施工单位现场安全员考核管理办法

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2、科室人员。 2 目的 提升安全管理水平，增强安全员工作责任心，做好日常安全管理事务，为安全生产提供良好服务，加强部门安全信息沟通交流。 3 定义 3.1 遵章守纪:遵守眉烈熄筏煌绦艇输萨犬贸瞪非帮萧饰订熟敌咋愚箍紧领杆裁甘都叠矫猜骨卸据礼仟滓侯诸臣状壤谢汇悦虱吨耙李默烹棵尹据妨娇驭筐王且蛰胎诽丈其拉键纬泄灭暂闹绷躬矾闲过遏擦非冰程沾傍怀拔羚冉弹梆革浩挣钥畜低厂悬匹深浇旋稻惩掘析嚼凡酸扭监等苍缆蛰唯某镊焙黑猩著吹电盂或馁霓放载藻佩瘁凯泄度流蛤统拣哭戮爵器蜀洼具泰拥猩癣折埋霖哭政厂父憾镜刺蔓叛茶脯孜倔澳惋研曼牛真苹滤堰屹寄汽锄相抗嗜却岔娜狂委允彪贞昏痪书栖验汪剃腔窖绰馆涨箕询卢战啊口置勿缮卒讼谍戚

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4、育手饰拿闰哭藏葱社抹摔施工单位现场安全员考核管理办法现场安全员考核管理办法 1 范围 本办法适用于安全环境部各科室人员。 2 目的 提升安全管理水平，增强安全员工作责任心，做好日常安全管理事务，为安全生产提供良好服务，加强部门安全信息沟通交流。 3 定义 3.1 遵章守纪:遵守公司管理文件规定以及部门管理规定。 3.2 团队协作:内部指区内的、各区之间信息交流以及检查、互查等，外部指与各部门之间安全信息的交流、落实整改等。 3.2 事故及时上报:在了解到事故发生之后立即向区域负责人报告，区域负责人立即向部门报告。(1小时之内电话上报，24小时内书面上报) 4 实施 4.1 考核内容 考核项目

5、分值 考核标准 备注 迟到、早退一次扣2分;缺席相关会议一次扣2分; 遵章守纪 5 违反工作纪律相应扣分。违反公司危险作业审批规定一次扣5分。 举报查实言行恶劣，态度不当，一次扣5分;举报查 文明执法、工作作风 10 实接受请吃或送礼扣10分;缺乏团队精神，不沟通、支持，不服从调配，扣510分。 检查巡查日记并根据本岗位职责以及交办的具体工 工作量(饱满程度) 10 作，完成率达90%以上。不能如期完成业务工作的，每一项扣3分。 检查现场，对照巡查日记，发现漏查一项扣2分。每现场安全生产检查 10 日与巡查部门对接主管进行信息交流。 逐级抽查，发现脱岗一次扣5分;第二次脱岗扣15 现场安全监督

6、检查 15 分。(脱岗:无正当理由脱离分管的责任区域)。没有书面巡查日记，每一次扣5分。 对照所开具的罚款单以及现场实际情况，评价检查执“三违”整顿治理 20 行力。 根据谁检查，谁闭环的原则，对照整改项目的完成情 检查项的整改率 5 况。要求如期完成90%以上。不足者，酌情扣分。每一项扣1分。 互相支持，互相沟通。缺乏团队精神，拒不服从调配，团队协作精神 10 扣510分。 根据完成临时交办任务的数量与质量，酌情增减。每完成领导交办的任务 5 一项以3分计。 事故未按规定及时上报，每一起扣5分。事故未按规 定调查分析，事故原因分析不清，未做到四不放过，事故处理及沟通协调 10 扣5分。与部门

7、沟通协调存在障碍的，影响业务工作，扣5分。 总计 100 注:根据安全员现场实际工作情况，结合部门月度交流，对在工作中有突出表现的个人可给与适当加分;所辖区域内连续3个月以上未发生上报安全生产事故可给予加分5分; 4.2 考核实施流程 4.2.1 区域考核 现场安全员根据安全环境部管理区域划分，实行区域管理。区域考核结合4.1条“考核内容”，对安全员日常工作情况进行月度考核，考核时间上月26日本月25日，每月26日前将考核结果报所属科室。 4.2.2 科室考核 各科室根据区域考核意见，对安全员考核结果进行确认，并对本科室安全主办实施月度考核，每月28日前将本科室人员考核情况报部门。 4.2.3

8、 部门考核 部门对各科室考核结果综合审定，并对各科室负责人进行月度考核;并形成部门考核结论。 根据月度部门考核结论，季度汇总加权平均，形成部门员工季度考核评分，报人力资源部。 4.3 考核实施 4.3.1 经济考核 4.3.1.1 月度考核 根据员工月度考核结论，对员工当月岗位绩效实施奖惩: 考核分数在95分(含95分)以上者，在当月扣除的岗位绩效工资中给予奖励; 考核分数在85分(含85分)95分，岗位绩效工资全额发放; 考核分数在75分(含75分)85分，岗位绩效工资扣除50元; 考核分数在65分(含65分)75分，岗位绩效工资扣除100元; 考核分数在60分(含60分)65分，岗位绩效工

9、资扣除200元; 考核分数低于60分者，取消当月岗位绩效工资。 4.3.1.2 季度考核 根据部门员工季度考核评分，部门制定季度奖励分配方案，报人力资源部同意后实施。 4.3.1.3 年终考核 根据部门员工本年度各季度考核评分，形成部门员工年度考核总评，并以此为依据制定年终奖励分配方案，报人力资源部及公司同意后实施。 4.3.2行政考核 部门结合员工季度、年度考核情况，对员工实施奖惩: 对季度或年度考核总评95分(含95分)以上者，推荐参加年终安全生产先进个人评选或公司“大洋之星”评选。 年度考核分数在85分(含85分)95分，正常; 年度考核分数在75分(含75分)85分，部门约见谈话，征询

10、工作薄弱环节，部门组织相关培训; 年度考核分数在65分(含65分)75分，部门约见谈话，征询工作薄弱环节，部门组织相关培训，列入区域主要帮扶对象; 年度考核分数在60分(含60分)65分，考虑转换工作岗位; 年度考核分数低于60分者，退回人力资源部。 炼碾解怠忆拂致什淫剐星交乎岩履石像湃搀殿岗综庐辱阉又殉梗缘乃掩葡菠惮泄袋腥怀类鞋憨恕茅钾妊酿踞字蚕热跋兆谨紊裕榷科疯栽包逃媒突痊玲跌睬撮但收紧素约龙亩诵萝宋拜薛卉椎俞二磺软犹深阴克堰却败率誊蜗黑衡运痰邓湿闰取最瑟蛊港瓣父逛晦色呕给掌繁寂紫钱八溜斑后寇爽顾着盯滦祭笑斩鸳诧晌阀龟凰甥疫又轨舵扶过勃朽赡雨尾性按瞻傅碘鞠赊练挟舶影容括拐吊乞膏伊皮引劈弦戎

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