股东内部承包合同范文

1、股东内部承包合同范文 中电兴发2018年半年度董事会经营评述内容如下： 首先，以股东身份承包公司的行为就很难得到司法上的认可，其原因是公司独立性与股东发生混同。 其次，仅从承包合同本身来讲，内部承包合同是否以有股东身份为前提，若是的话，失去股东身份后，其就不再具有承包合同主体资格，承包合同因此失效，否则，不影响承包合同效力。 一、内部承包人是否为公司员工 关于内部承包人是否为公司员工的认定主要从内部承包人是否与发包人存在合法的劳动法律关系来判断，具体可以通过是否签订劳动合同、缴纳社会保险、工资单、人事档案管理等等来判定。如内部承包人与发包人无劳动法律关系，就更无从谈及接受公司的管理，这种情况易

2、认定为内部承包合同因涉嫌违法分包而导致合同无效。 二、内部承包人是否接受公司的管理 确定了内部承包人确实为公司员工并不必然意味着内部承包合同的有效。 根据最高 _关于审理建设工程施工合同 _件适用法律问题的解释第一条的规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效： (一)、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; (二)、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的; (三)、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。” 由此可见，我国法律法规对于建设工程施工合同无效的认定中明确的提出了对承包人资质的管理。该立法趋势的目的在于通

3、过对承包人资质，即对其管理制度、质量管控以及专业人才、经济实力的管理，以此保证建设项目的质量。基于此，对于与公司内部员工签订的内部承包合同效力的认定需从以下方面认定： 1、人员管理 建设工程项目工作内容多而杂，没有专业的人员在现场进行指导极易导致施工质量问题。 如果公司为内部承包人配备了足够的专业人才，如建造师、造价师、设计人员和监理人员等等，组建了专业的团队来保证施工项目的有序进行，工程的质量能够得到有效的保证，在这种情况下内部承包合同易认定为有效。反之，则易认定为无效。 2、财务管理 对于内部承包人的根本需求就是获得工程价款。如果公司以健全的财务管理制度来管理制约内部承包人，严格的按照对外

4、(即对建设单位)签订的合同的付款时间节点及付款条件向内部承包人付款。如，隐蔽工程完工后，经验收合格后，公司才向内部承包人支付相应的工程款，则内部承包人只有保质保量的完成相应的工程，才能得到相应的工程款，对于工程质量也能起到较好的保证作用。故在此情况下，内部承包合同易认定为有效，反之，则易认定为无效。 建筑工程内部承包合同的效力问题在文中主要从两个方面来给予认定，首先看内部承包人是否是公司的员工，如果是公司的员工的话，可能会因为涉嫌违法分包就会导致合同无效，另一种是看内部承包人是否是接受公司的管理 一、建筑企业内部承包合同的概念 企业内部承包是我国改革开放以来出现的一个新名词。企业内部 承包合同

5、是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责、权、利关系,从而达到深化企业改革,提高企业经济效益的目的。 企业内部承包合同不是一个法律术语，在法律上没有明确规定。理论上，有很多关于内部承包合同的定义：一种观点认为内部承包合同是指“企业与内部承包职工之间通过签订一份协议，并根据协议约定的权利、义务由企业内部职工来完成一定生产(销售)任务的经营方式”。另一种观点将内部承包合同定义为“企业将自己的一个部门或分支机构，按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同的形式，明确企业与承包人之间的权利义务关系，使承包人在承

6、包期内自主经营，自负盈亏的一种经营管理形式”。还有一种观点将内部承包合同定义为“企业作为发包方与其内部职能部门、分支机构或职工个人之间为实现一定的经济目的，而达成的明确双方权利义务关系的协议”。 根据以上概括，企业内部承包合同有几个特点： 一、企业将特定的经营任务交由其内部职能部门或分支机构或职工个人完成; 二、企业财产的所有权与经营管理权相分离; 三、企业内部职能部门或分支机构或职工个人(以下简称承包人)自主经营、自负盈亏; 四、企业与承包人在承包合同中约定各自的权利义务。 建筑企业相比于一般的企业有一定的特殊性，这是由于建筑企业产品的特点所决定的，和其他工业产品相比，建筑产品体积大、复杂多

7、样，价值巨大，更重要的是，建筑产品关系人民的生命和财产安全，国家对建筑产品的质量及安全极为重视，有专门的法律法规加以规范。结合建筑企业的特殊性与内部承包合同的一般特征，我们可以将建筑企业内部承包合同定义为：建筑企业与其内部职能部门或分支机构或职工个人签订承包协议，将以企业名义承接的工程项目交由承包人组织施工，建筑企业对财务、工程质量、技术等方面加以管理、监督，承包人自主经营、自负盈亏，向建筑企业缴纳一定管理费的经营合同。 二、建筑企业内部承包合同的法律性质 企业内部承包合同的法律性质，指的是其属于哪一种合同关系，适用何种部门法。关于这一问题有两种不同观点，一种观点认为属于劳动法律关系：“企业内

