员工考勤休假管理办法

1、.员工考勤休假管理办法（ 2017 年修订）一目的为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。二适用范围公司所有员工。三工作时间1. 公司实行每周 40 小时工作制。工作时间：周一至周五08 ： 3017：002. 各部门 / 分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤 APP”后台修改。四考勤登记和统计1. 员工在“考勤 APP” “我的考勤”进行上下班打卡。2. 考勤范围为公司 WIFI 范围，若各部门 / 分公司因工作需要调整考勤范围，需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤

2、APP”后台修改。3. 员工因公外出，需提前在“考勤 APP”进行“外勤登记”，经部门负责人审批后生效。4. 员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。5. 员工请假，需通过“考勤 APP” “我的休假”提交请假申请，经管理者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。6. 请假均以不影响工作为前提， 部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标，方能批准请假。7. 员工请假的最小单位为 0.5 天。请假 1 天以内（含）的，需提前 1 天申请。连续请假 1 天 3 天（含）的，需提前一周申请；连续请

3、假 3 天 5 天（含）的，需提前两周申请；连续请假 5 天 15 天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持 15 天以上的连续请假。8. 公司提倡员工在工作时间内高效完成工作， 不鼓励加班。确因工作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。;.9. 员工休息日加班原则上以调休抵冲。10. 员工当年的年假和加班调休应于次年3 月 31 日前休完，逾期作废。11. 各部门 / 分公司管理者每月 5 日前完成本部门员工考勤、休假情况统计，提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一

4、。五违规处理1. 考勤记录必须真实， 如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。 发生一次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。2.每人每月允许有 4 次 30 分钟内的迟到处罚豁免。超出4 次或 4 次以内超出 30 分钟的迟到或早退，每分钟扣 1 元，从当月绩效工资中扣除。3. 没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超过 2 小时（含）至 4 小时，视作旷工半天； 4 小时（含）以上，视作旷工 1 天。一年内累计旷工达 3 天者，给予当事人通报批评处理； 连续旷工达 3 天或 6 个月内累计旷工达 5 天者，按严重违纪作解除劳动合同

5、处理。六各类假期管理办法假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。1. 病假1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在 30 天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。 医疗期满，员工与公司的劳动关系按 劳动合同法规定实施。1.2员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。1.3 病假天数年累计在 30 天以内的（含30 天），病假工资计算如下：本公司工龄不满 2 年者，月病假工资为本人岗位工资的50%；已满 2年不满 4 年者，月病假工资为本人岗位工资的60%；已满 4年不满 6 年

6、者，月病假工资为本人岗位工资的70%；已满 6年不满 8 年者，月病假工资为本人岗位工资的80%；已满 8年及 8 年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。以上薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低工资标准的 80%计发。;. 病假天数当年累计超过30 天的，月工资根据工作地最低工资标准的80%发放。1.4若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：凡符合计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具相关有效医疗证明的，方可申请孕期病假。孕期病假期间的薪资发放标准如下：怀孕期 1-3 月内： 在本公司工作不满一年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的

7、80%计发； 在本公司工作一年以上人员，薪资发放标准为请假人员的全额岗位工资。怀孕期 3 个月以上至产假开始的： 在本公司工作不超过2 年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的80%计发；在本公司工作满 2 年且不超过 4 年（含），薪资发放标准按当地最低工资标准的 90%计发； 在本公司工作满4 年以上，薪资按杭州最低工资标准的100%计发。员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假，标准如下： 妊娠六个月以下（含）的，每月1 天； 妊娠七个月以上的，每月2 天。2. 事假员工在当年年休假和调休假都用完的情况下，可申请事假。3. 婚假3.1员工在本公司工作期间结婚领证的，享受带薪婚假3 天，一次性休

8、完。3.2员工的婚假应在登记之日起一年内提出申请，需附上结婚证复印件。4. 符合国家政策的产假4.1 产假时间按自然天数计算。女员工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。产假结束后，可以根据实际需求申请奖励假 30 天。4.2 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。4.3 怀孕 7 个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假 98 天，其中包括产前假 15 天。;.4.4 申请时需提交准生证及医院相关诊断证明。5. 护理假男性员工可在配偶产后申

9、请带薪护理假15 天，护理假需一次性休完。6. 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请3 天的丧假。7. 年休假8.1享受年休假人员范围：工作满1 年以上的正式职工。8.2年休假天数：职工累计工作满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。8.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的；8.4已享受当年年休假，又出现上述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。8.5各部门需统筹安排员工年休假，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不进