富士康培训结业报告范文

1、富士康培训结业报告范文 某大专毕业生，作为派遣工被分配到富士康打螺丝，郁郁不得志，于是在工友贴吧吐槽：大专毕业，派遣工被分配到富士康打螺丝，有没有老哥扶一把，实在不想去产线，也许是自尊心在作怪，感觉自己还不如40多的老阿姨，还被一群小领导呦呵着，有点烦躁。 一般而言，富士康流水线上一般都是高中或者初中生，大专生去做普工的可能性不大，毕竟是高等院校毕业，希望谋求一个好发展，而且富士康对于大专生也是有校招渠道的。文中的这名大专生一开始就走错了路子，不应该以派遣工的身份进入富士康，这样谁会在乎你的学历呢，如果以正式工的身份进入，断然是不会被分配到产线的，大专生可以干比流水线更复杂的工作，放在产线上有

2、些浪费。 但既然选择了派遣工，就没有选择的余地了，最多离职重来，就像下面这名网友说的一样：既然走了派遣工这条路就安心打螺丝吧，鱼与熊掌不可兼得。 对于这名富士康员工的抱怨，有其它网友认为太矫情，读了这么多书，连打螺丝都做不好，动手能力不行，心态也不好，这样是干不长久的。还有知情网友认为打螺丝没什么，今年富士康招聘的高学历应届生都被分到加工区产线学习锻炼，天天打螺丝，还有读研的在产线贴泡棉，楼主心态要放平，如果遇到挫折就退缩，在哪一行都会干不好。 不过楼主对此也做了解释，并不是认为打螺丝不好，只是觉得自己作为派遣工，天天打打螺丝，还被一群拿着鸡毛当令箭的小领导呼来唤去的，内心一时无法接受。 在看

3、来，这名富士康员工的担心也不无道理，派遣工本来不是正式工，富士康才不会去管学历要求和以后的培养，也不会去关心，楼主作为大专生，选择以派遣的身份进入已经失误了，如果还是天天打螺丝那就更加悲催了，只有跳出来才能换个行业。因此也有富士康员工建议先离职，然后通过他们内推以正式员工的身份加入，这样对自己才是负责任的职业发展道路，毕竟流水线不是长久之计。 抓好“四个坚持” 实现“四个转化” 以思想理论建设促进企业又好又快发展 一、坚持用科学理论武装头脑，把理论素养转化为搞好国有企业的信心 （一）明确理论学习思路 （二）完善理论学习制度 （三）充实理论学习内容 （四）突出理论学习效果 二、坚持用科学理论指导

4、实践，把理论素养转化为科学的发展思路 （一）积极推进市场化战略，培育面向未来的企业核心竞争力。 （二）实施管理改善工程，建立与国际接轨的内部管控系统。 （三）通过完善决策体系，实行规范有效的制度保障。 三、坚持用科学理论推动工作，把理论素养转化为解决自身问题的能力 （一）大力加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用。 一是大力加强领导班子自身建设。 二是加强对各级党组织的指导。 三是加强对党员队伍的科学管理。 （二）创新思想政治工作机制，为企业改革发展提供精神动力。 （三）实施人才强企战略，建设高素质的干部队伍。 首先是选准用好干部。 其次是加大培训力度。 第三是实施“职工素质工程”。 四、坚持

5、用科学理论促进发展，把理论素养转化为持续发展的动力 （一）提出建立全球地位伟大公司的宏伟目标。 （二）加速推进产业服务战略。 （三）全面导入精益管理理念。 其实进去富士康工作的人，无论在产线或者维修还是办公室都会明白一个道理。水深火热。干活的人只会一直在干活，找老板聊天的人永远都是和老板聊天，嘴巴甜行天里。不吹不黑。我在富士康呆了两年，我从维修到办公室坐。我在车间干活一天没有超过一个小时的。我两个月从车间出来到办公室每天就打打游戏。看视频和聊微信，就下午开两个会，！工资五千左右！ 辞职报告没有什么特别的。 按照目前一般的报告方式即可。 因为只是一个形式而已，没有什么特别意义。 但是如果你想尽快

