职场生存快乐享受三法则

1、职场生存快乐享受三法则在职场上是要快乐地生活还是痛苦地生活呢 ?这完全取决于自己。一起看看职场生存快乐的法则吧 !人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，让众多职业人士对工作的满意度急剧下降，那么问题到底出在哪里呢 ?其实事实往往不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务，也可以成为一件快乐的事。职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的生存法则，职业人士一样能够享受快乐的生活。正确地看待工作故事一：大学毕业后，李东顺利地进入到苏州一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来，他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙，需要李东频频出差，即使不出差，每天也有忙不

2、完的事，根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是，公司虽然名声在外，但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难，加上部门内部复杂的人际关系的困扰，李东的工作大打折扣，月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠的批评了一顿。所有的一切，让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。启迪工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。李东必须明白工作首先是为了生存，为了自己能更好的生存。对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待

3、遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这个多的多; 苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己处出色的努力去赢得高薪。正确地对待老板故事二：曾经风光无限的国产手机领军人物万明坚，掌舵tcl手机 6 年，是一个有个性、有魄力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟，使他有些忘乎所以，对于老板 li 东生在董事会对他的用人、营销体系等提出了诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下他力主收购阿尔卡特失败，使tcl 蒙受了巨大的损失。2005 年 4 月底，忍无可忍的

4、li东生在媒体上公开表示对万明坚的不满，宣布万明坚去职。启迪万明坚的失败主要原因在于没有处于好老板与自身的关系。如何与老板相处 ?首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板欠缺必要的尊重，逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次，没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功的骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你将立即失去工作。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分，也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分

5、忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。正确地对待同事故事三：现年 32 岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员，看着公司里精力充沛的年轻同事和干劲十足的下属，琳达时常感到针芒在背，危机感压得她喘不过气来。她时常想要是自己还年轻的话，即使离开也还有一定的竞争力。但现在到了这样的年龄，现实不允许她退缩，她必须时刻对竞争对手保持警觉，以免在激烈的竞争中丢了饭碗。工作的辛劳和心理的疲惫使琳达对未来产生了一种恐慌，健康状况一落千丈。启迪职场竞争激烈，保持适度的危机意识是必要的，但是过于紧张，草木皆兵却大可不必。琳达应该调整好心态，只有正确对待同事和下属，才能走出现有的困境。如何对待你的同事 ?同事既是工作伙伴，又是争对手，如何处理与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我，职业人都要不断进步，以适应竞争的变化。如何对待你的下属 ?好的主管必须先得到下属的认可，才华出众的上司才能真正令下属心折。在保持主管的威严的前提下，对下属进行必要的