松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案

1、松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案为了优化学校管理，落实学校规章，提升学校校品，构建学校制度文化体系，充分调动全体教职工工作积极性，体现“多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣，公平合理”的原则，稳步推行 “人员竞聘制，月绩考评制，班级捆绑制，津贴奖励制”的管理机制，学校根据相关政策，结合我校实际，特制定松滋一中教师岗位津贴和教学质量结账方案。第一部分：教师岗位津贴方案一、课时津贴1、基本课时津贴单班早自习学科双班早自习学科晚自习学科（不含语、外）正课早自习早自习晚自习72节2节2节5元/节4元/节3元/节4元/节2、超课时（指超过“基本课时”以外的课时）津贴正课单班早自习双班早自习晚自习10元/节

2、8元/节6元/节8元/节3、月课时津贴总额公式=4（周正课津贴+周自习津贴）4、临时代课津贴：正课15元/节，早、晚自习10元/节。二、备课津贴1、基本备课津贴全校各年级任课教师，按课表安排的正课课时节数备课，每节教案津贴3元。计算周备课数时，跨层次、跨年级的，按课时多的班级计算备课数。同年级跨层次，课程内容有较大的差别，需要两次备课的加发40元；跨年级加发60元。2、检查备课笔记的对象及办法检查对象：全体任课教师。检查办法：每月放月假前由各年级组组织专班集中半天时间检查。检查结果分优、良、差三等。优秀指标分配：各年级分为语、数、外、理、生化、政史地、综合七大学科组，各组人数大于10人分2个优

3、秀指标，小于10人分1个优秀指标。良、差不分指标，完全不备课或无个案备课的定为差等。奖励办法：备课定为优等的加发奖金30元；定为良等的按基本备课津贴发放；定为差等的不发备课津贴。三、学生作业批改津贴1、学生作业批改量化标准科目高一高二高三语文每月一篇大作文1篇练笔/周批改同步练习每月一篇大作文1篇练笔/周批改同步练习6篇作文全改；练笔每周一篇学生互查；练习，每篇课文一次（配套资料）教师必查数学4次/周4次/周每考点一次练习，学生完成蓝本后，配套的练习必查。外语作文、练习各一次/每单元作文、练习各一次/每单元练习每单元一次，配套资料必查，每单元一次作文必查。物理3次/周3次/周每考点一次练习，学

4、生完成蓝本后，配套的练习必查。化学3次/周3次/周每考点一次练习，学生完成蓝本后，配套的练习必查。生物1次/节1次/节一节一练习，查配套资料。政治1次/节1次/节一课一练，查配套资料历史1次/节1次/节一课一练，查配套资料地理1次/节1次/节一课一练，查配套资料注：其它非统考、高考学科不设作业批改项目。2、学生作业检查的对象及办法检查对象：所有任课教师检查办法：a.每月放月假前由年级组组织专班检查教师的“作业批改记载本”和“考试阅卷分析册”，并对学生作业、试卷、配套资料和作文进行抽查统计。b.作业检查以批改次数及批改质量为依据，定为优、良、差三等。优秀等次指标与备课检查优秀指标相同。批改量不足

5、规定次数一半的，定为差等。3、学生作业批改基本津贴高三年级语、数、外按每月110元/班，理、化、政、史、地按每月99元/班，生物按每月66元/班发放。高一二年级语、数、外按每月80元/班。已分文理科的，理、化、政、史、地每月按72元/班，生物按每月48元/班；未分文理科的理、化按每月60元/班，生、政、史、地按每月20元/班发放。高一二年级分文、理科意向的，理科政、史、地和文科理、化、生按20元/班发放。4、奖励办法：定为优等的加发奖金30元，定为良等的发学生作业批改基本津贴；定为差等的不发作业批改津贴。四、教研津贴1、周二上午为语文、数学、英语、综合（体、音、美、信、通、研）教研活动时间，周

