HR：07年加班与高薪同在

1、HR:07年 加班与高薪同在解密上海外企HR职位薪酬福利、 工作强度等信息的 2006上海外企人事职位薪酬调研报告日前公布， 这份由上海外商投资企业协会人力资源部发布的调研报告透露，加班加点成上海外资企业HR人员的家常便饭，但与此相对应的是，其薪酬福利也逐年水涨船高，2006年上海外资企业HR经理平均薪酬 23.06 万元人民币。HR薪酬福利高涨调查显示，按照不同投资地区和国家以及不同的职位，HR人员总体薪酬福利有所不同。HR经理的薪酬福利平均数超过20万元人民币 / 年， HR主管平均数达到11.5 万人民币 / 年，而HR专员和助理的年薪福利也达到7万和 5万元。上海市外商投资企业协会分析

2、，薪酬福利总数差异明显，原因在于各种不同的职位所承担的责任有所不同，其应该具有的综合素质和工作资历的要求也有所区别。经理层的HR人才相对紧缺，因此其薪酬福利远远高于一般HR人员。按照公司投资地区和国别的不同，HR人员平均薪酬福利也不一样。HR经理级别的员工，美国投资企业对他们最为慷慨，其薪酬福利平均数超过30万元人民币 / 年，而对于 HR主管级别的员工，港澳台地区投资企业最大方，他们往往给予这些员工平均数超过12万元人民币 /年的薪酬福利，这个数字比美国企业同级别员工多出1万元人民币以上。统计比较结果显示， 2006年上海外企HR人员的平均薪资水平比2005年有较大幅度增长，增长达到 10.

3、3 。而新的一年，增长仍然不会放缓，预计其平均涨幅仍能达到10左右。HR经理加班多调查发现， 上海外企HR人员工作量大且内容复杂，加班加点不足为奇。78的 HR人员加班工作， 62的 HR人员每周平均工作时间达到4050小时，有 15的 HR人员每周平均工作时间超过 50小时。在他们中间， HR经理的工作时间相对更多，原因在于这些HR经理不仅要承担日常的管理工作、临时性的人力资源工作，同时还要进行人力资源的战略规划，有25的 HR经理每周平均工作时间超过50小时。除了在办公室加班加点外，不少HR经理选择工作时间之外将案头文字工作带回家继续完成。1 / 2面对繁重的工作任务，休假成为缓解 HR人

4、员压力的润滑剂。上海市外商投资企业协会的调查显示，上海外企 HR人员的带薪休假制度较为完善。66的外企HR人员平均带薪年假为714天，10的外企HR人员带薪年假超过14天，其余24的 HR人员带薪年假低于7天。为了让员工能够尽量留在本企业， 这些外资企业的带薪年假与留人的策略也有一定的联系，在本企业的工龄越长，带薪年假也越长。调查显示， 在同一企业工作年限超过6年的， 平均带薪年假超过7天，而若时间超过 9年，则平均带薪年假超过12天。外企渐注重留人此次调查显示，上海外企 HR人员的薪资组成包括基本工薪、固定津贴、奖金（绩效奖、佣金、年中或年终奖） 、其他现金 （节日奖、 全勤奖等非固定性现金或津贴等）、各类补贴（住房补贴、汽车补贴、商业保险等）。其中基本工资占薪酬福利总数的68， HR人员的浮动奖金比例逐步提高，由2005年的 13 18，提高到 15 20。将相当比例的浮动奖金比例设置到员工的薪酬福利中，是通过绩效考核， 将奖金与工作业绩联系起来， 对于激励员工将起到积极的促进作用。此次调研也显示，职位越高，其浮动奖金的比例就越大。此外，外企越来越重视提高福利待遇和对其进行个性化的设计。很多外企除了为员工缴纳法定的基本福利以外，还通过增加诸如补充住房公积金、补充