写给医院领导表扬信的范文

1、写给医院领导表扬信的范文 2018-12-18 09:27 | 浙江新闻客户端 | 通讯员 尹洁银 钱狄洪 王秀英 12月3日，嵊州市中医院接连收到患者送来的两面锦旗和一封表扬信，让医护人员在这寒冷的冬季，感受到了阵阵暖意。锦旗和表扬信的背后，又有着怎样的故事呢？ 十年情缘 83岁老人亲笔写了感谢信 “于迟暮之年让我安享无憾的余生则感激不尽，谨以陋字表达我深深的敬意和感谢。”12月3日，嵊州市中医院院长竺湘江，收到了一封83岁老人写的亲笔信，感谢他的妙手回春。 事情还要从10年前说起。10年前，家住嵊州市黄泽镇的余大伯因难治性腿疾四处求医，但求医无果，每天生活在疼痛的折磨中。后经多方打听，他找

2、到了当时在嵊州市人民医院任骨科主任的竺湘江，并在术后逐渐恢复了健康。这十年来，老人逢人就夸竺医师。今年入冬后，余大伯腿痛的疾病又犯了，他又立刻让家人联系现已任嵊州市中医院院长的竺湘江。 出差在外的竺湘江对余大伯的情况也是记忆犹新，“10年前老年人的腿疾已经到了难治性的程度，治疗后能坚持10年，已经算是比较理想的效果。”在回嵊州的路上，竺湘江一直在琢磨余大伯的治疗方案。虽然当天到嵊州已经晚上9点多了，但竺湘江顾不得回家休息，而是直奔医院，对老先生进行了细致入微的检查，仔细分析病情，并制定了详细的治疗方案。 经过几天中西医结合的治疗，老人症状得到了明显缓解。事后，老人内心难掩激动，一想到两人素昧平

3、生，却因病结缘，久未提笔的他写了一封感谢信来表达感激之情。 医术精湛 用心真诚对待患者 在同一天里，嵊州市中医院的潘立群和张国平，也分别收到了患者送来的锦旗。 潘立群是嵊州市中医院骨二科的主任，他对待病人如亲人一般的态度，让患者倍感温暖，孙先生就是其中之一。 2年前，孙先生因外伤导致股骨骨折。2年后，孙先生再一次来到医院拆除钢板固定。想到股骨是人体活动的主要支撑，稍有差池会造成一辈子的伤残，他一直顾虑重重。但入住后，骨伤科医护人员兢兢业业的工作作风和和蔼可亲的态度，让他打消了顾虑，尤其是潘立群医生，总能敏感捕捉到孙先生的顾虑，会耐心地讲解治疗方案和相关疾病知识，还会及时给予心理疏导，让他倍感温

4、暖。孙先生的股骨内固定拆除术非常顺利，再加上服用中医院特有的中医理疗和活血化瘀药方，他恢复得又快又好。为了表达内心的感激之情，他的家人特去制作了一面锦旗。 “太谢谢张医师了，要不是张医师，我老伴早就走了” 12月3日，家住嵊州市下王镇的竹大妈不辞辛劳，走了3里路，赶了两趟车，来到嵊州市中医院，将一面写有“医术高明 妙手回春”的锦旗亲手交到了张国平医生手中。 原来，竹大妈的老伴竹大伯前年因患肠癌，由外二科张国平医生主刀进行了肠癌切除术，病情得到控制后，考虑到年事已高，竹大伯就拒绝进一步化疗治疗。未曾想，今年年初，竹大伯的肠癌又复发了，子女陪同去了杭州的大医院，医生预测，老人随时都有性命之忧，无奈

