安全培训煤矿安全培训方式途径实践与探索

1、煤矿安全培训方式途径实践与探索大同煤矿集团公司四台矿1991 年 12 月投产，是集团公司最年轻的生产矿井之一，现有员工6444 人，其中 35 岁以下职工占 48.5%。近年来，四台矿坚持以人为本，狠抓安全培训，提高员工素质，促进企业安全高效发展，矿井安全质量标准化考评居集团公司第一，连续3 年原煤生产和工业生产百万吨死亡率为零，负伤率为0.42 ，成功探索出一条依靠安全培训，推进煤矿企业安全发展的新路子。一、严格安全资格准入培训，做到持证上岗抓好特种作业人员和安全管理人员培训，持证率100%。对在岗的井下电钳工、采煤机司机、安监员、瓦斯员、井下爆破工、主提升司机六个工种的特种作业人员全部进

2、行了培训，颁发IC 卡操作证。目前，全矿的4206 名井下各类从业人员中，外委培训特种作业人员 944名、安全管理人员 451 名，持证率均达 100；全矿另有 2811 人参加了矿内举办的每期 7-10 天的培训。矿每年都要聘请北岳技术学院专业教师驻矿对井下电钳工、采煤机司机、安监员、瓦斯员、井下爆破工、主提升司机六个特殊工种人员和安全管理人员进行培(复)训。近年来，四台矿在特殊工种证件管理、培训方面下了很大力气。自2019 年下半年，培训中心就着手进行六个特殊工种和安全管理人员的证件核查工作。2019 年，聘请北岳技术学院教师入矿培训，共完成6 个特殊工种 474人和 372 名安全管理人

3、员的培训、复训工作。其他从业人员也利用近一年的时间完成了在矿内举办的7 至 10 天的安全培训。至此，全矿944 名特殊工种人员， 455名管理人员， 2811 名其它从业人员，持证率皆为100%。关口前移，抓好新招员工岗前安全培训。坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的原则，严格管理，开展岗前安全技术培训。凡新入矿员工、转岗员工和离岗一年以上的员工，安全教育时间在2 个月以上，考试合格，在有经验的员工带领下工作4 个月，取得安全工作资格证，方可独立工作。第 1 页 / 共 3 页二、严格全员安全培训，提高员工安全素质开展军事化管理式安全培训。有令必行，有禁必止是企业安全生产的可靠保证。全矿在集

4、团公司首次独家推出了军事化脱产安全培训，针对矿井恶劣的生产条件，将军事化培训与安全质量标准化建设有机融合，把培训工作的着力点始终放在提高员工队伍素质和现场操作水平上。以成建制和逐批轮训的方式，对全矿一、二线43 个单位 3684 名员工分别进行为期一周的全脱产、封闭式、军事化培训。成立了军事化督察组，动态检查违反军事化要求的行为，并进行现场处罚。以良好的行为养成，引领员工自觉遵守煤矿安全生产规章制度，自觉抵制“三违 ”。开展安全应知应会、 “一通三防 ”和“人人都是通风员 ”知识专项培训。全矿本着 “培训一人，合格一名 ”的原则，把员工的安全应知应会培训和 “一通三防 ”培训作为一项长期任务来

5、抓，采用单一工种半脱产、复合工种脱产的方法，每月安排主要专业的 45 个工种的培训，每班不超过 20 人，年平均培训 70 期 1400 人。举办了 55 期应知应会安全知识脱产培训班，其中区队长培训班 2 期 93 人、班组长培训班 6 期 234 人、采煤机司机等 30 多个岗位工种培训班 47 期 1338 人，全矿有 1665 名员工接受培训并全部过关。对 3837 名井下员工进行自救器使用培训；医护和社保人员深入井下工作面，对 3277 名员工进行了现场急救知识培训；每季度开展一次煤尘、瓦斯爆炸演示教育。加强各类区队长安全业务培训。先后对全矿 93 名区队长进行了 2 期业余培训，通

6、过理论学习、交流研讨、教师讲授等多种形式、不同层次的培训教育，使管理人员在懂安全的基础上，学会抓安全、管安全，进一步提高现场指挥能力，杜绝违章指挥，胡干蛮干现象的发生。安全培训教育的不断加强，促使员工的安全意识进一步增强，安全基础知识更加扎实、井下操作更加规范、违章现象明显减少，员工进一步掌握了灾害预防及急救措施，在全矿形成了群防群治的合力。三、严格安全技能培训，培养实用性、专业性技能人才第 2 页 / 共 3 页（一）以职业技术学校为园地，培养实用性技能人才。一是矿职业技术学校创办以来，共举办4 期机电半脱产培训班，结业 203 人，有 189 人享受工资系数上浮 0.1 的待遇，一大批学员

7、在全煤系统、集团公司、矿技术比武大赛中大显身手、崭露头角。 2019 年在采掘电钳工等 6 个工种的技术等级鉴定考核中，取得高、中、初级工技术等级资格的99 名员工，有38 人是职业技术学校机电班前四期结业的学员，其中33 人都是采掘电钳工，占取得高、中、初级电钳工技术等级资格人数的50。二是针对员工文化层次低、基础差的弊病，举办强制性“基础培训 ”班，逐步为员工掌握岗位技能奠定文化基础。已举办了第1 期学制为 3 个月的业余文化基础培训班，以通俗易懂的文化基础课为主要内容，培训学员48 人。三是 2019 年以来，利用职业技术学校多媒体教室，共举办了 12 期管理干部、技术干部及操作人员计算机应用业余培训班，共培养学员 368 人，提高了相关人员的计算机应用能力，为实现信息化办公提供了紧缺人才，派出部分员工参加了集团公司党校组织的计算机应用培训班。四是校企联合，举办首届成人专科函授班。矿与太原理工大学联合举办函授机电专科班，为企业培养专业技术人才 ,给矿井发展储备有用人才.现已有 41 名学员在学校学习，并完成第一学年的学业。（二）认真组织成建制脱产培训，培养专业性技能人才。先后聘请厂家技术人员到矿对员工进行成建制脱产培训，使员工了解和