保险公司内勤面试范文保险公司内勤面试技巧

1、保险公司内勤面试范文保险公司内勤面试技巧 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。 因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱增员奖，人头费。 等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标， 比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。 就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。 他们会告诉你，例如你和一个

2、客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。 如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪， 他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。 就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）； 2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）； 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）； 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

3、5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求， 干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。 结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。 除非你不是人，是所谓的人才， 能让那些有钱的

4、主，那些满大街上的陌生人， 那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户， 听了你的话就乖乖的掏兜。你觉得可能么？ 那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？ 靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的， 没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？ 凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过

5、后如何谋生，他们是不会放在心上的。 其实这样的话不用紧张啊。看你要竞的岗位然后接合你以前的工作经历说说你对这个岗位的看法和为什么你可以做好它。就可以了。我觉得面试不用说太多讲重点就可以了。我也是才面试进去做内勤的。加油喔 招聘上说是先当外勤再做内勤？那就有问题了，表现好有标准吗？业绩肯定是关键指标，一般招业务员经常用这样的方式，当然做业务员也很锻炼人的，看你自己的想法了。 如果实在要辨别，内勤签订的是劳动合同，业务员签订的是代理合同，公司给内勤交五险一金，外勤则无此待遇，内勤一般不要求持证，外勤则必须持证。 请你先补充一下是具体哪个岗位，可以吗？或者发给我消息告诉我。 + 银保部门收件录入:

6、首先你要对银保有点认识，就是保险公司做的银行保险代理业务，指派银保客户经理入驻银行服务大厅，争取去存款的银行客户改成保险，并给银行提成。相比存款，银行收益也更大，所以银行也喜欢这样的服务。你所做的类似综合柜员。就是每天客户经理达成的保险业务出单是在银行里出的，你要做好统计业务。所以你在应聘时要着重突出工作认真，负责，电脑操作熟练，尤其EXCEL表格，熟练数据统计分析等优势。其他面试细节大同小异，着正装，干净利索。性格不要太内向也不要太大大咧咧的。拿出以前的工作成绩或者优势来。如果临时让你到银行实习的话，也要表现的好一些，答应下来，毕竟是熟人介绍的。以后发展机会要比其他人好，当然在同能条件下。保

7、险公司的待遇是比较不错的，基本上五险一金不会缺的，过了试用期的话，档案也会调入。在银保比保险公司其他部门压力要小一些，非营销人员来说。比如个险加班严重，周末要开产品说明会内勤也要去帮忙。你们则好一些。面试顺利。 应该是广电日生或者长生人寿。 保险公司常常打着招聘内勤的幌子招聘，等你参加完基础培训（新人班，岗前班，保险代理人班）后告诉你需要从一线做起！所以一定要问清楚哦！保险公司待遇不错，但是正式编制不是谁都可以进的！祝你好运 明白告诉你，那是忽悠你呢。 我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编

8、制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。 一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户

9、，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。 有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。 还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间

10、限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。 有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。 当心点儿啊，别给忽悠了！ 我当初就是被一步步忽悠进去的！ 内勤部门是保险公司内部非业务部

11、门的统称，包括人事，财务，市场，法务，精算，总经理办公室，系统部等等。都需要专业的知识，对学历要求比较高，但没有什么岗位专门叫内勤岗位，而且内勤签定的是劳动合同。你要注意是否是保险公司故意用个所谓的内勤岗位来忽悠你去卖保险。如果签定的是代理合用则一定是外勤；另外，如果是公司人力资源部直接在总部面试你，则是内勤，其他在营业区，有某某经理面试你的，不管他是自称什么部门的，就是外勤业务。 首先LZ你能保证确实是招的内勤吗？保险公司内勤可不是轻易招人的哦如果确定是内勤，那倒可以给你点建议，正好我就是某保险公司人事部的，也是去年才参加工作。 首先，对于常见的问题，这个一般都是国有保险公司必问的，什么对公司的印象啦，企业文化啦，这些肯定有，所以至少准备下。 其实，对去年新修订的保