财务管理部新干选拔方案_第1页
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文档简介

1、财务管理部新干选拔方案一 选拔方式1. 初选方式：1分钟自我介绍；2分钟评委提问。2. 复选方式：1分钟简述自己优缺点，自己凭什么能够胜任财务管理部的工作；2分钟评委提问。二 基本标准1初选标准：有责任心，态度认真，形象气质佳，答辩能力强，谈吐大方，有毅力，有创新能力，中学时期担任过学生干部或者被评为优秀士兵者优先。2复选标准：实践考察能力突出，能创新，主动性强，态度认真责任性强，善于与人交流，交际能力较好，思路清晰条理清楚。3素质拓展训练：找团队意识强、肯干事、干实事的人。4总决选标准：大胆表现自我，可塑性强，态度认真，责任心强，团队合作能力，协调能力。三选拔细则及注意事项1初选后，会给新干

2、一些我部门的简单工作，让他们更加了解学社联，更加了解财务管理部，更加了解社团，通过这些考察其学习能力、创新能力以及对工作的认真态度。2复选后，会让其进行物价调查，在学校周边调查新干认为社团进行活动可能会用到的东西的价格。3通过决选后留下来的干部，慢慢让他们定位，将身心的投入到学社联财务管理部的工作中。做好各个社团财务部的工作交流以及培训。去了解各社团举办活动所需的物资。4最重要的是，要留住人心。我们会将部门工作逐级介绍给新干后，让他们发挥自己的创新意识，将各项工作做好，让他们产生成就感，自觉喜爱学社联财务管理部，让他们舍不得离开。评委提问：1、请说出你对学生社团联合会这个组织的理解？2、请问你

3、为什么会参加学社联干部的竞选？又为什么会选择财务管理部这个部门？3、请问你觉得你自己有能力做好这个部门的相关事项吗？4、担任我们财务管理部的干部一定会花费你大量的课余时间，有时候还会耽误部分学习时间，如果工作和学习冲突了你将怎样选择？5、如果你已经成为学社联的一员，却发现这个组织与你想象中的不一样，到时候你会怎么做？为什么？6、请问你进学社联的最终目的是什么？比如说荣誉证书，或者是成为相应部门部长，乃至于副主席，主席？7、请问刚进入大学的你，是否拥有属于自己的大学规划？8、请问你觉得你竞选学社联干部的优势是什么？9、你觉得一个团队组织最重要的东西是什么？为什么？10、请问如果这一次你竞选失败了，你会不会气馁？为什么？11、每个团队组织都有自己的规章制度，请说说你对组织制度的看法？12、你对学社联已了解多少？相信你也看过学社联招聘干部的宣传单吧！请问学社联共有几个部门？13、我们每周会有部门例会、社联例会、社团例会，你怎么看待这些会议？14、你有加入其他组织吗？你会怎样协调各个组织间的工作？15、在学社联里面，有时因工作原因，会让你会做其他部门你根本不熟悉的工作，你会服从吗？16、在10秒内说出你自己的三个优点和三个缺点？17、上大学已经一个多月了，总结一下你对大学的认识和印象？18、你对财务管理部了解多少？举例说明

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