高效人士七个习惯PPT参考课件.ppt

1、打造迈向卓越的习惯,1,2,站在巨人的肩膀上,史蒂芬柯维 美国著名的管理学大师。入选影响美国历史进程的25位人物之一,被誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”。世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。,马歇尔戈德史密斯 美国“80年来对管理领域最具影响力的50位最伟大的思考者和商业领导者”， “世界顶级人力资源咨询师”。 曾经为超过70名大型跨国公司 CEO及其管理团队提供培训与咨询。,稻盛和夫 1959年，设立“京瓷集团；1984年，设立电信公司日本最大电信公司KDD。两家公司都进入世界500强，日本四大“经营之圣”之一。,3,克里斯 加德纳 年龄：近而立之年 职业：卖骨

2、密度扫描仪 目标：做个好爸爸,4,埋怨,无助,忙碌,困惑,迷失,5,坚持,我与别人 不一样,以爱 为名,收获 成功,6,当幸福来敲门经典语录,有了目标就要全力以赴。当人们做不到一些事情的时候，他们就会对你说你也同样不能。 我是这样的人，如果你问的问题我不知道答案，我会直接告诉你“我不知道”。但我向你保证：我知道如何寻找答案，而且我一定会找出答案的。 别让别人告诉你你成不了才，即使是我也不行。 马丁：如果我雇佣了一个没有穿着衬衫走进来的人，你会怎么说?克里斯加德纳：他一定穿了一条很棒的裤子。 你要尽全力保护你的梦想。那些嘲笑你梦想的人，因为他们必定会失败，他们想把你变成和他们一样的人。我坚信，只

3、要我心中有梦想，我就会与众不同，你也是。 幸福里面没有为什么，只有我。,7,当幸福来敲门告我们什么,人生不顺十有八九； 活着需要有信念； 越是困难越不能丢信念； 主动改变与突破； 创造机会 努力、坚持与表现； 幸福可以用双手创造,8,人生就是选择题，而且是单选题,寻求卓越？,浅尝则止？,努力提升？,活在当下？,望而怯步？,9,双手与命运的关系,心态,习惯,命运,思想,行为,双手,心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运； 不要埋怨命不好，命不好是生活习惯不好，习惯不好是心态不好。,10,心态/思维/行为,11,心态/思维/行为,12,心态/思维/行为,13,心态小测试分析,思维定

4、式就像一张地图藏在我们脑海里，引导我们的行为、态度。 思维定式（地图）不对，你将永远到达不了目的地。 你越加努力、勤奋，你将离目标越远。 “一棵邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧”行为和态度就是枝叶，思维定式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性进展。,改变从思维定式开始,14,心态思维转换的力量,地心论-太阳为中心-改变了对宇宙万物的诠释； 牛顿物理学原理-爱因斯坦相对论-科技的又一次革命； 分娩死亡-细菌学说-现代医学进步； 君主专制-民主宪政-自由富足社会； 美国海军航海杂志的故事 地铁的故事,15,成功的方法,成功的定义: 人在特定的一个或多个社会属性中取得真正的幸福感和满足感

5、。 一般人的想法： 对于成功的个人、家庭与团体，总是钦羡不已。我们都很想知道成功背后秘决。目前大多数的方法决大多数是解决自身难题的办法。有时这些速成方法管用，可暂时消除一些表象问题，但久而久之不浮现。 症结在于： 一般的方法只能治标不可治本，没有真正形成迈向卓越的习惯。,16,习惯：卓越不是单一的举动，而是习惯。亚里士多德 迈向卓越的习惯： 以原则中心，以品德为基础，由内而外地实现个人效能和人际效能 由内而外：从自身做起，甚至更彻底一些，从内心做起，包括思维定式、品德操守和动机。 效能: 产能/产出平衡伊索寓言“鹅生金蛋” 平衡你最重要的资产时间资产、物质资产、金融资产、人力资产 团队产能经营