6、三上午为物理、化学、生物、政治、历史、地理教研活动时间，备课组按时完成教研任务，学校按15元/次人的标准发放教研津贴。2、教学线安排专人对教研活动进行考勤，缺勤按一次30元、二次60元、三次100元的标准扣除缺勤教师当月工作量津贴。五、坐班考勤津贴1、基本坐班津贴：每人每月100元。2、每天上午打考勤二次（每两节课1次），下午一次，每个周一统计，每周标准坐班次数为14次，公假、放假等同于坐班。3、奖励办法：、以周为单位（不累加），每周少一次扣10元，扣完为止。、坐班考勤分为优、良、中、差四等，按每月坐班总数取年级前十名且坐班次数大于56次的为优等，大于56又不属于前10名的为良，每月少于56次

7、大于40次的为中等，每月坐班数少于40次为差等。、坐班考勤被评为优等的加发奖金30元，被评为良等的发基本坐班津贴，被评为中等的发50元坐班津贴，差等的不发坐班津贴。六、其它津贴、考试津贴：1、命题：期中考试80元/套，月考40元/套，高三周考30元/套。2、考务会10元/人次。监考20元/人次。阅卷按高三40元/班科、高一高二30元/班科平均计算到每位阅卷老师。高三下学期周考按35元/班科投放。3、布置教室5元/室。参加教研室登分阅卷50元/人次，校内登分2元/班科。送茶水补助5元/堂，广播7元/堂。、定补津贴1、实验员岗位津贴： 280元/月。（经上级主管部门认定的实验教师待遇另行确定）2、

8、体育教师补助：三操180元/月，带队训练180元/月，服装费400元/年。3、实验教师劳保费： 150元/年。4、实验教师营养津贴：化学40元/月，其他30元/月。5、化学教师营养补助：20元/月。6、计生专干补助：100元/学期。7、网络管理员补助：120元/月。8、外教干事电话补助：60元/月。9、政工干事采购员交通费补助：150元/学期。10、月假会计收费：60元/月。11、报账员交通费补助：200元/年。12、眼镜费：50元/三年。13、住院看望标准：县内200元/人，县外400元/人。14、纪检干部办案津贴：60元/月。15、降温费：100元/年。16、取暖费：100元/年。17、城

9、南校区教师辛劳费：每月200元/月。18、住房公积金：个人、学校各负担工资8%。19、医保：学校负担工资7%，个人负担工资2%。20、档案库房管理员津贴：15元/月。21、司机电话费、安全奖：1000元/年。22、司机出车补助：县内100元/月，县外15元/天。23、松滋一中玉岭山麓编审稿费:1500元/期。24、父母、岳父母、配偶逝世：开支200元/人。（不分单职工双职工）注：此部分上级有明确规定的补助项目，按上级文件标准执行。、加班津贴：1、寒暑假补课费：基数20元/天，正课35元/节，晚自习30元/节，早自习20元/节，教研活动100元；备课组长150元/人，班主任25元/天；联系年级校

10、长、年级组长：代课的=代课费+行管津贴；不代课的=基数+行管津贴。年级副组长、协管年级中层干部：代课的=代课费+行管津贴；不代课的=基数+行管津贴。协助年级工作的行管人员按年级任课教师最低津贴的70%发放。2、后勤职工加班：30元/天，补课期间加班40元/天。临时工加班20元/天。、节假日补助1、春节400元/人，在岗加全勤奖200元/人。2、教师节400元/人，在岗加加班费200元/人。3、中秋、端午、重阳、三八、元旦、五一、国庆执行上级文件规定的福利政策。4、儿童节30元/人。（到初中毕业止）、无财政编制人员工资1、上课教师：研究生1200元/月，本科1000元/月，专科900元/月。2、

11、教辅人员专科以上900元/月。3、工作时间每增加一年，上课教师月增加30元，教辅人员月增加15元。七、行管人员津贴1、行政领导津贴：校长：拿行管津贴+校长岗位津贴900元。副校长：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴700元，未代课的拿行管津贴+岗位津贴700元。中层正职：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴500元；未代课的拿行管津贴+岗位津贴500元。兼年级组长加100元，兼副组长的加50元。中层副职：代课的拿所任学科教学津贴+岗位津贴350元；未代课的拿行管津贴+岗位津贴350元。兼年级组长加100元，兼副组长的加50元。2、其他行管人员津贴：兼职干事150元/月；教辅职工250元+100元

