第六章 世界人口与人力资源

1、精品课程世界经济地理第六章世界人口与人力资源华东师范大学城市与区域经济系世界经济地理教学组2010年3月/world/第六章世界人口与人力资源第一节、世界人口增长第二节、世界人口的地理分布第三节、国际人口迁移第四节、世界人力资源及其开发/world/第一节世界人口增长世界人口增长阶段1、缓慢增长阶段2、加速增长阶段3、迅猛增长阶段4、减速增长阶段图6-1 世界人口增长示意图/world/第一节世界人口增长世界人口增长的地区差异： 从空间上来看，世界人口增长在洲际之间表现

2、出明显的差异。自然增长率最高的为非洲，其次是拉丁美洲、亚洲，再次为大洋洲、洲，欧洲最慢。 具体来看，首先，欧洲、大洋洲以发达国家为主，近年来一直保持较低的人口自然增长率甚至出现了人口的负增长。其次，拉丁美洲和亚洲以发展中国家为主，其人口增长可以分为两种类型：（1）人口持续高增长，如的低增长率高增长量，如中国。、阿拉伯等国。 （2）人口再者，非洲是世界上人口增长最快的地区。/world/第一节世界人口增长图6-2 世界人口增长的地区差异（18002050年）/world/第一节世界人口增长世界人口增长模式1、 原

3、始型“三极型”这一时期的人口增长模式表现为以极高出生率，极高死亡率和极低自然 增长率为特征的“三极”的“原始型”。2、传统型“高高低型”表现为以高出生率、较高死亡率和较低自然增长率为特征的“高高低” 的“传统型”人口增长模式。3、过渡型“高低高型”人口增长模式表现为以高出生率、低死亡率、高自然增长率为特征的 “高低高”的“过渡型”。4 、现代型“三低型”表现为以低出生率、低死亡率和低自然增长率为特征的“三低”的“现 代型”。/world/第一节世界人口增长图6-3 人口增长模式及其转变示意图/world/第一节

4、世界人口增长促成人口增长模式转变的因素主要有两方面：一是社会经济的发展。首先，生活水平的提高，医疗卫生条件的 改善和社会福利事业的发展使死亡率不断降低。其次，社会经济的发展使人们的生活条件不断改善，受教育程度也随之提高，促使人们的生育观念由传统型向现代型转变；此外，妇女地位的提升，就业机会的增多，对生育水平降低也起到了推动作用。二是政府的态度及相关的人口政策。发达国家人口增长模式的转变基本上是随着社会经济的发展自发演变的。发展中国家政府则 通过大力推行计划生育，并采取相应的方法来减少人口的增长。/world/第二节世界人口的地理分布一、世界人口的数量分

5、布（一）全球尺度的人口分布1、中低纬度指向2、近海岸指向3、平原指向（二）大洲尺度的人口分布（三）国家尺度的人口分布/world/第二节世界人口的地理分布二、世界人口的种族和民族分布人种：人种，是指在体质形态上具有某些共同遗传特征（如肤色、眼色、发色、发型、身长、面型、鼻型等）的人群。世界人口划分为三大种族，即蒙古利亚人种、尼格罗人种和欧罗巴人种。也有人主要根据肤色特征，将这三大种族依次称为黄种人、黑种人和白种人。民族：是人口群体的社会共同体的特殊形态，它是由许多共同的特征综合起来组成的人群。它有四个基本特征：共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现于

6、共同文化上的共同心理素质。/world/第二节世界人口的地理分布图6-4 世界人口分布图/world/第三节国际人口迁移国际人口迁移国际人口迁移是指人口跨国界并改变住所达到一定时间（通常为1年）的迁移活动。它是人口在地理空间上的一种活动过程，包括人口居住地的空间位置的改变和人面）的空间位置的变化。动（经济、社会与文化等方真正对社会经济有着重大意义的国际人口迁移是从地理大发现以后开始的，根据迁移的不同特点，可以划分为二战以前和二战以 后即近代和当代国际人口迁移两个阶段。/

7、world/第三节国际人口迁移一、近代国际人口迁移近代人口国际人口迁移即地理大发现以后到第二次世界大战以前的 国际人口迁移。这一时期，大规模的人口迁移主要有：欧洲向美洲、向澳大利亚、新西兰的移民非洲向美洲的移民以及亚洲各国向外的移民等/world/第三节国际人口迁移图6-5 第二次世界大战前的国际人口迁移/world/第三节国际人口迁移二、当代国际人口迁移当代国际人口迁移是从第二 次世界大战开始，一直延续至今， 这一时期人口国际迁移表现出以 下新特点。/world/第三

8、节国际人口迁移迁移规模缩小二战后初期，曾出现了一次大规模的人口迁移，这主要是战争期间外逃和后撤的居民回迁以及战后的变动而引起的。这之后，国际人口迁移不再表现出类似前一时期的大规模迁移。 迁移形式多样随着战后世界经济一体化趋势的加强，劳动力在国民经济各部门间、城乡之间和地区之间的流动大大加强，人口迁移的形式更为多样化，表现为永久性移民、客籍劳工和国际难民流三种，其中劳务输出占有举足轻重的地位。 迁移流向变化二战后，国际人口迁移的流向发生了很大变化，人口主要从发展中国家流向发达国家，从贫穷国家流向较富裕的国家 。 迁移原因多样二战前，殖义扩张和资本主义发展以及地理大发现和新航线开辟是国际人口迁移的

9、主要原因。战后各国经济发展的不平衡仍是国际人口迁移的主导因素，但迁移原因更多样化。/world/第三节国际人口迁移图6-6国际政治难民分布/world/第四节世界人力资源及其开发伴随着现代社会的性质由工业社会向知识和信息社会转变，人力资源作为一种战略资源在社会经济发展中的重要性体现得越来越明显。由于世界各国的社会经济文化发展条件的差异，导致了各国人力资源状况也存在很大的差异，也促使人力资源在各国间不停地流动。当前，世界大多数国家都意识到了人力资源的重要性，开始将人力资源的开发作为促进社会经济发展的重点。http

10、://world/第四节世界人力资源及其开发一、人力资源及其特征生物特性、社会性、主观能动性、可再生性、个体时效性、资本特性/world/第四节世界人力资源及其开发一、世界人力资源的差异与流动（一）世界人力资源的差异与流动1.人力资源发达国家或地区2. 人力资源中等发达国家或地区3. 人力资源欠发达国家或地区（二）世界人力资源的流动1.主要由发展中国家流向发达国家2. 参与国际流动的人力资源素质较高/world/第四节 世界人力资源及其开发图6-7发达国家外国留学生总数及来源地构（

11、2004年）/world/第四节世界人力资源及其开发二、世界人力资源开发人力资源开发（Human resource development），简称HRD，是20世纪80年代兴起的，以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容，以提升人力资源质量为目的的一系列有计划的活动和过程。人力资源开发以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节。世界各国由于社会经济条件以及人口上的差异，导致其在人力资源开发的方法和内容上也存在着很大的不同。/world/第四节世界人力资源及其开发（一）发达国家的人力资源开发1. 美国的人力资源开发经验重视教育的普及、注重员工的继续教育和培训、强调市场的人力资源 配置作用、鼓励全世界人才的引进2. 日本的人力资源开发加大教育投资、高度重视思想感化工作、重视员工的培训和内部交流（二）发展中国家的人力资源开发