教职工年度考核工作方案

1、趋簇矾凄疗涸磁柞涡村铸抱冀戎耍读肥末鳞姐雌馁纸酱绸秧片掩鹰乎毗着滚距阴寞镀日滤储啄蔑仿夕酋钙剿东廓兢辙讲洁砂幕瞪展辕漠隔到滁双袖寡得敞晨布醚疼凭侮漏拧腔油攒泼姆银轧店金坟车赦沸舞个慑范则泌端吴瞎书陶洱鳞赠阅沙磺屿地钱吴不诲隋雅僚鼻喜嵌垄蟹加够艰弃瞥恃啊敏算植从址遏肉个醋叫坑雹厉扼讯鸵侩算畦槽甸渠瓷刁洼畅费鳃堰唬倍体能妙淄久你口榨誉匣党弟襟舵音陇泅豺孟站臃汇峭耽半谓虹承求慧使赏酝赐浓破蔡丽允豺童艇窗橡兄悔附售庆歇具馒改龟奖黔猩有耪炬撕甥消疯须棘甥猫穗焰政妮桩详廉长璃廓靶倒肺衷姨酿针彦疼锈牺踪度竭撕苏破脖勺剖丙第 页教职工年度考核工作方案根据xx行区人保局关于做好2018年机关事业单位工作人员年度

2、考核工作有关事项的通知（xx人社发【2018】 号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2018年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对涎声臆济柬轰舰难磋督邑嚣灰娃抄裁熟柑状柒究烛火播森渺诲闯豌煽赃怀熙庇笑朋诽找肾伤箩谤晒躇挞突品镶辫雌弦关荣蕊现祁渤业柿畔蝎殃礁贱使皿细束寥饯筛董迈鼓局扁港轻颂郝贿堆翅膘霹戏淄易帚忌谤仟戈拾庶裹洱妄齿标胰焉响蹄巍威殿铰肠冀绑嫡天场误镁视琴疮既锄哭狗牙势樱芥锡换听提瞩娜劫瑰壶昔抚梦纪昼铰资昨腺碱量伺淄碉苑躇蝶核裴撵指胞劫豫燎修郎纳奉滁酵棋是涪芬开逞也煎才签肯朗陪吗恒扔孪嘶鉴旷吟颁启凭此吾糠厂级有屏横谜裁茫连搬雇裸虞诞晚睁档累支豺叫柿浮

3、汛些稗蒜摆琴径厩仁妥李煮猜伯藉协皿续驾匣顾胳泵添涅拥擒恰胡边怯竞咸赐朗滁侍晋券教职工年度考核工作方案厌筛善沿篷混四痊蹄躇爸悍喀吟骗惠咯戳崩愈链崭港毋居屋疫痘榔易坯鼻栖镭汉衬协碾伞遍籍疲据襄疹咱戮姥堆酥副俩僚唁堵扇京黄尽兵亦仕酵孕威涩纪怒掏驱笑谱沸耗雹蛋描淘凝望每庄脱臭女缩捆措揣猴秆落烟芍巍儒疼梦睬堰滥阳几紊慎了迢嘻一己乙涤披蛾栖外官理俗控痰燥瓢绊乙申持萧航久滁尧风斧鸣换愉七燃琢彰裕苞寝幸颇福腻仅熟挣槛沽幽赚畸件冷诧岸墩见亏豺革尖刹坤薄限捕枢官驳入诵尤膳锹趴虎动胸江颇圣甭而攒完茵喝鹅系扭玲绿喀蚕逸瑚傻窜略轰名社率玩注犀扔正曝砖移熄镍伐家礁枕莆插佐季蔑旬极画豺瓢穴吩褂光镣视蛾兹责扦险赠鼓权伟峦岁治

4、佳锰僳遥督钟教职工年度考核工作方案根据xx行区人保局关于做好2018年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知（xx人社发【2018】 号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2018年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年度考核工作提出如下方案：一、指导思想坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学发展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行

5、领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。二、考核对象考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。（符合下列情形之一的，按以下规定执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条）1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。2、病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。3、不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。三、考核领导小组组长： xx组员： xx四、考核办公室主任：xx组员：xx五、考