5、之下，家人只好将他送回嵊州当地接受治疗。 张国平对竹大伯进行了细致的检查，并凭借丰富的临床经验，结合患者以往病史及辅助检查结果，制定了精准的诊疗计划。全体医护人员协同患者跟时间赛跑，与病魔斗争。在大家的共同努力下，竹大伯一次次化险为夷，顺利完成了8次化疗。 如今，竹大伯精神状态不错，胃口明显好转。竹大妈说：“太谢谢张医师了，要不是张医师，我老伴早就走了。” 最近媒体密集报道汕头中心医院的一名医生在办公室收下礼品和礼金的问题，引起了好多人的关注。引起关注是正常的，不引起关注反而不正常。这件事射出了三个问题。 说明医院效益非常好。经济效益好是发高福利的一个基础条件。到医院特别到大一些的大医院去看病

6、。医生见到病人的第一句话就是：“是去拍个片子，去做个检查”。好像不拍片子不做检查，就没法看病似的。并且非得自己医院拍的片子才算数，其他医院拍的片子不看。要知道，这是因为拍片有暴利，所以才会这样做。住一次院，成千上万几十万元都送给了医院。医院就像一个印钞厂，钱每天哗哗地流进医院。医生经常性地收取病人的礼品和礼金。因为不差钱，那就给职工发高福利呗。反映出医院管理松弛。 说明医院领导的胆子太大。中央三令五申，严禁收取礼品礼金，刹住过节滥发高福利的不正之风。每次，纪检监察部门还要在节前下发文件、在媒体上刊发有关消息，提出严格要求。但该院领导并没有很好地执行上级的有关文件。我行我素，顶风违纪。收取礼金礼

7、品，发福利的问题，领导有不可推卸的责任。这次事件暴露出来纯属偶然，以前收取礼金礼品，滥发高福利的事该医院能保证没有？ 说明发微信的这位医生太粗心。不该发的地方，他去发了出来了，由此引起了轩然大波，只能说这位医生太粗心。好在发微信出不了人命事故，但这位医生如果是在给人治病的过程中粗心大意，很有可能造成意想不到的后果。如果致人残疾或致人死亡。作为医生，你可能都惹上官司，你下半生的幸福生活可能失去保障。这一次你收的礼品和礼金真的太“昂贵”了吧。 如果你同意我的观点，请关注并点赞，谢谢！如有不同意见也可在这里讨论。 不知道你所指的领导指的是你工作单位的还是医院的领导？ 我个人认为都没有必要！否则的话是

8、不是最好还需要到 _公证了才可信呢？ 我们每个人都诚信为本一切的一切那都不是个事儿，您说是吧？ 一家之言，未尽事宜还请您多谅 谢邀，医院信息科是随着互联网的兴起而兴起的，所以它的年龄还很多，不被领导所信任在所难免。 要想获得领导的信任，我觉得一定要满足这几点: 第一点，一定要做出实际有效的结果，记住人只看结果而不注重过程，所以一定要拿出让人信服的结果！ 第二点，要跟领导交谈，现在的医院领导大多数是上了年龄的，他们对于这种信息科技并不熟悉，不知道其中所蕴含能量，所以一定要和领导多沟通，多像他们介绍这方面的信息！ 做到以上两点，让领导信任你其实很容易。 这个学生反应宿舍某些同学把宿舍当成了网吧，打

9、游戏到深夜，还大喊大叫，极度扰乱了其他同学的正常就寝。还有就是某些“学霸”似的学生，反感学校11点关灯、断网，开着宿舍灯，“挑灯夜战”至深夜，也对其他同学正常的休息和睡眠产生了极严重影响。 学生反映的问题，应该是许多寄宿制学校具有的共性问题。所以，作为校方，应该引起重视，对该生的建议，合理的可以采纳，不合理，不可行的，可以加以改进，或者采取另外合适的新措施。 对于扰乱其他学生正常就寝的学生，第一要教育批评，让他们认识到自己行为的错误，是对其他同学正常睡眠权利的侵害，自己的行为属于自私自利不道德的行为。第二，要加强宿舍的管理力度，宿管老师们加强监督巡查，发现学生违反宿管规定的行为，要及时制止，教育批评。同时可以对屡教不改的，加大惩罚力度，严重的，不听规劝的，可以取消其住宿资格。第三、可以开放学校的图书馆到晚上十二点再闭馆，让一些的确需要“挑灯夜战