劳动关系协调员题库三

1、劳动关系协调员题库三一，判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“”,错误的填“x”)1.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。（）2.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议。（）解析:书面协议是集体合同,平等协商活动是集体协商。3.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议（）4.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,进行平等协商的活动。（）5.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会,并发展成为国际性的律制度（）解析:集体协商又称集体谈判,根据教材最早出现在1799年的美国。6.

2、一般来说,集体合同的主体是特定的,并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。（）解析:集体合同的主体是企业和全体职工。7.一般来看,劳动关系变化相对稳定的企业,集体协商谈判的时间限度选择相对短些。()8.企业的协商谈判,一般是用人单位派出的代表与企业工会派出的代表间,就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。（）9.工会的地位是指工会在国家文化、经济和社会关系中所处的位置。（）解析:工会的地位主要指在国家政治、经济和社会关系中的地位10.工会是工人群众为了胜利进行的斗争,即争取提高社会地位和改善劳动条件使自己的利益不受侵害而自愿结合起来的组织（）解析:最早成立工会的目的是为了提高工资待遇,

3、缩短工作时间,改善劳动条件11.“三人团”由厂长、党支部书记和工会委员长组成。（）解析:三人团起源于20世纪30年代的革命根据地瑞金。当时称为工会委员长12.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的。（）13.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工生存权利和维护职工的民主权利来予以实现的。（）解析:工会维护的是职工的劳动权利和民主权利14.国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。（）15.合资企业实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题（）解析:宪法第十七条规定集体经济组织实行民主管

4、理16.凡公有制企事业单位,即国有、集体及国家和集体控股的企事业单位均应建立职工代表大会制度。（）17.职工代表大会预备会议阶段应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作。（）解析:收集议题是会议筹备阶段做的工作18.职工代表大会正式会议阶段:应组织职工代表听取报告、组织审议依法表决、形成决议,并及时做好归案等工作。（）19.厂务公开的内容应一视同仁,没有侧重。（）解析:厂务公开内容应当有所侧重20.企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一责任人。（）21.事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一执行人。（）22.企事业单位的行政是推进厂务公开工作的第一执行人（）23.企事业单位的行政

5、是推进厂务公开工作的第一责任人。（）24.公有制企事业单位的纪检部门和组织部门是厂务公开重要的监督检查者。（）25.公有制企事业单位的纪检部门和组织部门是厂务公开重要的推动促进者（）26.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的推动促进者。（）27.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的监督检查者。(x)28.100人以上的非公企业应实行职工大会制,50人以下的企业应实行职工代表大会制。（）解析:100人以上实行职工代表大会制度,50人以下实行职工大会制度29.非公企业厂务公开的主要载体和渠道是职代会。（）二、单项选择题(选择一个正确的答案,将相应的字母填入题内的括号中1.(B),即共同

6、商量也称为谈判。A.议论B.协商C.博弈D.讨论2.集体协商,国外称为集体谈判,是协调(C)的法律制度。A.群众B.工人C.群体劳动关系D.公司或单位(B)是集体协商谈判产生最早的国家A.英国B.美国C.中国D.法国4.(D)是世界上集体合同立法最早的国家A.美国B.中国C.英国D.新西兰解析:1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律,英国虽然最早签订集体协议,但一直反对政府立法干预。5.国民党政府于(B)颁布了团体协约法。A.1925年B.1930年C.1935年D.1940年6.将(B)作为集体协商和签订、履行集体合同的原则,可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。

7、A.合法原则B.公正原则C.平等原则D.互相尊重原则7.所谓(A),就是进行集体协商和签订、履行集体合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定A.合法原则B.公正原则C.平等原则D.互相尊重原则8.在集体协商签订集体合同的过程中,无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件,更不能采取威胁、引诱等不正当手段这体现了集体协商中的(C)。A.合法原则B.公正原则C.平等原则D.互相尊重原则9.(B)作为一项社会道德的要求,也应该贯彻在集体协商和签订、履行集体合同的始终。A.合法原则B.互相尊重原则C.平等原则D.公正原则10.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密;遵守

