第三章 劳动基准法.ppt

1、劳动法,第三章 劳动基准法,主要内容,第一节 工作时间和休息休假 第二节 工资法律制度 第三节 劳动保护法,劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。,第一节 工作时间和休息休假,(一)工作时间的种类 工作时间包括标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、定时工作时间和综合计算工作时间。 1.标准工作时间 每日不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,2.缩短工作时间 即每日工作少于8小时。 缩短工作日适用于： 从事矿山井下、高山

2、、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工。,3.延长工作时间,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊原因的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时； 例外： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的； （3）其他情形,加班加点的工资标准 (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

3、200%的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,违规延长工作时间的处理： (1)用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚； (2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。,练习,王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规

4、定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费?（ ） A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 答案：B,案例分析,某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。有时甚至每天加班的长度少则23小时，多则45小时，超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的，业主即以解除劳动关系相威胁。 经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬，绝大多数工人愿意多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加班。由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的利

5、益，厂方决定加班并无实质性的错误 用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规定？,分析意见,（1）延长工作时间的长度违反了劳动法第41条的规定。即，一般情况下，加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 （2）加班、加点程序违反了劳动法的规定。用人单位需要加班、加点，应当“与工会或劳动者协商”，在本案件中，用人单位不但不与劳动者协商，而且以解除劳动关系相胁，强迫劳动者加班、加点劳动。其行为是严重错误的。应当给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚。,4.不定时工作时间和综合计算工作时间,不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制

6、度。 如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。,综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为周期，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 下列情况可实行综合计算工作日： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听

7、取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。,案例分析,张某1995年4月与某中外合资有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，其工作岗位为公司的货车驾驶员，主要担负向外地送货的任务。 在工作的过程中，张某经常需要在星期六或星期日到外地送货，也常常为送货而连续工作十几个小时。但是，企业从未给予过加班费，张某为保住自己的工作也从未向企业要求支付加班费，担心自己一旦要加班费，公司可能会解除其劳动合同。 2000年2月张某的合同期即将到期，得知公司因其年龄偏大，在合同期满后公司将不再与其续订劳动合同。,案例分析,于是，要求公司支

8、付在5年的工作期间，其应得的加班费用，他的请求遭到公司的拒绝。公司认为，作为公司的司机张某的劳动时间应当综合计算，虽然张某经常需要在星期六或星期日到外地送货，也常常为送货而连续工作十几个小时。但是，在别人工作的时间，张某在没有送货任务的情况下，并没有提供劳动，对其劳动时间经过综合计算并没有超过法定的工作时间的限定。张某不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 对张某应当实行何种工时制度？,分析意见：,依照目前的法律规定，对张某可以实行两种工作制度： 一是实行不定时工作制度。因为关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法第4条第1款第2项明确规定，对企业中的长途运输人员可以实行

9、不定时工作制。 二是实行一般的标准工作日制度。即对待张某也可以向企业中的一般的其它劳动者一样，实行一般的标准工作日制度。 但是，对于实行不定时工作制度的人员不得因超时工作，主张加班、加点工资。对于实行标准工时的人员，则可以主张加班、加点的费用。,（二）休息休假的种类,(1)工作日内的间歇时间。它是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间，一般为1至2小时，最短不得少于半小时。 (2)工作日间的休息时间。它是指两个临近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。 (3)公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。 不能实行国家标准工时制度的

10、企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。,3.休假的种类,主要包括：法定节假日、探亲假、带薪年假。 (1)法定节假日。 根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，我国新出台的法定节假日共11日， 包括：元旦1天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。,(2)探亲假。它是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。 职工在见习期、学徒期以及退休、退职职工不享受探亲假待遇。 双方有一方享受了探亲假待遇，另一方不能重复享受

11、。,探亲假的相关规定,（1）职工探望配偶的，每年给予一方30天的探亲假一次； （2）未婚职工探望父母，原则上每年给予20天的探亲假一次；如果因工作需要，本单位不能给予探亲假或者职工自己愿意两年探亲一次的，则可以两年给予探亲假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母的，每4年给予探亲假一次，假期为20天； （4）实行休假制度用人单位的职工，应当在休假期间探亲，如果其休假的期间不足法定的探亲期间，则应由用人单位补足。,问题：离婚或丧偶是否享受探亲假待遇？,在丧偶或离婚满一年后，即可按国务院关于职工探亲待遇的规定第三条第二项（即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天）享受探亲待遇。

12、,案例分析,丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。 2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。 丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不

13、予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： （1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？为什么？ （2）本案应如何处理？,参考答案：,（1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。 因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 （2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期

14、和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。,(3)年休假。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体办法参见职工带薪年休假条例规定。（2008年1月1日起施行）,职工累计工作 已满1年不满10年 5天 已满10年不满20年 10天 已满20年 15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确

15、有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,年休假的天数,职工因工作原因不能休年休假的处理: 职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,不享受当年的年休假的情形: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请

16、病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,第二节 工资法律制度,工资：是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 我国劳动法规定的工资形式分为基本形式和辅助形式两大类。 计时工资、计件工资是基本工资形式。 奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等是辅助工资形式。,不属于工资范围的收入,1、社会保险福利费用。如用人单位支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用。如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。如根据国家

17、规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,(一)工资支付保障,1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。,3.对代扣工资的限制,用人单位不得非法克扣劳动者工资。 例外： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用。 (3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费

18、、赡养费和损害赔偿等款项。 (4) 其他。,6.对扣除工资金额的限制,(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；而且扣除后的余额不得低于当地月最低工资标准。 (2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。,(二)最低工资保障,劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、见习期间，其所在

19、的用人单位应当支付不得低于最低工资标准的工资。,最低工资不包括下列各项： (1)加班加点的工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。,【案例讨论】,2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资250元。 2002年1月，工人们得知该地区最低工资标准为280元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了当地最低工资标准。于是，造纸厂拒绝了

20、工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问： 1.企业支付的工资是否符合国家规定?为什么? 2.本案应如何处理?,【案例评析】 本案中，企业支付的工资不符合国家的规定。 因为工人的月工资低于当地的最低工资标准。 与最低工资标准比较时，工人的加班工资、伙食补贴不应计算在内。 本案应由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，由劳动保障行政部门对用人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。,第三节 劳动保护法,(一)女职工的特殊劳动保护 1.禁忌 禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

21、 2.女职工“四期”保护 (1)月经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。 (2)怀孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (3)生育期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (4)哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,问题：未婚先孕能否享有产假？,妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工

22、提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 但是，未婚生育违反了计划生育政策，休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。,案例分析,某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2005年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。 同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2) 劳动争议仲裁委员会应如何裁决？,参考答案：,(1)该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特