态度决定高度、忠诚大于技能.ppt

1、,Austar Promotes Industry Advancement,任宝亮August 25, 2013,态度决定高度、忠诚大于技能,2,工作总结,一、吹膜 1.工作内容：引膜、上料、收卷、测厚度、收卷记录以及吹膜设备运行记录。 2.流程： 吹膜工艺大致如下：料斗上料物料塑化挤出吹胀牵引风环冷却人字夹板牵引辊牵引薄膜收卷 3.要素： 挤出机温度：必须保证机头温度均匀，挤出温度过高，树脂容易分解，且薄膜发脆，尤其使纵向拉伸强度显著下降；温度过低，则树脂塑化不良，不能圆滑地进行膨胀拉伸，薄膜的拉伸强度降低，且表面的光泽性很透明度差。 吹胀比：是指吹胀之后膜泡的直径与未吹胀的管径之间的比值。

2、吹胀比为薄膜的横向膨胀倍数，实际上是对薄膜进行横向拉伸，拉伸会对塑料分子产生一定程度的取向作用，吹胀比增大，从而使薄膜的横向强度提高。吹胀比也能过大，否则容易造成膜泡不稳定，且薄膜容易出现皱折。因此，吹胀比应当同牵引比配合适当才行，,工作总结,牵引比：牵引比是指薄膜的牵引速度与管环挤出速度之间的比值。牵引比是纵向的拉伸倍数，使薄膜在引取方向上具有定向作用。牵引比增大，则纵向强度也会随之提高，且薄膜的厚度变薄，但如果牵引比过大，薄膜的厚度难以控制，甚至有可能会将薄膜拉断。 露点：露点又称霜白线，指塑料油粘流态进入高弹态的分界线。如果露点高，位于吹胀后的膜泡的上方，则薄膜的吹胀是在液态下进行的，吹

3、胀仅使薄膜变薄，而分子不受到拉伸取向，这时的吹胀膜性能接近于流延膜，相反，如果露点比较低，则吹胀是在固态下进行的，此时处于高弹态下，吹胀就如同横向拉伸一样，使分子发生取向作用，从而使吹胀膜的性能接近于定向膜。,态度决定高度,在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊.第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松

4、啊.第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。,态度决定高度,可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！ 哈佛大学的一项研究表

5、明，一个人的成功、升迁等等原因的85%是由于我们的态度，而只有15%是由于我们的专业技术。换句话说就是：工作态度，决定事业的成功与否。无论我们身处哪个工作岗位，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的态度，抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会。要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作。这样我们才会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。,态度决定高度,要想实现人生价值就要改变自己的工作态度。态度就是竞争力。在单位里，人与人之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。态度决定高度。一个人能脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态

6、度就一定能成功，但是成功的人都有着一些相同的态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。 如果不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。那些始终得不到提升和重用的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被社会淘汰。我们每个人在社会中生存,必然有自己担负的责任以及完成这种责任所具有的态度：即忠诚的、富有激情的做好自己的工作。注意细节，从小事做起，历练自己的心境，沉淀自己的情绪，把自己的事情做到位，以主人翁的精神关注单位的小事情，既使是再简单不过的工作，也要把事情做到完美极致。,态度决定高度,工作和生活需要激情和行动

7、，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择！ 态度决定思路！ 态度决定命运！,忠诚大于技能,为什么需要忠诚？ 人际关系的建立过程 刚开始，你是一个人； 然后你认识第一个朋友； 认识更多朋友； 如果不忠诚，你又成了一个人,你,你,忠诚大于技能,忠诚是每一个人立身之本 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板

8、抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。,忠诚大于技能,忠诚于公司的十大回报 第一大回报：让你成为一个公司的职员，获取劳动者参与劳动的权力。 第二大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。 第三大回报：让你通过工作获取生存的物质基础。 第四大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 第五大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。 第六大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获 得晋升。 第七大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 第八大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本

9、不可能体会它。 第九大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值，让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。 第十大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。,忠诚大于技能,人才的分类 2区代表的是忠诚度高，而且能力很强的人，可以称之为“人财”。 1区代表的是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。 4区代表的是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。 3区代表的是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在”。 5区代表的是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债”。 6区代表的既无能力又

10、无忠诚的人，可以称之人“人渣”。 在老板的眼里，忠诚和能力同等重要。 前提是必须足够忠诚，否则你的能力不 为老板所用，那么你的能力在老板 眼里也就毫无意义可言。,忠诚大于技能,工作没有任何借口 可怕的借口： 借口毁掉你的好形象 借口抹杀你的激情 借口埋没你的创造力 借口让你丧失机会 借口是对老板权威的挑衅 消灭借口 接到任务，“YES！”下来再想办法 必胜的信心 调动一切资源 想尽一切办法,忠诚大于技能,换个角度看老板： 老板不是完人，但一定是能人（变鸡肋为鸡腿） 老板和陌生人，哪个更好一点？ 老板为什么批评你？ 如何面对批评？,忠诚大于技能,企业是一艘船 老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们究竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样； 同乘一条船，谁的目的地不一样； 同乘一条船，假如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。,忠诚大于技能,讨论话题 你如何来体现你