6、辞职，而主管不批。那么就得在辞职报告上写上辞职时间和最后离厂时间。到了时间如果还不批，就打关爱中心或者人资说明。这时一定会批的了。 以上共参考。 本人是做劳务的，经历过大厂，小厂几十家。首先需要说一下郑州目前的招工环境与员工的福利待遇。 河南属于中国的一个劳务输出大省，在富士康在郑州建厂之前，河南的普工都需要去南方寻求工厂上班，那时候的工资水平应该都不高。知道有一个企业叫富士康应该是在我读高中的时候，那时候十几跳，让富士康这个企业走进了我的视线。当时觉得企业太坏了，把人都压榨坏啦。11年大学毕业，学的也是机电类的专业，我爸想让我进富士康，但我当时不想进厂，就去做了几年的保险。后来从保险公司离职

7、，想自己创业的时候才知道富士康，比较深入的去了解了这个企业。大家对富士康也是褒贬不一，有的人认为厂里人太多啦，什么都不方便。有的人认为淡旺季比较明显，淡季挣得钱不多。其实大家可以抛开一切来算算工资。 这是最简单钱的方面，吃饭住宿，也比郑州其他的企业好的多，所以有好多离职之后变成黑 _的小伙伴，出来把郑州的企业都转了一遍之后，宁愿自己掏钱找人希望把黑 _消掉，想再进富士康，这也就是富士康的待遇比其他企业好的一个体现。 另外针对于求职者来讲，郑州好多企业是不能当天面试，当天入职的。这样等待工作的周期就会变长，花费的都是自己的钱。 所以富士康基本待遇还可以，如果你给自己定位是普工，想老老实实赚钱，它

8、是一个不错的选择。如果你给自己的定位是白领，不想做普工，那就不要考虑它的好坏啦。 【深圳富士康xx年最新工资情况】 综合工资3500-4600元。 【基本工资】 试用期底薪2120元，转正基本工资2450元/月+加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。 如果班次出勤满一个月，可拿到月综合工资3500-4600元。 平时为标准薪资的1.5倍；周六/日为标准薪资的2倍；法定节假日为标准薪资的3倍。 公司定于每月7日发放上月薪资。 【深圳富士康伙食情况】 生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。伙食(一日三餐，二荤一素,晚餐有水果；周一,四有牛奶)； 科

9、技园周边开设银行、邮局、超市、书店等。 【深圳富士康宿舍情况】 提供集体宿舍，宿舍内配有空调、橱柜等设施，宿舍区设有洗浴室、洗衣间（洗衣服务），热水供应、电话、有线电视。 宿舍配有保安、宿管24小时值班，8人/间宿舍，设有空调，独立卫生间，独立阳台，环境好，有班车接送，24小时冷热水供应。 【深圳富士康公司福利】 缴险标准：依法与正式工签订劳动合同并购买五险一金（工伤、医疗、养老、生育、失业、住房公积金）。 有薪假期：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。 结婚礼金：在职满一年的员工结婚，可享受200-800元贺礼金。 生育津贴：在职员工可享受一定额度的生育津贴。 年终奖

10、金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。 发放端午、中秋等礼品及春节开工红包。 工资待遇参考人均收入，还是属于一般收入水平，同一个公司不同的岗位工资待遇也是不同的，需要参考学历，工作资历。除非单纯只要一份稳定工作，在这种工厂，前途渺茫 我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享。 我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。 以上就是我认为的几点比较“坑”的原因，希望对朋友有所帮助。我是淮水行，欢迎大家点赞关注。 年轻人志在四方，只要你努力那都可放光茫 一个各类条件都很好的流水线加工厂，富士康也属于连锁的代加工厂，创建于我国台湾省台北市，在深圳也设有分总部！富士康集团在世界各个国家都设立有子公司，总数多达上百家，所以总得来说富士康是很好的集团。 然而，南宁富士康也是福利很好的的工厂，位于南宁的高新区，距离广西大学商圈和朝阳广场商圈是比较近的（也就