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文档简介

1、设计人员岗位考核方案A1、 设计师完成初稿时间 1、 标志设计初稿完成时间：5个工作日内； 提前至3个工作日内完成加1分； 2、 画册设计初稿完成时间：（1）30页以内/10个工作日内， 提前至6个工作日内完成加1分， （2）100页以内/20个工作日内， 提前至12个工作日内完成加1分， （3）超出100页由设计主管另行拟定交稿时间， 提前至要求时间的40%完成加1分；3、 包装设计初稿完成时间：（1）常规类/5个工作日内， 提前至3个工作日内完成加1分； （2）特殊类/10个工作日； 提前至6个工作日内完成加1分4、 VI设计初稿完成时间：（1）简易类/15个工作日内， 提前至9个工作日内

2、完成加1分 （2）常规类/30个工作日内， 提前至18个工作日内完成加1分 （3）完整类/50个工作日内； 提前至40个工作日内完成加1分5、 DM设计初稿完成时间：3个工作日内完成 提前至2个工作日内完成加1分6、 户外设计初稿完成时间：根据具体情况由设计主管另行拟定交稿时间； 提前至要求时间的40%完成加1分； 超过规定时间1个工作日扣2分，之后每拖延一个工作日以倍数递减分数 例：2、 过稿率 1、 公司一次审核通过加5分；2、 公司二次审核通过加2分；3、 公司三次审核不予通过减5分；4、 公司四次审核不予通过减10分，并由设计主管另行安排其他设计师负责该项目。3、 客户满意度 1、 客

3、户一次审核通过加10分；2、 客户二次审核通过加5分；3、 客户三次审核不予通过减10分，并由设计主管另行安排其他设计师负责该项目。特例：如果设计师未能亲自与客户直接沟通，导致设计师未能充分了解客户需求，而需要进行多次修稿的，可进行4次修改）。4、 设计师能力考核1、创新能力 优/加3分；良/0分；中/减3分；差/减5分；2、 解决问题的能力 优/加2分；良/0分；中/减2分；差/减3分；3、 计划和组织 优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减2分；4、 口头沟通 优/加1分；良/0分；中/减0分；差/减1分；5、 工作态度1、是否遵守上级指示 优/加1分；良/0分；中/减3分；差/减5分；

4、2、 是否有责任感，愿意承担更多的责任 优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减2分；3、处理问题是否全面周到 优/加1分；良/0分；中/减2分；差/减5分；4、是否及时准确向上级汇报工作 优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减5分；6、 考核周期每人每月有80分基础分一个月考核一次，6个月评定一次上半年6个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效95分以上： 优 予以晋升一级，工资增长10%；8594分： 良 工资增长5%；7085分 中 维持原有工资水平；6069分 较差 工资下调5%；60分以下 差 降低岗位，工资下调10%下半年6个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效两次评定都低于70分，公司予以辞退处理95分以上： 优 予以晋升一级，工资增长10%；8594

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