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文档简介
1、规范用工关系实用法律指导,陈 星 北京致诚农民工法律援助与研究中心 律师 北京律协企业法律风险管理专业委员会委员,2013年4月21日 石家庄,你想过吗,职工工亡一名赔偿50万，你怕吗？ 职工工作一年要两年钱，你怕吗？ 离职后索要巨额加班费，你怕吗？ 工资年年涨却招不来工人；如果你想减少用工成本 工作朗里郎当却无从下手；如果你想规范用工形式 平时关系不错离职起诉你；如果你想规避企业风险,学习掌握,劳动法、劳动合同法 工伤保险条例、社会保险法 劳动争议调解仲裁法等相关内容 了解掌握如何打劳动争议的官司 应用劳动法规避企业风险 普通民事案件办理入门应变能力；,四把钥匙,如何招聘员工； 如何管理员工
2、； 如何辞退员工； 如何处理工伤、工资问题。,争议处理,一般劳动争议的处理方法： 调解 仲裁 诉讼,劳动关系,劳动关系与劳务关系：区别是有关安全、休息休假的权利保障高的多。 1、用工形式：直接用工、间接用工（劳务派遣） 2、工时制度与工资：标准工时、不定时、综合工时、工资和加班费的计算、最低工资的规定； 3、各种假期：年休假、法定节假日、婚丧假、探亲假、病假、事假；,工时制度,标准工时 不定时 综合计算工时,各种假期,法定节假日 年休假 产假 婚丧假、探亲假 病假、事假。 医疗期的规定。,招聘员工,招聘信息的要求 工作岗位的资格条件 试用期与合同期限 专项培训费用、服务期、竞业限制 劳动合同的
3、条款,管理员工,劳动合同； 规章制度； 工会组织； 考勤、考核、奖励、罚款。 赔偿损失： 造成劳动合同无效的； 违反保密义务； 违反竞业限制。 违反服务期的规定。 违反单位规章制度。,辞退员工,合同终止 协议辞退 违规辞退 违法辞退，需支付赔偿金,工资问题,如何计算“加班费” 什么是拖欠、克扣工资 停工停产时的工资发放 社会保险、福利与补贴,工伤问题,工伤的定义 工伤的认定 工伤的待遇 工伤的等级 未缴纳工伤保险的责任承担,女职工保护,四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期） 工作禁忌 禁止歧视,争议类型,一、经济补偿金； 二、双倍工资； 三、加班费； 四、工伤及工伤认定； 五、工伤待遇赔偿。,回顾总结,劳动合同 工作时间 工资计算 经济补偿 案例 ：因公司不景气所以面临停业整顿，所以要被裁员，但是我怀孕8个月了，公司应当怎么赔偿我？应当赔多少钱？,回答问题,一、公司不经营了。给付终止补偿。 依据：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 二、公司经营。 1、依据第36条 协商一致解除：工作一年一个月，权利义务明析后，当然企业多给也行、员工少要也可以。国家不干涉。 2、违法解除，双倍的赔偿了。第87条 依 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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