6、人际关系，羸得信任与合作。,成功的方法：形成习惯,17,习惯是一种极大的吸引力。 要根除做事拖沓、缺乏耐心、自私自利、沉迷网络这些根深蒂固的不良习性，仅有一点毅力，只做一点改变是不够的。 “起飞”脱离引力，需要更大的努力。 一旦脱离了束缚，就会迎有更为广阔的自由天地，创造出高品质生活所必须的凝聚力和秩序。 习惯以是道德为基础的。 例子：阿波罗11号登月,成功的方法：形成习惯,18,习惯一 积极主动个人愿景原则,环境与自我的关系谁在决定我呢？,环境刺激,回应,选择的 自由,1、自我意识 2、责任感 3、良知 4、独立意志,19,人性的本质是主动而非被动，不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创

7、造有利的环境。 太多人只是坐等命运的安排，好的工作、好的境遇是靠自已争取而来。 积极主动与消极被动有天壤之别，尤其配合聪明才智，差距就更远了。,消极被动思维,积极主动思维,我已无能为力了； 我就这样； 他把我气疯了； 他们不会答应的； 我只能这样做； 我不能. 我不得不 要是.就好了,试试看有没有其他可能性； 我可以选择不同的作风； 我可以控制自已的情绪； 我可以想出有效的表达方式； 我能选择恰当的回应； 我选择 我更愿意 我打算,习惯一 积极主动个人愿景原则,20,关注圈与影响圈的统一； 手杖的另一头必然后果； 做出承诺，信守诺言； 建议从小承诺开始，信守更重要 确立目标，并付诸实践；,习惯

8、一 积极主动个人愿景原则,掌控人生的途径,21,积极主动30天试验 请把全部精力投放在影响圈内； 从小事开始，许下承诺并予以兑现； 学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官； 以身作则，而不是一心挑错； 解决问题，而不是制造事端； 对于别人的缺点，不要一味指责，别人是否履行职责并不重要，重要的是自已的态度。 如果你一直认为问题“存在于外部”，请马上打住，因为这种想法本身就是问题,习惯一 积极主动个人愿景原则,满意源自内心，那些对人性一无所知的人总是 试图在维持自我的前提下追求幸福，结果必是徒劳无 功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。 塞缪尔约翰逊,22,不要让成功的梯子搭错了墙； 任何事都是

9、两次创造而成：1）构思，智力上的；2）实践，行为上的 领导与管理的两次创造； 领导是做正确的事，管理是正确做事 主动设计不是被动接受； 改写人生剧本：成为自已的第一次创造者,习惯二 以终为始自我领导的原则,？你最希望自已发展成什么样的人（基于现实思考） ？你想成就的什么的事业 ？你想过什么样的日子,23,树立自已愿景和价值观,核心,安全感,智慧,力量,人生方向,认同、情感的归属；自尊自重； 个人基本能力,达成目标的能力，增育 更有效的习惯,地图和内心的准绳,判断力、洞察力 理解力,习惯二 以终为始自我领导的原则,24,个人使命宣言,态度积极； 每天做件实事； 每年掌握一种新技能； 学会专注；

10、家庭第一； 让家人感到幸福； 放弃不良习惯；,唯有参与，才能认同,习惯二 以终为始自我领导的原则,念及相关的每一个人； 勇于担当； 征求他人意见； 协助他人成功； 多请教别人； 保持乐观；,25,十大行为价值观 你可以上网，但不可以沉迷游戏； 你可以恋爱，但不可以影响工作； 你可以吸烟，但不可以忽视健康； 你可以沉默，但不可以满口脏话； 你可以请假，但不可以找借口撒谎； 你可以有钱，但不可以“土豪”随意浪费 你可以年轻，但不可以缺乏责任心； 你可以平凡，但不可以缺乏进取心； 你可以有脾气，但不可以脾气大于能力； 你可以有起床气，但不可以没有时间观念,习惯二 以终为始自我领导的原则,26,习惯二

