如何规划和实现自己的职业生涯.ppt

1、如何规划和实现自己的职业生涯,广东省人力资源协会副会长 广东商学院教授,董福荣:,主要内容,一、规划和实现职业成功的前提 二、职业生涯规划的过程 三、职业生涯的管理 四、职场中几种缺陷的行为模式 五、实现职业发展的策略,一、规划和实现职业成功的前提,1、正确认识自己 2、客观认识环境 3、识别企业特点,为什么要进行 职业生涯规划?,把握自己,发挥个人的潜能,是不是所有的人都适合职业生涯规划？,请 问,1、正确认识自己,正确认识自己的能力。这里包括： 第一、认识自己的体力 第二、认识自己的智力 第三、认识自己的知识 第四、认识自己所掌握的技术,想一想，大家能认识清楚自己的能力吗？,正确认识自己的

2、兴趣,兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪色彩的心理倾向。兴趣动机行为爱好。 请谈谈： 你对于什么工作感兴趣？ 你的兴趣是单一和广泛？ 你的兴趣是否长久保持？,领导的兴趣,张总一直以来就是一个工作狂，对下属要求非常严格，一次国际重大足球比赛，在上班期间发现许多人不在，当问清楚情况后，立即对于主管、看足球的人都扣了奖金，许多人表面不敢说，背地里都说张总的做法太过分，因他们看足球比赛是主管批准的，前提是完成当天的工作。张总批评和处罚的结果造成了员工工作消极，怨声载道。后来换了领导，经常了解员工的需求和兴趣，尽最大努力满足，使员工的情绪和工作热情才得以调动。

3、请分析：领导的兴趣对工作的影响。,正确认识自己的性格,性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。 在性格的类型上，有人认为内向型性格的人处事谨慎，沉着冷静，因此内向型性格好；有人认为外向型性格的人开朗活泼、不拘小节，独立性强，善于交际，因此外向型性格好。 请问，你对此你有何看法？,孙子兵法写道：,有勇无谋的人，容易被杀； 贪生怕死的人，容易被俘； 急躁易怒的人，经不起刺激； 廉洁自爱的人，经不起侮辱； 爱民的人，因其仁慈而受到烦扰，不能果断行事。这是将帅性格上的五种危险,正确认识自己的气质,气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。 气质是个外来词，它与我们常说的禀性脾气比较近似。在日

4、常生活中，有的人活泼好动，有的人安静稳定，有的人反应灵敏，有的人反应迟钝，有的人遇事急躁，有的人有条不紊，所有这些差异都是由于气质的不同而引起的。 请问：你属于什么样气质类型的人？,正确认识自己的特长,特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技能是指掌握和运用专门知识的能力。 中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”现代社会也有这么一句话：“千招会不如一招绝。”任何人，贡献给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在他最擅长的一点上，即建立在“一招绝”上。只要你拥有了“一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本，就有了就业谋生的手段。请问：刀郎的一技之长是什么？

5、唱歌。姚明的一技之长是什么？打篮球。韩寒的一技之长是什么？写作。,2、客观认识环境,认识政治环境 认识组织环境 认识经济环境 认识社会环境 认识法律环境,3、识别企业特点,企业的发展前途 企业文化 企业的用人策略 企业的规范程度 老板的个性和特点,二、职业生涯规划的过程,1、进行职业定位 2、设定职业目标 3、制定行动计划 4、评估职业计划,什么时候进行 职业生涯设计？,1、进行职业定位,职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与

6、失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。,在职业定位模糊的情况下怎么办？,第一，全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？积极寻找符合自我的角色。 第二，分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点。 第三，个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 第四，必要时借助职业测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。,近日，某咨询公司

7、进行了一次有关“如果你选择离职，是因为什么？”的调查，数据显示：有28.92%的人表示自己离职，是因为公司没有提供学习成长环境；而有37.35%的人则表明，是职业倦怠让自己不得不选择离开。显而易见，在职业生涯上出现迷惘的人中，有超过60%的比例是因为在处理自己和工作的成长环境关系上出现了问题，导致了自身职业生涯规划的模糊化。,2、设定职业目标,职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目

8、标的设定，是在继职业选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。,3、制定行动计划与措施,没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开

9、发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。,4、评估职业计划,俗话说：“计划赶不上变化。” 影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。,良好职业规划的特点,可行性 持续性 适应性,三、职业生涯的管理,1、职业生涯早期阶段的管理 2、职业生涯中期阶段的管理 3、职业生涯后期阶段的管理,1、职业生涯早期阶段的管理,职业生涯早期

10、阶段是指以个人由学校进入组织，并为组织所接纳的过程。（大约在2030岁之间）包括探索期和建立期。 人的总体生命空间由三个生命周期构成：生物社会生命周期、职业生涯周期和家庭生命周期。,职业生涯早期的特点： 进取心强 职业竞争力不断增强 开始处理职业与家庭的关系,克服职业生涯早期存在的主要问题,存在的问题： 一是现实冲击 二是新雇员很难得到第一任上司的信任 三是组织成员往往会对新员工新存偏见或嫉妒,如何克服： 第一是掌握技能，学会工作 第二是适应组织环境，学会与人相处 第三是正确面对困难，学会如何进步,职业生涯中期阶段的管理,职业生涯中期的表现： 一是职务（或技术）获得晋升；二是薪资福利增加，在选

11、定的职业岗位上成为稳定的贡献者。,职业生涯中期的特征： 第一，职业能力稳步提高，并逐渐成熟； 第二，创造力旺盛，工作业绩突出； 第三，一般来说，职业发展轨迹呈现U型。,职业生涯中期及其管理,职业生涯中期危机 一是职业发展达到巅峰 二是职业生涯停滞 三是职业身心疲惫,职业危机的消除 第一是保持乐观态度 第二是做好各个方面的平衡 第三是要具有不断学习和进取的精神。,职业生涯后期阶段的管理,这个时期的职业特征 一是进取心、竞争力和职业能力明显下降 二是权力、责任和中心地位下降 三是优势尚存，仍可发挥余热,这个时期的职业管理 第一，学会接受和发展新角色 第二，学会和接受权力、责任和中心地位的下降 第三，尽量发挥自己的作用 第四，培养个人兴趣，策划退休后的生活,四、职场中几种缺陷的行为模式,