医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上讲话

1、医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上讲话医院（卫生院）科级干部竞争上岗动员大会上的讲话同志们：为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管 理的生机和活力，经院党支部决定对聘期届满和空缺（含新 设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里 召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次 竞争上岗工作进行动员和部署，下面我谈三点意见。一、充 分认识这次科级干部竞争上岗是贯彻党的十六大精神，落实党政干部选拔任用工作条例而采取的具体措施，深化干 部人事制度改革，努力形成广纳群贤、 人尽其才、能上能下、 充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到干部队伍中来，这 是党的十六大对干部人事

2、制度改革工作提出的具体要求。我 们正是基于落实十六大精神和党政领导干部选拔任用条例开展这次科级干部竞争上岗的，目的就是从制度上，机 制上规范领导干部选拔任用工作，这次竞争上岗是为推进我 院工作的全面发展提供组织保证的落实需要。当前我院的工 作面临着各种各样的新的挑战，工作任务越来越多，希望通 过这次竞争上岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部 队伍的整体素质，为促进我院工作的全面发展提供强有力的保证。二、这次科级干部竞争上岗工作的总体安排。这次竞争上岗的目标职位有13个，具体是：办公室（3职）政工科（2职）财务科（1职）总务科（2 职）医务科（1职）护理部（2职）门诊部（2职）参加竞争上岗对

3、象的基本条件和资格基本条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、x理论，具 有较高的履行职责所需的理论政策水平。2、有较强的政策意识和创新能力，能正确行使赋予的 权利、热爱本职工作。3、遵纪守法、作风正派、善于团结同志，有较强的组 织协调能力。资格：行政科室：连续三年考核合格以上。50岁以下（1955年1月31日后出生），具有高中以 上学历。35岁以下（1970年1月31日后出生），具有大专以 上学历。业务科室：连续三年考核合格以上。50岁以下（1955年1月31日后出生），具有大专以 上学历。具备中级以上职称。4、 因超年龄未参加竞争或任职满6年，保留原职级工 资待遇。5、 原有职务在这次竞争

4、落岗或任职年限不满6年的, 原职级工资待遇不再保留。方法、步骤第一步，思想发动：召开全院职工大会，公布竞争上岗实施方案，使全院职 工明确竞争上岗的目的、意义、范围、条件、方法和步骤， 端正态度，积极参与竞争。今天的动员大会后，竞争上岗正 式开始。第二步，竞争上岗：竟职不竟位，采取个人报名，竞争演讲，评委打分，职 工代表测评，组织考察的方式。1、个人报名：凡是符合竞争条件和资格的人员均可报 名，由本人填写竞争上岗登记表，表明要竞争的职务。报名者只限1个竞争志愿。2、资格审查：院领导小组按照条件和资格对报名者进 行资格审定。3、竞争演讲：由竞争人员介绍自己的简历、竞争的条件和任职设想等，每人限 1

5、0分钟，演讲结束后，考评委员 会和职工代表根据竞争上岗人员演讲情况，结合本人素质及 工作表现，对竞争人员进行综合评议打分。（竞争答辩和评 议时，亲属按规定回避）4、组织审定：院领导小组根据综合评议打分，结合平 时组织考察情况，择优确定竞争上岗人员名单，进行公小后 报局批准备案。5、岗位试用：规定我院竞争上岗提任的中层领导实行 一年试用期，试用期满后，要进行组织考核和能力评值，称 职的继续聘用，不称职的降回原职级，另行安排工作。、组织领导为保证竞争上岗的公正、合理、有序地进行，本次科级 干部竞争上岗在局有关处室领导下进行，院内成立竞争上岗 领导小组，具体负责竞争上岗有关工作，领导小组组长由院 长彭国红担任，副组长由邢洪新、孙建科担任。三、解放思想、积极参与。推动科级干部竞争上岗，是干部人事制度改革的重要举 措，我们要充分认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋 取名利，而是竞争挑