8、集体协商双方约定的纪律,不散布协商过程中不宜外传的信息,这体现了集体协商中的(C)。A.合法原则B.互相尊重原则C.诚实守信原则D.公正原则11.在集体协商签订集体合同过程中,双方应当求大同,存小异;签订的集体合同既能够有利于(D)又有利于企业的生产发展,追求劳资双方关系的平衡。A.合法原则B.互相尊重原则C.诚实守信原则D.兼顾双方合法利益原则12.集体合同(D)是最明显的特征之一,是区别于民事合同或经济合同的分水岭,也是区别于劳动合同的主要标志。A.地位的平等性B.内容的广泛性C.签订的合法性D.主体的特定性13.按协商谈判的(C)划分,集体协商谈判可以分为地区的协商谈判企业的协商谈判、行

9、业的协商谈判和全国的协商谈判。A.间隔时间B.运作的性质C.运作的层次D.所涉及的内容14.集体协商谈判是(B)与劳动者整体,就双方在劳动关系中权利与义务谈判的基本机制。A.企业法人B.用人单位C.工会主席D.董事长15.集体协商与集体合同制度是维护职工(C)的重要手段。A.经济利益人身安全C.合法权益D.基本保障16.全国总工会、国家经贸委、国家体改委于(D)年联合下发了关于国务院确定的百家现代企业制度试点中心工会工作和职工民主管理实施意见A.1990B.1992C.1994D.199617.职工一方集体协商代表的产生有(C)种情况。A.1B.2C.3D.4解析:有工会的企业职工代表由工会选

10、派。没有工会的,由上级工会指导民主选举产生。首席代表由职工代表推荐产生,因此代表产生有三种方式：选派、选举和推荐。18.出现(D)情形,用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动A.严重违反劳动纪律的B.严重失职对用人单位利益造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.因健康原因不能参加集体协商的解析:除了健康原因外,其他都是劳动合同法规定情形。19.下列哪项不是协商代表应当具备的素质(D)。A.思想素质B.业务素质C.心理素质D.身体素质20.协商代表每方不得少于(B)人A.2B.3C.4D.521.集体协商代表的最长任职期限,按照有关规定从选出开始到集体合同期满为止,任职期一般在(C)之间。

11、A.3个月至6个月B.6个月至1年C.1年至3年D.5年至10年解析:集体合同期限1年至3年,协商代表任职期限到合同满为止。22.集体协商前,先要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前(B)天内用书面形式告知对方。B.15C.20D.2523.要制订细致周密的协商计划,努力做到(B)个确定。A.3B.4C.5D.6解析:四个确定分别是:时间地点、目标、主体、分工。24.工会所具有的基本属性:(D)。A.阶级性和广泛性B.群众性和自愿性C.广泛性和自愿性D.阶级性和群众性解析:工会是自愿结合的工人阶级群众组织。25.工会的阶级性表现为:一是参加工会组织的成员均为工人阶级成员二是工会的产生、存在

12、和发展是适应了工人阶级(A)的需要。A.利益B.劳动C.权利D.生活26.(C)是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A.自愿性B.群众性C.阶级性D.广泛性27.工会的地位是指工会在国家(C)中所处的位置。A.政治、文化和社会关系B.经济、文化和社会关系C.政治、经济和社会关系D.政治、文化和经济贸易28.工会的(A)是指工会在一定的产权关系、劳动关系和分配关系中A.经济地位B.政治地位C.文化地位D.社会地位29.工会的(B)是指工会在一定的政治关系和政治制度中的关系。A.经济地位B.政治地位C.文化地位D.社会地位30.工会的(C)是指工会在科技教育、思想道德乃至整个精神文明建设中的位

13、置A.经济地位B.政治地位C.文化地位D.社会地位31.工会的(D)是指工会在一定的社会关系中的位置,工会作为一个重要的社会政治团体,是社会主义国家政权的一个重要的政治支柱。A.经济地位B.政治地位C.法律地位D.社会地位32.工会是典型的(D)。A.企业法人B.事业法人C.机关法人D.社团法人33.基层工会申请取得工会法人资格,应向(D)报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.审查登记机关34.审查登记机关自收到申请登记表之日起的(C)内对有关材料进行审查核准,审查合格者,办理登记手续,发放工会法

14、人资格证书及其副本和工会法人法定代表人证书,并可在地方报刊上发布公告,同时报上级工会备案。A.10日B.20日C.30日D.40日35.职工民主管理的主体是企事业单位的(B)。A.管理人员B.职工C.技术人员D.一线工人36.“三人团”由(D)组成。A.厂长、党支部书记和工会主席B.职工代表、党支部书记和工会主席C.厂长、党支部书记和职工代表D.厂长、党支部书记和工会委员长37.(A)中共中央在关于工矿企业政策的指示中,正式推广工厂委员会制度。A.1946年5月B.1949年5月C.1949年10月D.1946年10月38.（B)华北人民政府作出了关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代