12、出勤；班主任津贴：学校按人均480元发放，政教线可在不突破总额的前提下进行浮动；班主任晚自理管理补助：50元/月；备课组长津贴：60元+6元/人，兼教研组长（限统考科目）的另加30元，非统考科目全校分科只设一个备课组；教务员津贴：280元+100元坐班+100元考勤+月考费160元+教研考勤津贴15元/次。八、扣 款1、旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣15元（含自习）。2、旷会一次扣30元。3、教师病假、丧假、婚假需按规定办理请假手续，假期不发放相应工作量津贴。4、教师事假需按规定办理请假手续，行管、教辅、后勤人员事假按每天15元标准扣款，前勤教师不发放相应工作量津贴。（教师因公出差，视同正

13、常上班。）九、相关说明1、以上津贴即为松滋一中全体教职工岗位职责津贴，学校不再存在岗位职责内的加班。各部门不得再列加班项目。2、假期上班及岗位职责之外的加班，需经办公会批准，方可给予加班补贴。第二部分 教学质量结账方案一、质量目标及分解原则1、质量目标分五类：名校数、高分数、一本数、二本数、三本数。具体分解办法为：名校目标按名校工程班每班一人的标准分配；高分目标以荆州市八所重点中学平均高分率3%为参照系数计算总数，然后按中考成绩分配到班；各年级、各班级目标，应届生以中考成绩为依据，往届生以高考成绩为依据，参照近三年松滋一中及城南校区各层次学生高考上线比率，结合市局下达目标核定年级及班级一、二、

14、三本目标数。附：近三年各层次学生上线率上浮5%后结果如下：应届生提前录取前100名101200名201400名401600名601800名8011000名1000名以外一本上线率文75%50%30%20%5%0%0%理75%70%40%20%10%5%0%0%二本上线率文100%80%60%50%30%10%0%理100%90%80%50%40%20%10%0%三本上线文100%100%100%100%95%80%60%10%理100%100%100%100%95%80%60%10%往届生一本以上二本一以上二本一下20分段二本一下40分段二本一下60分段二本一下80分段二本一下100分段一本上

15、线率文100%55%35%15%0%0%0%理100%75%55%35%15%0%0%二本上线率文100%100%100%75%55%35%0%理100%100%100%85%65%45%10%三本上线率文100%100%100%100%100%95%90%理100%100%100%100%100%95%80%2、各年级、各班级质量目标分解以学校每年制定的目标文件为准。二、奖金投放原则1、月考学校奖励优胜班级【（按“同类竞争，半优半劣”的原则，同类班级（同类班级分为理科名校工程班、阳光班、理科普通班、文科名校工程班、文科普通班五类）综合积分排名前一半的班级）（某类若只有单班，月考如果该班四率全

16、部达标即视同优胜班级）】270元。2、高三一二三次质检结账，学校按年级任课教师人均200元标准投放奖金。3、高一、高二第一学期期末统考结账分别按年级任课教师人均300元、400元标准投放奖金，第二学期学年统考结账分别按年级任课教师人均500元、600元标准投放奖金。4、高三高考结账根据荆州市教科院的统计数据，以松滋一中在荆州市八所重点中学的位次（应、往届分开且按文理综合排位）为依据，学校按第八名1000元、第七名3000元、第六名5000元、第五名7000元、第四名10000元的人均标准投放。5、上述奖励项目的投入将随学校财经状况的改善而逐步增加。三、奖励项目与分配办法、高一高二统考奖励、高三

17、三次质检奖励、高三高考奖励奖金分配办法：1、人均基础奖：占奖金总额A的1/4, 金总额A的1/4除以教师实际人数即为教师人均基础奖O。2、班级上线奖：占奖金总额A的5/8。奖金总额A的5/8除以年级总班级数B，得出班级平均奖金数C，即C=A5/8B；按积分计算办法【积分=高分率（占10）+一本上线率（占50）+二本上线率（占30）+三本上线率（占10）（后涉及积分计算办法与此同）】计算单班积分数D，再计算同类班级积分总和E，然后用同类班级总奖金数F(C乘以同类班级数G)除以同类班级总积分数E，再乘以单班积分数D，得出各班实得班级上线奖金数H，即H=CGED；把班级六科系数【学科系数计算办法：已

