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文档简介

1、大学生求职时巧识求职陷阱一年一度的校园招聘即将开始，严峻的就业形势使大学生们求职心切，这使得各种骗子有机可乘。强收保证金培训费职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取任何费用，如培训费、保证金等，也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金，有些企业利用求职者求职心切，要其交保证金，还有就是培训费、服装费、档案管理费等，没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。据了解，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用 ( 包括押金或保证金 ) ，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的 ; 而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中

2、介机构，肯定是想骗取金钱。试用变成无偿劳动有些公司转正时间长达一年，美其名曰见习期，薪金只有合同约定的一半，更有甚者，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由辞退求职者，对于这种现象，很多求职者感觉不合理，可又说不出其违法之处。据介绍，新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约 3-6 个月，只有少数熟手的试用期缩短到1 个月之内，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高，可是有的用人单位便通过无休止的“试用”来获得廉价的劳动力。关于试用期，劳动保障部早已做了规定，关于实行劳动合同制度若干问题的通知提到，劳动合同期限少于6 个月的，试用期不得超过 15 天; 劳动合同长于 6 个月

3、短于 1 年的，试用期不超过 30 天 ; 劳动合同长于 1 年短于 2 年的，试用期不超过 60 天。优厚待遇可能缩水面见企业之前，要先对同类职位的薪资情况有所了解，一方面是为了对自身“价码”有清醒认识，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪时兴奋过头，上当受骗。现在有些企业招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水”。漂亮女性更要小心女大学生要注意在求职过程中保护自己，对于那些对所学专业、学历没有任何要求，但性别却一定是女的工作要敬而远之，而漂亮女生特别容易受伤，如有企业主管在面试过程中试图“

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