表示， 10 以上的数字，用阿拉伯数字表示 (12 people)。_对于金钱、单位的表示法，很难人人有共识，而且各个产业与公司，也有偏好或约定成俗的表示方式。例如美金一百万元，有人写US$1MM,有人写US$1million,有人觉得要写 $1mm。但是，一旦你决定了某种表示法后，就要通篇一致，不要上一段写U$2MM，下一段写 $10mm。求职简历怎么写心得感想4“工欲善其事，必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通路之后， 回过头来看看求职装备是十分有必要的。 毕竟这些装备会常伴求职路，并且是您获取理想工作的基本道具。本期的

17、“求职三十六计”栏目， 将会采集一些人事经理对求职必备装备的建议，相信对于正在筹备这些装备的求职者来说，是不小的帮助。装备预算：做一份简历到底要投多少钱，答案自然是因人而异。笔者就曾见识过不足 1 元的简朴型， 10 元左右的精美型，百元以上的豪华型，甚至上千元的奢华型。如果你的预算在 10 元左右，你就能获得一本彩喷的精美简历外加一份电子简历光盘。预算在百元左右的，可以获得一份全彩写真简历及其电子版，如有简单的个人作品也可一并附带。笔者见识过的唯一一份千元简历则是这样组合的： 个人主页空间 + 个性化写真 +精美作品集 +电子版光盘。这样的组合称其为简历可能会有点牵强，但它确实是求职者为吸引

18、伯乐的眼球， 而不惜工本的一种自我展现。一掷千金，值不值，只有自己知道。当然，绝大多数求职者选择的仍是 1 元左右的简朴型。价格便宜，量又足，难怪大家普遍采用。经验之谈：一份简单的简历，常见的部分有“基本信息”、“工作经历”、“简短自荐”。 写简历的精髓是扬长避短， 经验丰富的可以多介绍些工作经验，应届生则可以多介绍一些自己的技能、 作品及社会活动经验。专业眼光：严先生 ( 多年国有企业、大型连锁超市人事工作经验 ) ：我个人还是倾向于简洁明晰的简历风格， 主要的信息一目了然， 能大大提高我们的筛选效率。其实，我们的招聘工作都是有计划的，自然也包括对于人员的一些硬性要求。 求职者大可不必为了展

19、示自己， 投入太多的简历工本。吴小姐 (3 年外企人事工作经验 ) ：应聘外企岗位，一份外语简历是十分必要的。有些注重沟通技巧的岗位， 对于文字组织会看重一些。最反感的是水货简历， 在很多外企的用人观念中， 坦诚正直是极为看重的品质。通过虚假的简历信息为自己加分无疑是不可取的。求职简历怎么写心得感想5一、说明工作经历Stating Your Work Experience：(1)Salesmanager. Inadditionto ordinarysales activitiesand monument ofdepartment,responsibleforrecruitingandtrain

20、ing of sales staff members.销售部经理。除了正常销售活动和部门管理之外，还负责招聘与训练销销售人员。(2)AssistanttotheGeneralManagerofShenzhenPetro-chemicalIndustrialCorporationLtd.Handledtheitinerarytieofthecorporation.Helpedtonegotiatea5,000,000deal for the corporation.深圳市石油化工集团股份有限公司总经理助理。 安排总经理的出差旅行计划时间表。作为公司代表接见客户。协助公司谈成了一笔五百万美元的交易

21、。(3)Secretary to president of Silverlion Group CorporationLtd.Responsibilities:Receivingvisitors,schedulingmeetings,takingand typingdictation,writingroutinelettersand re-ports银利来集团有限公司董事长秘书。职责：接待访客，安排会议、笔录并打字、书写日常信函及报告。(4)PublicrelationsgirlatGuangzhouHolidayInn.Full-time in summers,part-time during

22、 school.在广州文化假日酒店当公关小姐。暑期全职，上课时间兼职。(5)Assistantto manager of accountingdepartment of a jointventureenterprise.Analyzeddataandrelevantfinancialstatistics, and producedmonthly financial statements.一家合资企业会计部门经理的助理。分析数据及相关财务统计数字，而且提出每月的财务报告。(6)Productionmanager:nitratedpuerilitycontrolresultinginareduct

23、ioninworkinghoursby2028528leincreasing pro-ductility by25生产部经理：引入质量控制，使得工作时数减少了20%，而生产力则提高了25%。(7)Practical summer experience. Clerked at One-and -One Clothes Store incharge of sales, 1992. Employed at GuangzhouRestaurant as waitress, 1993.暑假的实际经验。 1992 年，在壹加壹服装店当店员，负责销售。1993 年，在广州酒家当侍应小姐。英语简历有用语句(3

24、)二、说明任职资格Stating Your Qualifications：(1) University major in computer science, three years ofpart- time work ina computer software company.在大学主修计算机科学，在计算机软件公司兼职三年。(2)Experienced operator: word Processor SV68,60 wpm.有经验的操作人员 ; 文字处理 SV68型，每分钟 60 个单词。(3)Educational background in business administration

25、 witha major insecretarial science and two summersof full-time work experience. Workingknowledge of all common office ma- chines.有工商管理的学历，主修秘书学，两年暑假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。(4)Office skills include: operating English wordprocessorandmicrocomputer, taking shorthand 85 wpm.(5)Four years of experience i

26、n marketing, in addition to abachelorsdegree in management with major in marketing.Like to be challenged with aresponsible job.除了主修市场学的管理学学士学位， 还有四年的市场营销经验。 喜欢迎战责任重大的工作。(6)University education in management with an emphasis onaccounting,involvingtheuseofcomputers,Abletocompare.heed financialstatemen

27、ts在大学修管理学，以会计为主，包含电脑的使用。能理财务报告。(7)Abilitytoorganizemarketingcampaignsandtosuper-viseemployees.Effectivecommunicationabilitiesandpublicrelationsskills.具有组织市场活动和督导员工的能力，并具有效的交际能力和公关技巧。(8)Three years of successful job experience ranging fromsalesresponsibilities to management of marketing department,Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作经验，范围从销售职责到市场部门的管理，适应性强、善变通、勤奋。(9)SpecialtraininginaccountingatGuangdong CollegeCommerceand