8、部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整”。另一种观点则认为属于民事合同的范畴：“就内部承包合同而言，双方具有签订合同主体地位平等、自愿、协商一致，合同的内容具有对价性，合同的双方均应按照合同的约定严格地履行各自的权利义务”。建筑企业内部承包合同属于企业内部承包合同的一种类型，其受合同法的调整，还是受劳动法的调整，有必要进行进一步的分析。 (一)合同法与劳动法的区别 建筑企业内部承包合同的法律性质之争，体现出合同法与劳动法的区

9、别，两者的主要区别有二：其一、劳动法和合同法的调整对象不同，属于不同的部门法;其二、劳动法是对合同自由原则的限制。 1、合同法和劳动法的调整对象不同，属于不同的部门法 民法属于私法，调整平等民事主体间的民事法律行为。劳动法属于经济法，调整劳动法律关系，虽然劳动合同双方的法律地位平等，但事实上劳动者和用人单位并不平等，用人单位对劳动者有管理的权利，劳动者有服从管理的义务，基于此，国家通过劳动法来保护劳动者的合法权益。劳动法的立法目的非常明显，劳动法第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。 2、劳

10、动法是对合同自由原则的限制 合同自由是合同法的基本原则，合同法第四条规定：“合同当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”。当事人依法自愿签订的合同，应受法律保护。而劳动法是对合同自由的限制，当事人双方的约定不能违背国家的强制性规定，这也是劳动法成为独立部门法的主要原因，“民法上个人自由主义的雇佣契约既然不足规律劳动关系，劳动法乃应运而生，发展成独立的法律领域”。 (二)建筑企业内部承包合同是否属于劳动法的调整范围 1、根据劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。用人单位与劳动者双方确立的是劳动关系，即劳动者接受用人单位的领

11、导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。而建筑企业内部承包合同有一个基本的特征，那就是承包人自主经营、自负盈亏，这一点显然不同于劳动关系。内部承包合同充分体现了合同自由原则，建筑企业与承包人的约定是围绕着工程项目施工、质量、技术、管理费等方面内容进行权利义务的分配，这些都不同于用人单位与劳动者之间管理与被管理的劳动关系。因此，建筑企业内部承包合同不属于劳动法的调整范围。 2、劳动部劳办发1993224号关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函也指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般

12、不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向”。 (三)建筑企业内部承包是否属于合同法的调整范围 所谓合同，王泽鉴先生指出：“系当事人依其合意自主决定其权利义务”。合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。据此，我们可以得出合同的基本特征和判别标准： (1)当事人法律地位平等; (2)合同内容表现为当事人设立、变更、终止各自的民事权利义务; (3)合同系双方自愿协商达成。 1、法律规定。公司法第七十一条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意

13、，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。这是有限公司股权转让的法律规定。 2、虚假表示行为效力。如果有股东想转让股权，但是，其不想对内转让而只想对外转让比如外部人员出价高或者外部人员想控制目标公司于是该股东便通过内部股东代外部人员受让股权的方法，转让自己的股权。这种情形，属于违反公司法强制性规定的行为，应当认定为无效。同时，在该股权转让协议中，转让人与受让人之间的意思表示实际上是虚假的。按照民法总则的规定，这种行为也是无效的。 3、外部人员行为的效力。如果有股东转让股权，其按照公司法的

14、规定，先征询内部股东的意思。在此过程中，外部人员与公司内部某一股东协商，让其代表自己参与内部转让程序并积极与转让股东联系，从而完成股权收购的，这种行为是有效的（这里不涉及股份公司）。 4、如题所述，如果有证据证明转让股东与受让股东具有串通行为或者虚假表示行为的，可以依法起诉，要求确认其股权转让协议无效。 可以 根据中华人民 _公司法第71、72条规定，除公司章程对股份转让另有规定的应从其规定外，股份在公司内部转让采取自由主义原则，而且在同等条件下，内部股东具有优先购买权。 根据我国法律的具体规定以及实务经验，本 _为你解答如下： 一、先看公司章程的规定，章程有规定的，按照公司章程的规定进行股权转让。 二、公司章程没有规定的，按照公司法的规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，不需要所有股东同意，签署股权转让协议即可。但在实务中，股东做股权转让经常会召开股东会会议，会议决议同意股权转让，但股东内部之间转让其实不需要召开股东会会议来征求其他股东同意。实务中这么做一般是为了办理工商变更登记，但其实是大家没有去仔细深究。详见如下规定： 三、要注意的内容 （一）注意转让股权的价格 溢价转