15、表会议制度的决定。A.1946年8月B.1949年8月C.1949年10月D.1946年10月39.(B)华北解放区召开职工代表大会,正式强调所有工厂要建立工厂管理委员会和职工代表会议制度。A.1946年5月B.1949年5月C.1949年10月D.1946年10月40.1950年2月,中央人民政府政务院财政经济委员会发出(D),标志着华北解放区将建立工厂管理委员会和职工代表会议制度推动为全国性统执行的政策A.关于研究有关工人阶级的几个重要问题的通知B.关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定C.苏维埃国家工厂管理条例D.关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示41.党

16、中央、国务院于(C)年颁发了国营工业企业职工代表大会暂行条例A.1976B.1978C.1981D.198842.1988年4月,(A)颁布实施,第一次通过国家立法形式,对职工代表大会为基本形式的职工民主管理的性质、内容、职权作了明确的规定,从而也使我国的职工民主管理走上法制化和规范化轨道。A.企业法B.职代会条例C.国营工业企业职工代表大会暂行条例D.中国民主政治白皮书43.中国工会维护职工合法权益包括(C)的内容。A.维护职工肖像权B.维护职工名誉权C.维护职工民主权利D.维护职工生存权利解析:工会维护职工民主权利和劳动权利。44.下面不属于中国工会维护职工劳动权利的是(C)。A.就业的权

17、利B.获取劳动报酬的权利C.维护职工合法消费的权利D.维护职工休息休假的权利45.计划经济时期,职工是以“(C)”的身份参加民主管理的。A.打工者B.雇员C.主人D.下属46.我国企业工会组织是由(A)产生的。A.工会会员选举B.全体职工选举C.党支部委任D.董事会选举解析:工会法第九条规定:各级工会组织按照民主集中制建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。47.不同群体的职工都可以通过民主选举产生各自的代表,参与企业民主管理,体现了我国职工代表大会制度的(A)。A.代表的广泛性B.维权的前瞻性C.覆盖的整体性D.社会的公认性8.企业与职工代表就一定时期内企业发展的任务和目

18、标、企业和职工各自的权利义务等予以对话、协商,以形成既有利于企业发展,又有利于提高职工福利待遇等方面的规划、协议,体现了我国职工代表大会制度的A.代表的广泛性B.维权的前瞻性C.覆盖的整体性D.社会的公认性49.民主管理的维权研究解决和争取的利益是面向广大职工的,体现了大多数人的权益,体现了我国职工代表大会制度的(B)。A.代表的广泛性B.覆盖的整体性C.规范的程序性D.社会的公认50.通过规范的议事规则形成具有法律刚性和强度的决定决议或契约,可以较好地规范企业与职工的各自行为,体现了我国职工代表大会制度的A.代表的广泛性B.覆盖的整体性C.规范的程序性D.社会的公认性51.依据以职代会为基本

19、形式的民主管理制度形成的决定决议,作为协调和解决劳动关系问题的评判依据,已得到了社会各界的公认,体现了我国职工代表大会制度的(D)A.代表的广泛性B.维权的前瞻性C.规范的程序性D.社会的公认性52.(D)实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题A.国有企业B.合资企业C.独资企业D.集体经济组织53.工会法第六条规定:“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的(C)。”A.民主选举、民主管理和民主监督B.民主选举、民主管理和民主决策C.民主决策、民主管理和民主监督D.民主决策、民主选举和民主监督54.(C)应建立职工代表大会制度。A.我国

20、境内所有单位B.公有制企事业单位C.国有企事业单位D.集体企事业单位55.30001000人的单位为中型单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的(B)A.3%5%B.5%7%0C.7%10%D.10%以上解析:1000人职工企业按规定不少于75名代表,占职工人数7.5%，3000人不少于175人,占职工人数5.8%,所以答案选B。56.200-1000人的单位为中小型单位,代表人数为(B),且代表的最低人数不得少于30名。A.5%7%B.7%18%C.10%14%D.14%以上解析:1000名职工代表人数不少于75人,比例为7.5%,200人不少于35人,比例为17.5%,所以200-10

