员工培训内容.ppt

1、工作就是责任,敢于承担责任的人是领导首先考虑的人 俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。从长远看，工作对于每一个人都是公平的，你付出什么，就会得到什么。刚入公司，大家都站在同一起跑线上，而不同的工作态度使同事之间到最后产生很大差异。把工作当成事业去认真经营的更容易脱颖而出，同时，负责和出色的工作也得到众人的肯定，个人的能力不断提升，反过来又会得到更多的机会和尊重。 作为企业员工，要有感恩心态。因为只有感恩心态，才会使我们胸怀宽广，积极向上。为了实现自己的尽快成长，去除打工仔心态，不是为老板打工，而是为自己打工。干一行爱一行，在不同的岗位上发出不同的光彩。,培训内容,一、员工入厂须知 二、员工上班行为规范

2、 三、人员卫生要求 四、辞职、辞退管理制度 五、食堂用餐管理制度 六、宿舍管理制度,员工入厂须知 1、新入厂员工持有效证件（身份证复印件或户口本）。 2、经办公室初审合格,通知员工报到，车间负责安排工作。 3、报名面试之日，需先到办公室办理入职登记，后到企财部交费100元（100元工作服）。 4、凭保证金收据到仓库领取工作服，到公司办公室办理住宿手续，当地周边附近10公里内员工不安排宿舍。 5、以上内容需在报到第一天上午完成，下午培训。所有员工必须经过培训后方可上岗。,上岗要求,1、当生产班组缺员或增加人员时，应该由经过培训的新员工补充，但安排的原则是依考试成绩。 2、班组需要增加人员时，由班

3、长写出增人申请，车间主任、部门经理签字后，交给人力资源部，然后人力资源部根据培训成绩在增人申请上填写新员工的姓名和成绩，由车间主任签字后正式上岗。 3、新员工上岗后由班长负责安排工作，新员工学习期是0.8的岗位系数，如果该员工能达到岗位要求，则执行计件标准或岗位系数，但必须由班长写出申请，经车间主任复核，由部门经理核准。 4、如果上岗新员工长期达不到岗位要求可对其劝退处理。,员工上班行为规范,一、员工上班服饰要求： 穿着整洁大方，合乎时宜，不准穿拖鞋，女士着装不可过分裸露、不准穿吊带衫，男士不准穿短裤、背心上班； 男士不得留长发；女士留长发应进行适当装束，简洁齐整，不得披散头发；不留奇怪发型，

4、不染彩色发； 女士不可浓妆艳抹，不在办公室内化妆、补妆； 上班不得佩戴珠宝等饰物； 穿工作服要整齐统一；,二、员工上班行为表现： 1、禁止在办公室、车间内大声喧哗、禁止说脏话； 2、不准在办公室、车间内戏闹、奔跑； 3、不准在办公室、车间内用餐、磕瓜子、吃零食； 4、厂区内严禁吸烟；案例1（同一岗位聚集者严重处理） 5、不准在办公室内把手机声音调得过大，最好调振动； 6、上班期间禁止玩游戏、网聊、戴耳机； 7、不准带儿童、陌生人逗留办公室； 8、不准在办公室内脱鞋、盘腿而坐等不雅动作； 9、不准在办公室内长时间会客、攀谈，长时间攀谈应去会客室，以免影响他人； 10、提倡文明用语，如请、劳架、很

5、抱歉、打扰了等。,厂区管理,1、厂区内严禁吸烟，发现1次罚款50元， 第二次辞退。 2、厂区内禁止乱扔果皮、纸屑，保持环境卫生。 3、厂区内禁止骑车。摩托车、自行车按规定地点存放。 4、为了营造整洁、舒适、文明、安全的厂区环境，请大家爱护厂区内的一草一木，禁止践踏草坪，发现1次罚款20元。 5、禁止跑跳打闹，搂搂抱抱。,礼 仪,见任何人微笑、说您好，遇见不太熟的人也要点头微笑； 提倡文明用语，如请、劳架、很抱歉、打扰了等。 不论贵贱主动招呼，不准旁若无人不理不睬； 会见客人主动让座，敬茶双手扶杯； 女士面前不准吸烟； 让客人等待时间不得超过15分钟； 不准对客人或客户出言不逊。,进入加工车间十

6、不准 1、工作服、工作帽穿戴不整齐不准进入车间。 2、不准携带与生产加工无关的手提包等物品。 3、不准随地吐痰。 4、不准闲谈、打闹、吸烟、吃零食，玩手机。,员工辞职制度,1、员工进入公司一周内为学习期，一周后享受老员工待遇。如未满一周办理离职可不用写申请，口头提出就可办理，（含7天）但无工资，工作服款不退。如一周后离职，必须提前一个月写申请，班长、主任签字后干满一个月（以主任签字时间为起始日）方可办理离职手续。 2、离职手续办理：每月30号和20号为离职手续办理日，办理手续需向主任索取离职表，首先由班长和主任签字，然后由仓库、餐厅、生产技术部办公室签字，最后带交款单据到企财部领取工作保证金。