11、 以终为始自我领导的原则,十大人才观 你必须孝敬父母，因为没有他们就没有你； 你必须尊重同事，因为在你身边的人最重要； 你必须诚实守信，因为你的人生信用卡不可透支； 你必须学会感恩，因为你要记住帮助过你的人； 你必须学会反思，因为你是所有问题的根源； 你必须融入团队，因为没有团队你不可能成功； 你必须积极向上，因为只有这样你才可以面对阳光； 你必须忠诚敬业，因为忠诚大于你所有的能力； 你必须学会管理自己，因为管不好自己，你将一事无成； 你必须勤奋好学，因为我们都需要活到老，学到老；,27,习惯三 要事第一 自我管理的原则,有效管理是掌握重点式的管理； 重要之事决不受芝麻绿豆小事牵绊； 重要之事

12、免被感觉、情绪或冲动所左右； 要事第一，实质是自律和条理； 有效管理的先决条件：独立意志； 哪些是你最重要的事； 瞄标重点，别让琐事牵着鼻子走;,可以改变个人生活，而你一直没去做的,改变你的工作局面，你一直没去做的,28,时间管理矩阵,紧迫,不紧迫,重要,不重要, 危机 迫切问题 在限定时间内必须完成的任务, 预防性措施 建立关系 明确新的发展机会 制定计划和休闲, 上QQ 刷微信 某些电话 迫切需要解决的事务, 消磨时间的活动 某些信件 某些电话,习惯三 要事第一 自我管理的原则,29,有效管理的六标准,和谐一致：角色、目标、欲望； 平衡功能：健康、家庭、个人发展； 围绕中心：极重要且不紧急

13、的事； 以人为本：重点在人，而不在事； 灵活变通：管理方法不可一成不变； 便于携带：方便，可获取；,有效管理的步骤,确定角色：子女、爱人、领导 选择目标：每种角色的目标； 安排进度：计划； 每日调整：每日自省； 实践,习惯三 要事第一 自我管理的原则,30,高效能的秘决授权,生产者,投入,产出,习惯三 要事第一 自我管理的原则,31,责任型授权 预期成果：双方完全理解最终想要结果，以结果为中心，而不是以方法为中心； 指导方针：确认适用的评估标准及限制性规定； 可用资源：人力、财力、技术、物资； 责任归属：时间表，业绩，何时评估； 明确奖惩：评估导致的结果；,习惯三 要事第一 自我管理的原则,3

14、2,人际交往的六种模式,损人利已（赢/输）； 舍已为人（输/赢）； 两败俱伤（输/输）； 独善其身（赢）； 好聚好散（无交易）； 利人利已（双赢）；（第三种思维）,习惯四 双赢思维人际领导原则,33,习惯四 双赢思维人际领导原则,没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任; 情感账户，存储是信赖，增进的是安全感 +存入：礼貌、诚实、仁慈与信用； -支取：粗鲁、轻蔑、威逼与失信 情感账户的投资方式,理解他人：理解对方困难与不便； 注意小节：越是细节可以打动他人；（肖2个孩子） 信守承诺：在他人问起前，提及； 明确期望：上菜理论； 正直诚信： 勇于致歉： 无条件的爱：爱不是为了回报,34,习惯五

15、 知彼解已移情沟通的原则,心灵的世界自有其理，非理智所能企及 寻求去了解对方，然后再争取对方了解自已（眼镜的故事） 你真的听懂了吗？移情聆听 先诊断，后开方 拒绝四种自传式回应,价值判断：对旁人的意见只有接受或不接受 追根究底：依自已的价值观探查别人的隐私 好为人师：以自已的经验提供忠告 自以为是：根据自已的行为与动机衡量别人的行为与动机,35,有效沟通的要领 适时扮演知音； 表达也要讲技巧；（乾隆与和坤） 一对一沟通：提供有效合作所必需的“心理空气” 聆听他的心声，感受他们的伤害； 不要急要有耐心，要尊重对方； 敞开胸怀，凝神倾听；,习惯五 知彼解已移情沟通的原则,有效沟通的基础 基本问题是心态； 基本原则是关心； 基本方法是主动；,36,整体大于部分之和；（自然界的例子，日本人） 尊重差异，取长补短；（教育孩子） 敞开胸怀，博采众议； 商业领域的统合综效（全球大工厂、中央厨房） 寻找第三条道路 统合综效是双赢，不是妥协，更不是相互提防,习惯六 统