班组劳动管理制度

1、谢谢阅读班组劳动管理制度1班组劳动管理制度一.劳动安全（1）职工在作业过程中，应当严格遵守路局、中心、车间的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）职工应当及时参加局、中心、车间组织的安全教育和培训，掌握本职所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（3）职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向车间或中心有关部门或负责人报告，接到报告的人员应当及时处理。二. 劳动纪律（1）遵纪守法，自觉遵守车间、班组的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技

2、术水平。（2）工作人员着装要整洁大方，要符合车间管理的要求。（3）严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。（4）熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所辖设备构造、性能、系统布置，维修人员要熟悉操作和谢谢阅读谢谢阅读一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。（5）服从安排，听从指挥，不得无理取闹；团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为工作创造良好条件。

3、（6）在岗要遵守社会公德，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。（7）积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。三. 考勤制度（1 ）班组全员应按规定参加车间点名或班组点名，由车间领导或班长点名，考勤结果应记入班组台帐中的考勤表。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录；考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。（2 ）凡迟到早退者记入违章违纪记录，并纳入车间、班组经济责任制考核。（3）各班组务必于次月 1 日前将上个月的考勤表送车间办公室（如遇休息日的类推），审核后交中心劳资科

4、，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。（4）职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上；上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。（5）因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。（6）严格请销假制度，凡是请事、婚、丧、探亲、公休和病假的职工，一谢谢阅读谢谢阅读律应先交假条或办理请假手续后方准休假。请零星假的职工应事先向班长或经济核算员说明理由后在班组台帐的考勤表中填写事由，并签字后方准离岗；零星假每月清结一次，超过四小时、八小时者，分别按半天和一天事假处理；到点未归者按迟到处理。（7）班组职工未经班长批准不得自行互换值班，调休不得跨月使用。四. 交接班制度1、接

5、班人员应在规定的值班时间前做好接班前的准备工作，接班前不得饮酒。2、接班人员到时未到，交班人员不得离岗，应向车间报告。3、交班人员应作好各项记录的资料整理工作，并做好设备、附属设备、工具及室内外卫生的整理清洁工作。4、交班人员交班前将设备及附属设备故障处理完毕，一般情况下做到交班不交活。5、交班人员应主动向接班人员介绍设备及附属设备的运行情况。交班人员发现接班人员饮酒后接班时，不得交班并向车间报告。6、接班人员应认真检查运行记录，对设备运行状态及不明事宜，应向交班人员询问清楚，并同交班人员共同巡视检查设备、附属设备、工具、备品和室内外卫生。7、接班人员按检查情况，填写记录，双方签字认可。谢谢阅

6、读谢谢阅读8、交接班手续完毕后交接双方签字，此后值班工作由接班人负责，在签字前班中工作均由交班者负责。五. 经济责任制考核1、结合班组经济责任制考核办法，坚持以数据说话，按规定兑现，赏罚分明，不讲情面，体现按劳分配。2、班组成员做出突出成绩，受到中心、车间奖励时，应发给突出贡献者，不允许班组均分。下午 13： 0017 ：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班

7、打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门谢谢阅读谢谢阅读或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6

8、 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A

9、 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至 8 小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1 天。对主管 (含)以上管谢谢阅读谢谢阅读理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提

10、前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工

11、作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月 25 日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 )负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员 (文员 )处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员 )保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记

12、录的真实有效性并谢谢阅读谢谢阅读在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13： 0017 ：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考

13、勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。谢

14、谢阅读谢谢阅读3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，

15、一般员工延时工作4小时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。谢谢阅读谢谢阅读3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26 日至本月 25 日