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文档简介

1、世界读书日 新申亚麻构建“学习型组织”企业文化4月23日，一年一度的“世界读书日”到来了。在这样一个全球性推动人们阅读和写作的重要节日里，新申集团在企业内部发起了一场“文化传承、悦读无限”的世界读书日主题活动。当天，在新申亚麻书吧内企业员工通过轻松畅快的阅读，畅所欲言的分享，将书籍的智慧转化为众人的精神食粮，在交流、感悟、思考中获得更多的进步。新申集团非常重视员工的成长，将员工视为企业未来最重要的战略资源。新申集团每年都会订阅大量的时尚、养生、管理、销售等各类报刊杂志，购买当年经典的管理、生活、文化、纺织等各类丛书。目前企业形成一个以书吧为中心的学习，分享、交流平台和窗口，与此同时针对不同专业

2、的员工实行定制级的成长培养，不仅定期组织专业培训，还组织许多对外学习和交流活动。员工在工作之余享受一种轻松，自由的学习氛围，在集体活动中增强企业的活力和凝聚力，以及团队分享协作能力。如今“读书会”不仅成为新申亚麻企业文化的重要组成部分，也成为构建新申亚麻“学习型组织”，全面推动企业员工成长，助推企业可持续发展的重要力量。如今，在工作之余，“新申亚麻书吧”内都会有许多员工沉浸在书吧的学习氛围之中，一杯清茶，一本好书，成为获取人类智慧的无穷力量。“向内行走，拥抱改变”成为新申亚麻文化的重要发展理念，而读书、学习、培训、交流则成为培育和推动企业员工发展的重要方式。新申集团总经理李建峰自己就很喜欢读书

3、和学习，史玉柱，冯仑，克劳特等一些讲述管理和经营品牌的书，尤其喜欢。老板的榜样让员工也都喜欢读书学习。他也积极鼓励员工读书学习进步，新申集团非常看重每一位企业员工的成长，将其视为企业最大的财富，新申每年投入大量的人力、物力、财力完善读书吧，组织形式多样的读书会，以及开展对外交流、培训的意义在于，希望在新申集团内部形成“学习型组织”的氛围，从而激活每一名新申人持续成长的潜力和未来无限的创造力。”时代在发展，社会对于个人乃至企业都提出了新的要求。新申集团通过拥抱未来发展变化，开启了“向内行走，拥抱改变”发展思考，如今新申不仅员工具备过硬的专业技能，还让他们通过读书、分享、交流的平台放眼世界，了解世界，拥抱未来的发展变化，在学习中，培养对亚麻的热爱，对品牌的热衷，对企业的责任。 一本好书，一场分享，一次启迪，一种激励，成为新申亚麻内部构建的重要企业文化氛围。在今年的世界读书日的读书分享活动中，再次将“向内行走”的企业文化理念传承下去，让企业内部更多员工感受到浓厚的读书、学习氛围，在日常的交流中，在定期的分享中，在工作实践中，逐渐

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