21、00人代表比例在7.5%-17.5%之间所以答案选B。57.公有制企事业单位职代会代表中,工人代表应为代表总数的(D)。A.10%B.15%C.20%D.40%58.公有制企事业单位职代会代表,一般以班组为单位经民主选举产生须有本选区全体职工(C)以上参加选举。A.1/2B.1/3C.2/3D.4/559.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是(A)。A.如需修改,必须按规定的程序重新审议表决B.如要修改由企业行政决定即可C.只是一种形式而已,没有多大作用D.是企业和职工重要的参考依据解析:上海市职工代表大会条例第三十三条规定职代会审议通过的事项未经职代会重新审议通过不得变更。60.通

22、过行政领导与职工代表的沟通交流,以及职工代表与选区职工的沟通,认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作,是属于职工代表大会的(B)A.筹备工作阶段B.预备会议阶段C.正式会议阶段D.落实会议精神阶段61.组织职工代表听取报告、组织审议、依法表决、形成决议,并及时做好归案等工作,是属于职工代表大会的(C)。A.筹备工作阶段B.预备会议阶段C.正式会议阶段D.落实会议精神阶段62.下列(D)人员不由职代会民主选举产生。A.集体企业的经理(厂长)B.董事会中的职工董事和职工监事C.职代会各专门委员会D.工会主席和副主席解析:工会主席由全体工会会员选举或者由工会委员会选举产生。63.厂务公开是新时期

23、加强基层企事业单位(A)的一项重大举措。A.民主政治建设B.员工思想建设C.精神文明建设D.企业文化建设64.厂务公开的形式不包括(D)。A.建立公开栏B.召开厂情通报会C.职工群众代表座谈会D.个别访谈65.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的(A)者。A.推动促进B.监督检查C.组织实施D.操作执行66以下不属于推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是(C)。A.依法推进B.注重实际C.求得平衡D.体现双赢67.非公企业职代会代表中一线职工代表人数不低于(C)。A.20%B.40%C.50%D.60%68.非公企业职代会代表中担任中层以上领导职务的代表不超过(A)。A.20%B.40

24、%C.50%D.60%69.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的(A)A.10%B.15%C.20%D.40%70.2000人以上职工的非公企业,其职代会代表的人数应不少于(C)。A.50人B.80人C.125人D.300人71.非公企业选举职代会代表时,应有选区全体职工(C)以上参加。A.1/3B.1/2C.2/3D.4/572.下列不属于非公企业职代会的主要职权是(D)A.知情参与权B.审议通过权C.选举罢免权D.评议干部权73.以下非我国职工民主管理的法律主要依据是(A)。A.刑法B.劳动法C.工会法D.公司法74.下列不属于本市公有制企事业单位职代会的工作阶

25、段的是(B)A.筹备工作阶段B.总结表彰阶段C.正式会议阶段D.落实会议精神阶段三、多项选择题(选择两个或两个以上正确的答案,将相应的字母填入题内的括号中1.自人类出现分工,人们意识到自身的利益,并在为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时,(AD)就在人类社会中产生了。A.协商B.协议C.博弈D.谈判E.讨论2.集体合同的内容,最初只规定(BCE)。A.录用、调动和辞退工人的程序B.工作时间C.工资标准D.休假期限E.劳动保护3.以下哪些是集体协商的原则(ABD)。A.合法原则B.公正原则C.长期合作原则D.互相尊重原则E.一票否决原则4.集体合同有( ABCDE)的特征。A.主体的特定性B.

26、地位的平等性C.内容的广泛性D.签订的合法性E.形式的规范性5.集体协商谈判常见的划分标准由(BCDE)来划分。A.按谈判人数的多少B.按协商谈判的间隔时间C.按协商谈判所涉及的内容的多少D.按协商谈判运作的性质E.按协商谈判运作的层次6.定期的协商谈判需要根据企业(ABCE)等因素制约的劳动关系变化而决定A.面临的市场状况B.生产规模C.技术进步速度D.企业人数E.企业经营业绩7.协商双方可以就( ABCDE)内容进行协商,签订集体合同或专项集体合同A.工资支付办法B.劳动定额标准C.补充保险D.考核奖惩制度E.劳动安全卫生8.除出现下列情形之一的,用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动