7、 3、在未办理离职手续前，该员工与其它工人一样享有生产等其它权利。,员工辞退制度 属下列行为之一者，予以辞退（情节严重者工资和押金全部扣除）。 1、在车间用产品打人的，立即辞退； 2、打架斗殴，酗酒闹事，立即辞退； 3、与管理人员顶撞的；不服从工作安排； 4、擅自涂抹车间通知、通告，立即辞退； 5、弄虚作假欺骗领导的，立即辞退； 6、每月累积旷工3天（含3天）以上； 7、有偷盗行为；立即辞退； 8、故意破坏公共财物； 9、其它有损车间正常管理，情节比较严重。 辞退人员一律不允许再进入公司。,食堂用餐管理 1、新员工入厂后统一到食堂用餐。 2、购饭菜时自觉排队，不插队，不拥挤。 3、按需购饭，杜

8、绝浪费。 4、用餐时禁止将垃圾扔到地上，饭后将餐桌上杂物收集倒入垃圾桶内。 5、禁止穿拖鞋进餐厅用餐，禁止大声喧哗。 6、餐厅内禁止吸烟，禁止随地吐痰， 7、用餐完毕将餐具放入指定位置。 8、工作期间禁止饮酒，否则罚款或辞退。,宿舍管理制度,为了营造整洁、舒适、文明、安全、有序的宿舍环境，使广大员工养成良好的生活习惯！ 1、个人被褥起床后必须叠放整齐。 2、衣物不得堆积室内，应及时收起叠放整齐，床下的物品要摆放整齐，保持地面干净清洁。 3、洗晒衣物需按指定位置晾晒。 4、收录机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人休息（早6：30之前，晚8：00以后不得使用。） 5、男女员工不得相互串宿舍，晚上1

9、0点之后必须熄灯。 6、非公司人员不得留宿，如外人来访应在门卫登记。离开公司时应将客户联交门卫。 7、凡离职人员，不准随便进入厂区，更不准留宿 。,8、晚上应于9点前返回宿舍，晚上9点以后，非特殊情况，不得离开工厂，如有急事应事先向宿舍管理人员或公司门卫登记。 9、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画。贵重物品应妥善保管，遗失自负。 10、废物倾倒在指定场所，不得向窗外倒水或抛弃垃圾等，否则罚款50元。 11、各宿舍卫生由住宿人员打扫，并保持干净卫生。宿舍内及走廊禁止堆放杂物，宿舍每周进行一次大检查，评出最佳和最差宿舍。 12、保持生活环境的整洁，不得随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。 13、水、电

10、不准浪费，及时关灯和水龙头。洗衣服不准使用长流水，不准在洗澡间内洗衣服。 14、不准在宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将等。,做事做到位就是工作准则,做事做到位是每一个员工最起码的工作准则,也是一个人做人的基本的要求.只有把工作做得尽善尽美,你才能提高工作效率,才能获得更多的发展机会,才能在自己的职业生涯获得成功. 我们在工作中出现的问题，的确只是在一些细节、小事上做得不完全到位，而恰恰是这些细节的不到位，又常常会造成较大影响。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。很多执行者工作没有做到位，甚至相当一部分做到了99%，就差1%,但就是这点细微的差别使他们在事业

11、上很难取的突破和成功。 工作中也有一些员工，他们不仅会做别人要求他们做的，而且往往能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。,我们现在所处的时代，已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了。 公司聘用你来工作，你就要随时思考，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。所以，职场人士要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。 不要只知道抱怨，却不反省自己，任何事情只有做到100分才是合格，99分都是不合格，60分就是次品。 因此，要想把事情做到最好，老板心目中有一个很高的标准，而不是一般的标准。在做事之前，要进行周密的计划，了解自己的实力，尽量把可能发生的情况考虑进去

12、，以尽可能避免出现1%的漏洞，直至达到预期效果。,生活中那些敷衍、马虎的工作态度，正是我们做事不能善始善终的根源,它不仅使工作不完美,也让生活不快乐. 如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的管理人员觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识才会有信心做到完美。你的个性也才会真正成熟起来。那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己能力的员工是不会有所进步的。工作水平没有提高和进步，上司也绝对不会给你升职和奖励。,因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘潜力，创造出最佳业绩，这才是现今优秀员工的应有表现。 成功者和失败者的“分水岭”在于成功者无论做什么，都力求达到最佳效果，丝毫不会放松。成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来也不会做到尽善尽美。 所以，要求大家在工作中尽职尽责，一切事情要求尽善尽美。”,许多人无法培养一丝不苟的工作