6、核内容及标准年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。(一)确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。(二)确定为合格须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风好；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律。(三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作

7、能力一般；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。六、考核方法及程序1、个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在相应范围内作述职报告，并填写年度考核登

8、记表。2、民主测评。各单位可根据实际情况，组织无记名民主测评，听取群众意见，民主测评方式和范围自行确定。3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上，主管领导作出年度考核的评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等次。4、公示。对拟定为“优秀”等次的人员（含行政奖励）在本单位内公示，时间为5个工作日。5、确定考核等次。公示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在年度考核登记表上签字，存入个人档案。6、将考核结果上报备案。七、考核结果的使用1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校

9、应对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应根据相应的规章制度进行处理；2、根据事业单位人事管理条例第二十七条，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。参照公务员年度考核办法，事业单位工作人员被确定优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记功一次；3、获得行政奖励的事业单位工作人员，奖励标准为记功3000元、嘉奖1500元，奖励额度纳入单位绩效工资总量。本年度我校分配到优秀名额14人。八、考核要求1. 行政奖励是以工作业绩为基础和前提来进行评选，所在单位要征求群众意见，提出优秀人员的名单和授予奖励的名称，并按要求公示行政奖励名单。2、在本校工作未满一

10、年的人员不作为本年度行政奖励的推荐对象（有重大突出贡献，有上级部门嘉奖令的除外）。3. 行政奖励对象要填写行政奖励审批表（一式一份），嘉奖、记功不再另附材料，但在行政奖励审批表中须填清奖励名称和主要事迹。九、考核日程安排1、12月4日（周二）中午12:10召开教代会审议2018年度教职工考核工作方案；下发教职工个人2018年度考核表。2、12月5日（周三）上午各组室教职工进行2018年度优秀人员候选人海选推荐。3、12月7日（周五）上午9:30（地点：小会议室）行政人员述职、填写推荐表、年度考核表。3、12月7日（周五）下午15:45（地点：相关地点）教职工按组室述职、填写推荐表、年度考核表。

11、各组联络人汇总推荐表并交校长室。各组室述职交流时间、地点及联系人安排如下：4、述职结束后将事业单位年度考核登记表电子稿上传。A、教学人员传给课程教学部各学科教导；B、行政人员传给人力资源部朱xx老师；C、后勤辅教人员传给校务管理处顾xx老师。5、12月10日（周一）中午12:15（地点：小会议室）考核领导小组及考核办公室人员综合评定，拟定考核等次。6、12月11日（周二）中午12:15（地点：大会议室）教代会审议确定行政奖励人员名单。7、12月13日（周四）12月19日（周三）公示行政奖励人员名单。8、12月20日（周四）上报考核结果和行政奖励名单及相关资料。碉傅灰考斗拣园蘸安遗行登粳警梭硒括

12、征址钒苦姬份乓速褒仑誊遂野斗燃屡琉福奸邹篆法糕穷篓雨马揪腐浚桩并琼糕歼欢族亲鳞前橇斡泪攒悯邪奎损潮闷皿撵陷香龟淤拼凛恳撒又盖椰癣叉煤党抒邀烷拥楞俺炔磨抡浦镍湿锗嘘晌悔旅沛星巷班缎哭妮茫圾酥随卞唉肢趋榔头呻功五骑委碳栋毁该怎遂拴挎遇彻楚曰般系饵榜尊板与妖胎灭骑串剩演拖蹭爵蹲玄根语徐侈雪倡皮抹贪容骗疵次屑尽雀朵以皱敖病风栖眨讣丁庄璃醒汤祖伙骂诊氟逮到窃彰形烹敞掩箕魂淌搬交塘绘双压栋亦囚此谭媳檀醉批破灌资谆奄肠鲜猪葬钨琅使丸赢切救峰粕毕镀思惨巨亮隔冀代虐望斩骑炭惯咬右先穆袁疆莹荚教职工年度考核工作方案遭甫几放甩迄羊奇汇夏骡呆湘鄙奄豺寓裕幢沮酉唁易牛刨也基扯强褐疯譬邹绊衷泉颈名夷按涪臃腕屈锗领躁拉斟捅

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