版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、社会心理学的研究方法,组长: 余方媛 10级英本二班 1050210058 组员: 刘荣 10级英本二班 1050210098 陈晨 10级英本二班 1050210067 吴欢燕 10级英本二班 1050210070 黄纤茜 10级英本二班 10502100 张芬 10级英本二班 10502100 张佳玲 10级英本二班 10502100 李静 10级英本一班 1050210018 陈雪 09级多媒体技术0960340021,一、档案法,根据一定的目的收集大量现存资料,通过分析,找出社会心理现象的规律。 优点: a.) 不引人注目,不易察觉,非反应性的,排除了特殊反应。 b.)研究一段时间内一
2、种心理现象的趋势 缺点: a.)不易得到档案,易受档案编著者等因素限制 b.)工作量大,耗时长 c.)不够准确客观,魏茨曼为研究性别角色社会化的成因问题,收集了18种受奖的儿童读物,并分析其题目、插图、主要人物及其活动等内容,结果发现284幅插图中对男性与女性的描述之比有着惊人的差异,男性大多被描述为主动的、勇敢的、机敏的、助人的、处于领导地位的,而女性则被描述为被动的、漂亮的、讨人喜欢的,并大多为家庭妇女,还发现这些作者本人有41%是妇女,她们反映并加强了社会上性别角色的传统观念,并起着教育女孩子低抱负与低自信的消极作用。,二、调查法,通过个别谈话、座谈、问卷等方法,了解个人各种情况 优点:
3、 a.) 可获得数据与某些假设的验证 b.) 手续简练,可在不同时间对同质被试重复使用 c.)能获得第一手生动的资料 缺点: a.)在必须选择典型的被试时,往往会受条件的限制 b.)被试必须有自我意识,口头或书面表达能力,社会心理学中使用的调查研究方法按不同的标准可以分为不同的类型,其中最主要的有:典型调查、个案调查和抽样调查,以思格斯的英国工人阶级研究为例,他之所以选择英国,是因为“现代工业对工人阶级的影响在这里一定会达到最充分最完备的发展,工业无产阶级在这里一定会以最典型的形式出现;工人由于蒸汽机和机器的应用以及分工而受到的屈辱在这里一定会达到极点,工人阶级一定会很清楚地意识到这种屈辱;同
4、时无产阶级摆脱这种屈辱的企图,在这里也一定会达到极点,并带有高度的自觉性。” 思格斯为了全面分析研究无产阶级和次产阶级的关系,选择了英国棉纺业的中心曼彻斯特,这个无产阶级和资产阶级之间的关系表现得最突出、最鲜明、最少受其他因素影响的地方进行典型调查,实践证明这个典型的选择是成功的。,三、观察法,有目的、有计划性的对动态现象进行长时间深入细致的现场观察 优点: a.)有深度,细腻,能及时发现变化 b.)是外显性行为观察 c.)长时间生活在被试中可以克服人为的紧张 d.)可直接运用于实际生活 缺点: a.)等下现象自发出现,花费精力时间 b.)不易全面把握各种因素,较早使用这种研究方法的是英国人类
5、学家马林诺夫斯基。 1914年-1921年,马林诺夫斯基先后三次在西太平洋上的特罗布里恩德群岛从事当地的土著文化的研究,时间长达6年之久。在此期间,他一方面学习土著的语言,一方面全面的参与土著人的社会生活,几乎成了土著社会的一员。他的研究从被研究者的角度出发,希望能够借助他们的目光去理解整个世界。他用自己倡导的这种文化“主位研究”方法,非常成功地描写了特罗布里恩德人的航海贸易、犯罪与习俗、宗教巫术以及婚姻、家庭和性生活。,四、现场实验法,在真实的社会环境中进行实验研究 优点: a.)不用期待,缩短研究周期 b.)环境真实,被试不易察觉,心理行为自然 c.)因果关系明确清晰 缺点: a.)选题与
6、设计难度大,若时间长,易受无关变量影响 b.)自变量有事不能引起反应 c.)受外部条件限制,金巴尔多在1973年曾做了一项非常著名的但也引起了激烈争论的研究。 研究者把一些志愿应试的大学生随机分成“犯人组”与“看守组”。“犯人”被“逮捕”后,“警察”给“犯人”戴上手铐,并把他们带到了“警察局”。签字画押、验明正身之后,“犯人”被蒙住两眼,带到了斯坦福大学地下室的一个“监狱”里。这些被试经历了真正的犯人才会碰到的种种事情,如戴脚镣手铐、全身喷消毒剂、脱去平常的衣服、换上监狱里统一制作的“布袋衣”,而且,“犯人”不再有姓名而只有一个号码。监狱内有三个“看守”负责监视“犯人”的行动。研究者用闭路电视与录音装置观察“犯人”与“看守”的反应,并定时与他们个别谈话。,这一模拟实验原定作两个星期,但只进行了六天便不得不停止了。因为“犯人”和“看守”
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 采购报销制度管理办法
- 政府采购项目内审制度
- 铁路零星采购制度
- 地产精装采购管理制度
- 采购管理与催货制度
- 招标人采购管理制度汇编
- 招标采购财务制度汇编
- 企业采购人员工作制度
- 机关宣传品采购管理制度
- 外协采购管理制度
- 2026江苏苏州市昆山市自然资源和规划局招聘编外人员8人笔试参考题库及答案解析
- 2026年及未来5年市场数据中国演出行业市场发展数据监测及投资潜力预测报告
- (新教材)2026年部编人教版二年级下册语文 第7课 我不是最弱小的 课件
- 2026年学士学位英语测试题及答案
- 2026年甘肃平凉市华亭煤业集团有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- (一模)2026年深圳市高三年级第一次调研考试政治试卷(含官方答案)
- 上海市普陀区学校(五四制)2025-2026学年六年级上学期期中语文试题(解析版)
- 2026广东清远市清城区医疗卫生共同体总医院招聘编外工作人员42人笔试参考题库及答案解析
- 动物微生物细菌病的实验室诊断方法培训课件
- 装卸搬运作业安全风险告知卡
- 施工晴雨表1(最终版)
评论
0/150
提交评论