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文档简介

1、人力资源管理,Human Resource Management,主讲：张志龙（深圳）,人力资源管理系列培训课程,No.1 人 力 资 源 规 划,企业人力资 源战略规划,战略性人力资源管理,人力资源战略规划的设计与实施,企业集团组织 规划与设计,企业集团人力 资本战略管理,No.2 招 聘 与 配 置,岗位胜任特征模型 的构建与应用,人事测评技术的应用,文件筐 测试法,沙盘推演 测评法,职业心理 测试,企业招聘规划 与人才选拔,员工晋升 管理,人力资源流动管理,员工流动率的 计算与分析,员工调动与 降职管理,No.3 培 训 与 开 发,创新能力培养,企业员工培训开发 体系的构建,员工培训开

2、发系统 的总体设计,培训开发规划的制订,企业员工培训开发 成果的转化,分阶段的职业 生涯管理,职业生涯管理,职业生涯的 系统管理,企业培训文化 的营造,思维创新,方法创新,组织的职业生涯管理,No.4 绩 效 管 理,企业绩效管理系统 设计与运行,绩效考评指标 体系设计,绩效管理系统设计与运行,平衡计分卡的 设计与应用,绩效管理运作体系设计,绩效管理系统 的诊断与维护,绩效考评结果应用 体系设计,No.5 薪 酬 管 理,企业薪酬的 战略性管理,整体薪酬战略 的制定与实施,薪酬外部竞争力： 薪酬水平的控制,各种薪酬激励模式 的选择与设计,股票期权的设计,员工持股制度 的设计,薪酬内部公平性：

3、薪酬制度的完善 与创新,企业福利制度的设计,经营者年薪制的设计,期权制度的设计,特殊群体的 薪资制度设计,No.6 劳 动 关 系 管 理,我国劳动合同与劳动争议 处理立法的发展,集体协商的 内容与特征,集体劳动争议与 团体劳动争议,重大突发事件管理,和谐劳动 关系的营造,国际劳动立法 的主要内容,工会组织与企业社会责任运动,工作压力管理与 员工援助计划,员工援助计划,工作压力管理,公司愿景与战略目标,企业文化系统,H.R.M.,Communication,股东.员工.顾客满意,人力资源管理专业人员通用素质模型,6. 专业知识与技能 7. 归纳思维与演绎思维 8. 团队合作 9. 自控能力 10.监控能力,1. 培养人才 2. 影响力 3. 人际理解力 4. 关系建立 5. 客户服务,人力资源管理者的六项基本素质,良好的人际沟通能力 熟

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