18、分文、理科的，理、化学科系数为0.9，政、史、地学科系数为0.8，生物系数为0.6；未分文、理科的，理、化学科系数为0.8，政、史、地、生学科系数为0.4。（后涉及学科系数计算办法与此同；湖北课改高考方案出台后学科系数再作相应调整。）】乘以对应学科对口率（班级上线学生中该科对口的比率）积分的积相加（理科：1语数外对口率积分+0.9理化对口率积分+0.6生对口率积分；文科：1语数外对口率积分+0.8政史地对口率积分），然后用H除以相加的总和I，再乘以单科系数与对口率积分的积J，得出单科实得班级上线奖金数K，即K=HIJ。上述计算办法用公式表示如下：K=（A5/8GDJ）(BEI)3、学科上线奖：

19、占奖金总额A的 1/8。奖金总额A的 1/8除以九科系数乘以所有对应学科教师上线率（班级该科实际上线人数除以班级目标数）积分的总和L（1语数外总积分+0.9理化总积分+0.6生总积分+0.8政史地总积分）；用项计算所得，乘以各位教师所任学科系数与所任班级上线率总积分的积M，得出各位教师实得学科上线奖金数N。上述计算办法用公式表示如下：N=A1/8ML4、教师该部分总奖金=人均基础奖O+班级上线奖K（多班累计）+学科上线奖N5、高一高二统考奖励、高三三次质检奖励、高三高考奖励在区分奖金投入总额的前提下均执行上述分配办法。月考优胜班级奖励以班平300元的标准参照“班级上线奖”分配办法执行。注：以上

20、各项奖励实际发放奖金数均不得超过学校投放奖金总额。（特别奖另计）、学校设特别奖奖励特殊贡献者，此项经费由学校单独列支。1、高三年级特别奖：名校奖：高考学生录取北大、清华，按每生三万元标准投放到该生所在班级；该项奖由蹲班领导和班主任提出分配方案，报学校审批后发放，高三年级其它教师人均奖励300元。、高考头名奖：总分第一名；荆州市级奖班级1200元，松滋市级奖班级600元，班级按学科系数计算到教师个人；学科第一名，荆州市级奖任课教师200元，松滋市级奖任课教师100元。、进位奖：学科在第五名（不含第五名）的基础上每上升一个名次奖学科组教师每人100元，组长加倍给奖，包组领导与组长同奖。、达标班级奖

21、：班级一本、二本、三本达标分别奖励班主任300元、200元、100元。该项取最高奖，不重复计奖，包班领导取班主任的一半给奖。、年级组以第五名（文理综合排名且不含第五名）为基础，一本每上升一个名次，奖年级组600元，二本每上升一个名次奖年级组400元，三本每上升一个名次奖年级组200元，联系年级组校长同奖。该项取最高奖，不重复计奖。、高考备考领导小组组长、副组长按市教研室文件单列，未兼课的高考备考领导小组成员按人均数的3/5计算。、体育、艺术类考生的术科指导教师除人均基数奖外，按学生录取结果一本每上线1人奖100元，二本每上线1人奖50元的标准计奖，学科教师同奖。、其他奖励：高三行管教辅人员，在

22、圆满完成本职工作任务后，经考核评议合格，按高三教师实际人均投入数的40%计奖。2、高一、高二年级特别奖：、高一、高二第二学期学年统考，总分第一名，荆州市级奖班级600元，松滋市级奖班级300元；单科第一名，荆州市级奖任课教师100元，松滋市级奖任课教师50元。、学科在第四名基础上（不含第四名）一本每上升一个名次奖学科组教师每人25元，组长加倍给奖。（获得荆州、松滋两级第一名的，取高一级计奖，第一学期统考不计该项奖励。）、班级一本、二本、三本达标分别奖励班主任200元、100元、50元。该项取最高奖，不重复计奖。、年级组以第四名（不含第四名）为基础，一本每上升一个名次，奖年级组300元，二本每上升一个名次奖年级组200元，三本每上升一个位次奖年级组100元，联系年级组校长同奖。该项取最高奖，不重复计奖。、其它奖励：体、美、通、信、研究性学习教师（专职）和实验教师、教务员在圆满完成本职工作任务后，经考核评议合格，按所在年