27、合同(ABCD)。A.严重违反劳动纪律的B.严重失职对用人单位利益造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.严重违反用人单位依法制定的规章制度E.因健康原因不能参加集体协商的9.协商代表的职责有( ABCDE)。A.有权参加集体协商B.有权收集与集体协商有关的情况和资料C主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议D.具有陈述权E.具有监督权10.工会组织群众性的具体表现为工会的(ADE)。A.广泛性B.阶级性C.科学性D.自愿性E.民主性11.职工民主管理形式经历了( ABCDE)等发展过程。A.三人团B.工人大会C.工厂管理委员会D.职工代表会议E.员工大会12.职工民主管理早期发展时期的“三

28、人团”主要是指(ABD)。A.厂长B.党支部书记C.职工代表D.工会委员长E.工会主席13.中国工会维护职工劳动权利主要包括(ABDE)。A.就业的权利B.获取劳动报酬的权利C.维护职工合法消费的权利D.维护职工得到劳动保护和社会保障的权利E.维护职工休息休假的权利14.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会(ABC)的重要工作予以重点推进A.履行维护职能B.参与协调劳动关系C.促进社会和谐稳定D.参与社会事务管理E.建立区域性劳动关系三方机制15.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有( ABCDE)。A.全心全意依靠工人阶级B.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管

29、理制度C.推进厂务公开D.支持职工参与管理E.维护职工合法权益16.( ABCDE)规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.劳动法B.工会法C.劳动合同法D.上海市集体合同条例E.公司法17.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的(ABD)是否符合规定的要求。A.资格条件B.选举产生的民主程序C.出席职代会的法定人数D.结构比例E.履行相应的职责18.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是(AC)。A.具有法律效力,单位和职工都必须认真履行B.是企业和职工重要的参考依据C.如需修改,必须按规定的程序重新审议表决D.如要

30、修改由企业行政决定即可E.只是一种形式而已,没有多大作用19.下列职代会的( ABCDE)是在职代会审议的基础上,需要进行无记名表决的。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权20.下列的( ABCDE)是属于职代会审议建议权的内容。A.企事业单位资产运作情况B.企业发展规划C.职工的养老金和公积金D.企业业务招待费使用情况E.职工的医疗保险金和失业金21.下列的( ABCDE)是属于职代会审查同意或否决权的内容。A.职工的劳动报酬事项B.职工的工作时间和休息休假事项C.企业劳动安全卫生方案草案D.职工的劳动保险福利事项E.女职工特殊权益专项协议草案22.下

31、列(ABCD)人员应由职代会民主选举产生。A.集体企业的经理(厂长)B.董事会中的职工董事和职工监事C.企业集体协商的职工方代表D.职代会各专门委员会E.工会主席和副主席23.集体企业的(ABC)等事项应由职代会审议决定。A.经营管理人员的选举B.经理厂长的选举和罢免C.企业的经营管理重大问题D.领导干部的民主评议E.企业福利基金公益金的使用方案24.下列( ABCDE)事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以公开。A.单位中长期发展规划B.单位投资和生产经营重大决策方案C.单位改革改制方案D.兼并、破产方案E.职工裁员、分流、安置方案25.下列( ABCDE)事项属于公有

32、制企事业单位和生产经营管理方面的重要内容必须予以公开。A.生产经营目标及完成情况B.企业财务预决算、企业担保情况C.工程建设项目的招投标D.大宗物资采购E.企业内部经济责任制落实情况26.推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是(ABDE)。A.依法推进B.注重实际C.求得平衡D.体现双赢E.注重实效27.非公企业民主管理必须坚持的基本原则是( ABCDE)。A.组织职工开展合理化建议B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C.由工会代表职工与企业进行平等协商D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示E.建立劳动争议调解机构,及时处理劳资矛盾28.非公企业职代会的代表构成是( ABCDE

33、)。A.一线职工代表人数不得低于50%B.担任中层以上领导职务的代表不超过20%C.职工代表的最低人数不得少于30人D.青年职工和女职工代表应占适当比例E.职代会可以设一定比例的列席代表29.职代会的代表产生应是(ABC)。A.由民主选举产生B.有选区全体职工2/3以上参加选举C.获得应到职工过半数赞成票方可当选D.不可连选连任E.不实行常任制30.非公企业职代会的议事规则要求(ABCE)。A.职代会须有应到代表2/3以上出席方可召开B.职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过C.职代会通过的决议具有法定效力D.职代会决定决议不可以修改E.职代会对涉及职工切身利益事项的决定应用无记名表决方式31.非公企业职代会的检查监督权主要包括( ABCDE)等内容A.检查监督企业与职工劳动合同签订和履行情况B.检查监督企业集体合同签订履行情况C.检