浅谈职场员工忠诚工作

1、浅谈职场员工忠诚工作最近公司发生了一些事情， 不知道其他同事怎么想， 真的让我感到很震惊！ 这对于我来说已经远远超过了我职业乃至于做人的底线！员工是公司最宝贵的财富，公司所有的价格都是员工创造的。但是员工受雇于公司却又有义务去帮助公司实现价值。 价值观应该和公司保持一致！ 如果因为私利而破坏了公司的利益， 乃至损害了公司的形象。这是非常严重的事情。下面我就简单讲讲关于关于员工忠诚工作：富兰克林说过： 如果说生命力使人们前途光明， 团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实， 那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。忠诚是对现实的一种态度。随着时代的发展、社会的变迁，很多人在心理上陷入了迷茫，越来越找

2、不到自己的定位。初涉职场的我们，面临着角色的转变、外界的压力等种种现实问题。公司在广大青工中开展的职业生涯导航活动， 使新入厂的职工参加工作伊始就能着手设计自己的职业发展规划， 并将个人的成长与企业的需要联系起来， 既找准了自己的位置， 又拥有了现实明确的努力方向，从而实现了个人与企业的双赢。1 / 6很多青年人，直到真正走上了工作岗位才知道责任心的重要性。因为，工作需要的首先是一种态度。既然企业为我们提供了良好的平台，并为我们创造实现人生价值最大化的机会。那么，我们就更应该把轻狂浮躁早早收进口袋，踏踏实实， 脚踏实地地做好自己的本职工作。因为，我们只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才

3、能获得比别人更多的东西。 无论在哪个岗位， 肩负什么职务都必须以履行自己的职责为己任， 用忠诚书写成长的历史， 使自己每一天都有新收获。曾子曰：吾日三省吾身。为人谋，而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？曾子时时提醒自己三件事： 一是替他人谋事要忠诚；二是与朋友交往要守信；三是传授的学业要熟悉。忠诚与诚信是中华五千年历史永不褪色的话题， 是我们的祖先代代相传的美德，也成为衡量人们是否贤德，是否可信的标尺。对于企业，无论你是管理者还是员工都要时时质问自己：是否对企业忠实？是否对客户和服务对象诚信？是否对自己的业务精益求精？忠诚胜于能力， 其实忠诚本身就是一种能力， 它是其他所有能力的统帅和核心。

4、 因为一个缺乏忠诚的人他的其他能力就失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，下面就谈几个论点。2 / 6一、忠诚不是愚忠：作为一名公司员工，对自己的职业忠诚是最基本的要求。忠于公司就应该提高自己服务于公司的技能， 为公司创效益， 真正的忠诚是行动而不是语言。 真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见；并不是绝对和老板保持一个声音；更不是卑躬屈膝。我给大家讲个故事它说明了什么是对老板真正的忠诚。 一位叫朵克的先生是一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理限男性。经过多项技能的考察之后，一少部分人进入决赛阶段，朵克先生称决赛的主题是考察应聘者的勇气和忠诚度。 第一位应聘者被朵克先生

5、请进一间办公室， 朵克先生要求这位先生光着脚踏着玻璃去拿张表格，他毫不犹豫的去了，双脚鲜血淋漓，朵克只对他说等通知。第二位先生被请到一间锁着的门前，朵克说：“你用脑袋撞门拿张表格给我”。 这位先生为了表示自己的勇气撞的头破血流， 朵克也是让他等候通知。 最后一个先生被叫到朵克办公室的一个房间， 里面有一虚弱的老太太， 朵克让他把老太太打晕，把表格拿给朵克。这时被应聘者断然拒绝，他说：“你疯了吗？朵克先生！为了一张表格让我把老太太打倒在地。”朵克说：“这是命令”。应聘者说：“这样的命令毫无道理，这份工作我不要”。朵克先后又请他到有碎玻璃的房间和紧锁的房间都被他断然拒绝。 当最后一名勇士气愤地准备

6、立即离开这家公司时， 朵克先生极力留住他， 并向公司员工宣布这位男士被聘用了。 朵克先生说： “真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人， 而不是一3 / 6味听老板的话， 其他人表现出来的既不是真正的勇气， 也不是真正的忠诚，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于坚持真理的人”。以上这个故事很明了的告诉我们什么样才是真正的忠诚。忠诚于公司、忠诚于老板，重要的是要站在正义和真理的基础上。二、忠诚是不仅要求任劳更重要的是任怨我们一定要任劳任怨，任劳很容易做到，而任怨却是很难达到的境界。我自己就深有体会，太多的强调过程而忽略了结果，太多的强调是谁的错，而不关注错在哪里。 我认为别为自己鸣不平，才是最

7、好的忠诚。 如果因为没有把自己的工作做好给公司造成了损失，惩罚是微不足道的。永远以自我为中心的人，永远休谈忠诚。重要的是以一种平和的心态去看待荣辱。企业与员工永远是鱼与水的关系。 多一点奉献少一点抱怨，多一点任劳任怨少一点牢骚满腹。忠诚的员工是经的起考验的员工。三、怀着感恩的心去工作，去履行职责是最大的忠诚怀着感恩的心去工作，首先要感恩公司给你提供了一个饭碗，一个发展的机会，一个展示才华的舞台。在这里你只要忠于公司，努力工作，你的才华不会浪费，不会贬值，不会退化。其次感激上级领导对你的培养和信任，还要感激下级对你的支持，4 / 6更要感激客户对你的信任。怀着感恩的心你会很踏实、很平和，不浮躁、

8、不自以为是。因而你才会快乐的工作。履行职责对一个人最基本的要求，也是一个最重要的甚至最难的要求。 履行职责给了每一个人实现忠诚的机会， 因为每一个人都有履行职责的义务， 你并不需要叱咤风云， 并不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。做好每一件事，认真而努力是最大的忠诚。履行职责并不只是老板需要， 而是实现自己梦想的必经之路。四、通过“好之者不如乐之者”论忠诚与工作孔子讲到“子曰： 知之者不如好知者， 好之者不如乐知者。 ” 这句话显然是把做学问的人分为三种：知者、好知者、乐知者三种人对学问的态度有程度上的不同。 知者只是满足于懂得了， 明白了，是在被动消极地做学问； 好知者是乐意地、 主动地做学

9、问，接受学问， 为了一定的目标甘愿忍受做学问的艰辛； 乐知者则是能从做学问中获得快乐，求学已不是负担，而是一种乐趣，三种态度自然会得到三种不同的效果。根据员工对工作岗位的态度，对公司的忠诚度也分为三种：应付者、爱岗者、乐岗者。当然其对公司的忠诚度也显而易见。应付者对工作岗位的态度是得过且过， 敷衍了事； 爱岗者对工作岗位的态度是爱岗敬业，办事认真负责，有一定的计划和目标，5 / 6对工作环境有所要求， 较看中待遇和薪酬； 乐岗者则是会从工作岗位中获得乐趣。 他具有感恩戴德的优秀品格， 并且有改进工作的主观能动性， 不会过多考虑薪酬和待遇， 具有与公司同甘共苦共命运的忘我精神。 乐岗者无疑是最忠诚的员工。 我认为他们获得的成就感应该是用金钱无法衡量的。 这类忠诚的员工应该也是我们学习的榜样， 并且无论任何一个公司都不会抛弃爱岗者和乐岗者的，因此，忠诚者也会获得忠诚的回报！“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、让、俭”每一个字符里都含着忠诚，将忠诚二字时刻牢记于心，“并内化于心，外化于行，”是对